Predseda vlády Mariano Rajoy spolu s ministrom zamestnanosti Fátimou Báñezom podpísali spolu so sociálnymi agentmi precenenie minimálneho medziodborového platu (SMI) na rok 2020 na 850 eur. Celkom pozoruhodné zvýšenie, ale veľmi vzdialený od SMI zvyšku vedúcich krajín v hospodárskom raste v eurozóne.
Predseda španielskej vlády Mariano Rajoy v utorok schválil spolu so svojím ministrom práce a sociálnymi agentmi (odbormi) precenenie minimálneho medziodborového platu na rok 2020.
Prezident súhlasil s počiatočným zvýšením pre tento nový rok 2018 o 4%, a to zo 707,6 eura, v ktorom sa v súčasnosti SMI nachádza, na 735,9 eura. Precenenie, ktoré bude viac ako nevyhnutné, vyvrcholí posledným zvýšením v roku 2020, pri ktorom by sa index SMI dostal na 850 eur.
Tento nárast by znamenal zvýšenie, prepočítané na eurá, o 142,4 eura. Významný nárast pre španielsky štát a jeho občanov, ktorý však zďaleka nie je zvyškom krajín, ktoré vedú hospodársky rast eurozóny.
Mariano Rajoy potvrdil, že k tomuto nárastu dôjde postupne do roku 2020, takže rast bude oveľa stabilnejší a kontrolovanejší. Prezident okrem toho uviedol, že neočakáva, že to dosiahne sám, ale skôr dúfa, že to urobí s ostatnými politickými organizáciami, ktoré, ako uviedol, dúfa, že to urobia spolu.
Prezident však tiež oznámil, že tieto zvýšenia budú podmienené rastom španielskej ekonomiky, s čím oznámil, že na to, aby k tomuto zvýšeniu mohlo dôjsť, predstavuje medziročný nárast hrubého domáceho produktu (HDP) o 2,5%. a vytvorenie 450 000 pracovných miest.
To je výsledkom cieľa stanoveného vládou na rok 2020, kde sa na začiatku budúceho desaťročia očakáva dosiahnutie hodnoty 20 miliónov zamestnaných osôb.
Podľa ekonomických prognóz španielskej vlády bude mať toto zvýšenie dopad na pokladne sociálneho zabezpečenia vo výške 33,2 milióna eur, navyše so skutočnosťou, že zvýšenie v roku 2018 bude mať vplyv na viac ako pol milióna pracovníkov (530 000) .
Prezident okrem toho potvrdil, že s hospodárskymi údajmi, ktoré predložilo Španielsko, má krajina všetko, čo musí vyhrať, a čeliť budúcim rokom s veľkým optimizmom. Zároveň však dodal, že je potrebné splniť dôležité výzvy.
Organizácie ako Cepyme a CEOE tvrdia, že aby pokračovalo zvyšovanie miezd, musia byť spoločnosti produktívne a konkurencieschopné, preto je potrebné sa o ne starať a chrániť ich, ak chcú, aby miera rastu zamestnanosti zostala rovnaká alebo vyššia.
Podľa týchto vyhlásení už môžeme v španielskej ekonomike vidieť zelené výhonky, aj keď je pravda, že ešte treba urobiť veľa. Povedať, že španielska medziodborová minimálna mzda stagnujúca na 850 eurách, by bola čistá demagógia.
Španielsko má minimálnu mzdu, ktorá sa, ako sme už predtým uviedli, veľmi líši od jej náprotivkov v eurozóne, ako je Nemecko, kde je minimálna mzda 1 498 eur, alebo Francúzsko, kde je jej minimálna mzda 1 480 eur.
Vpredu sú aj ďalšie krajiny ako Belgicko alebo Írsko, kde obidve stanovujú svoje minimálne mzdy na 1 563 eur. Niektoré údaje, ktoré odrážajú dlhú cestu, ktorú musí španielska vláda urobiť, aby dosiahla tieto čísla.
Povedať, že sme najhorší, by bola tiež chyba, toto zvýšenie tiež umiestňuje Španielsko vysoko nad ostatné krajiny v eurozóne, ako sú Portugalsko alebo Grécko, aj keď v prípade Grécka neprežívajú najlepší okamih svojej histórie, aby porovnaj s nimi spanielsko. V prípade Portugalska je minimálna mzda 649,8 eur, zatiaľ čo v Grécku 683,8 eur.
Medzi výnimkami v eurozóne sú krajiny ako Srbsko alebo Bulharsko, kde ich platy nepresahujú 300 eur mesačne, čo je škandalózne číslo, ale ktoré odrážajú devastáciu a dopad, ktorý mala veľká depresia v roku 2008 v Európe.
Dočasný charakter zmlúv, obavy opozície
Napriek paktu o zvýšení medziodborovej minimálnej mzdy na rok 2020 sa zdá, že zvyšok politických formácií to nevidí tak výnosne ako prezident a odborové organizácie.
Politická formácia Ciudadanos zdôraznila dočasný charakter zmlúv v Španielsku, ktoré napriek skutočnosti, že sa zvýšili zmluvy na plný úväzok, ako sme už nedávno spomenuli v jednom z našich článkov - pozri „Zvyšuje počet Španielov so zmluvami na plný úväzok“ -, existuje veľké znepokojenie nad ich dočasnosťou.
Aj keď opozícia zdôraznila, že toto zvýšenie predstavuje pre španielske hospodárstvo veľký pokrok, nemalo by sa zabúdať na dočasný charakter zmlúv, pretože opatrenia prijaté vládou týkajúce sa zvýšenia miezd nezaručujú zvýšenie miery zamestnanosti. - zmluvy na dobu neurčitú versus zmluvy na dobu určitú.
Toto tvrdenie je úplne pravdivé, pretože zvýšenie miezd zvyšuje kvalitu platu zamestnanca, ale z dlhodobého hľadiska tento plat nezaručuje.
Na tom treba veľmi opatrne pracovať, pretože je to jeden z najťažších bodov, ktoré je potrebné vyriešiť, a riešenia sú veľmi rozmanité.
Je zrejmé, že aby mohlo dôjsť k zvýšeniu počtu zmlúv na dobu neurčitú, musí sa spoločnostiam poskytnúť záruka a stimul, keď výhody zmluvy na dobu neurčitú prevyšujú výhody zmluvy na dobu určitú.
Problém s tým spočíva vo firme a pracovníkovi. Pracovná rigidita, ktorú predstavuje španielsky systém práce, znamená, že v posledných rokoch sa počet dočasných dodávateľov veľmi výrazne zvýšil v porovnaní s počtom stálych.
Politici v tejto otázke vedú polemiku o tom, komu sa pomoc poskytuje, či už zamestnávateľovi alebo zamestnancovi. Odpoveď sa zdá byť veľmi ťažká, pretože si musíte zvoliť jednu alebo druhú stranu, ale realita je taká, že nie je nevyhnutne potrebné stáť na jednej alebo druhej strane, ale úzko spolupracovať medzi týmito tromi stranami.
Produktivita, najlepšie riešenie problému
Podľa najnovšej štúdie prezentovanej v ekonomických informačných zošitoch Španielska sme mohli sledovať, ako existuje priamy vzťah medzi mzdami, produktivitou a riadením spoločnosti. To znamená, že pre efektívne zvýšenie platov to musí byť spojené s nárastom produktivity spoločnosti, to všetko musí byť spojené s dobrým riadením podniku.
V štúdii bolo vidieť, ako v európskych podnikoch, kde bolo ich vedenie čo najefektívnejšie a boli dodržané všetky štandardy kvality, bol rast spoločnosti oveľa vyšší a s tým zamestnanci získali vyššie platy.
Toto neustále zvyšovanie platov predpokladalo motiváciu a stimul pre zamestnanca, ktorý pracuje motivovane a oveľa viac vyrába za predpokladu zvýšenia produktivity spoločnosti.
Štúdia ukázala veľký deficit, ktorý Španielsko predstavovalo, pokiaľ ide o excelentnosť v riadení podniku. Aj keď to odrážalo jasného spoločného menovateľa v tých mála, ktoré spĺňali všetky štandardy excelentnosti riadenia, týmto spoločným menovateľom bola ekonomická kompenzácia pre zamestnancov.
Štúdia odráža jasnú vzorku, na ktorej je jasne vidieť, že najlepšie riadené spoločnosti boli tiež spoločnosťami, ktoré najlepšie platili svojim zamestnancom. Vzťah v žiadnom prípade nie je príležitostný, pretože najproduktívnejšie spoločnosti platili svojim zamestnancom podľa zvyšovania produktivity.
Okrem toho je tiež možné pozorovať jasný nedostatok španielskych MSP v porovnaní s európskymi, keďže v Španielsku sa úsilie zameriavalo na to, aby sa nenechala rásť veľkosť spoločností - pozri „Španielske spoločnosti majú najmenší počet zamestnancov v Európe“ -, európske krajiny poskytli stimuly tým, ktorí sa pokúšali rásť. Tieto snahy spôsobili veľký rozdiel v mzdách, ktorý sme pozorovali predtým.
Záverom možno konštatovať, že cieľom vlády by nemalo byť nič iné, než to, aby sa španielske spoločnosti rozvíjali a aby s nimi úzko spolupracovali, aby rástli a stali sa konkurencieschopnejšími a produktívnejšími, pričom treba mať stále na pamäti, že dodržiavajú normy schválené vládou. a rešpektovať zvyšovanie platov zamestnancov v súlade s rastom spoločnosti.
Toto je najlepší spôsob, ako zaručiť stabilné pracovné miesto s trvalým exponenciálnym rastom z dlhodobého hľadiska, pretože ako ukazuje štúdia, jediný istý spôsob, ako posilniť konkurencieschopnosť spoločností a dosiahnuť trvalé zvyšovanie miezd a príjmov. stimuláciou rozšírenia výroby a zamestnanosti je trvalé a významné zvýšenie produktivity španielskych spoločností.
Španielske hospodárstvo teraz čelí veľkej výzve stabilného a významného zvyšovania produktivity spoločností, ale je pravda, že s rastom produktivity a so spoločnou prácou vlády, ako sme už povedali, sa mzdovým príjmom aj spoločnostiam dlho ukáže, že - dlhodobý rast, ktorý povedie k zlepšeniu národného hospodárstva.