Pracovná sila zahŕňa všetkých ľudí, ktorí pracujú v spoločnosti.
Práca je ľudské úsilie vynaložené na výrobný proces a môže byť fyzické alebo duševné, preto si vyžaduje, aby bola odmeňovaná alebo platená.
- Pracovná sila je výrobným faktorom, je jej málo a preto má na trhu svoju cenu.
- Pracovná sila alebo ľudia sú tí, ktorí pracujú alebo prispievajú svojím úsilím do výrobného procesu, z tohto dôvodu sú to tí, ktorí dostávajú odmenu za prácu.
- Výplata alebo odmena faktora výroby práce sa nazýva plat.
- Plat je suma peňazí, ktorú práca dostane za prácu v spoločnosti.
Akú úlohu zohrávajú pracovné sily na trhu práce?
Pracovná sila je dôležitou súčasťou trhu práce, predstavuje náklady vo výrobnom procese, pretože ak chceme do výrobného procesu začleniť pracovníkov, musí sa im zaplatiť.
Na trhu práce sa nakupuje a predáva faktor výroby práce, a preto sa na trhu práce určuje cena práce. Na trhu práce musí existovať ponuka a dopyt po práci.
1. Dopyt po pracovnej sile
V takom prípade dopyt po pracovnej sile vyrovnávajú spoločnosti, ktoré musia na vykonávanie výrobných úloh začleniť pracovníkov alebo pracovnú silu do spoločnosti.
- Spoločnosti platia pracovníkom, aby prispeli svojím fyzickým alebo duševným úsilím a mohli rozvíjať svoje výrobné procesy.
- Pretože spoločnosti sú spoločnosťami, ktoré požadujú, radšej platia nízke ceny, pretože zákon stabilného dopytu znamená, že za nižšiu cenu sa vyžaduje väčšie množstvo.
2. Pracovná ponuka
Na trhu práce je ponuka tvorená pracovnou silou alebo pracovníkmi, ktorí ponúkajú svoje pracovné služby na trhu.
- Pretože sú eferentní alebo predajcovia, dúfajú, že uzavrú zmluvu so spoločnosťou, ktorá im ponúka najvyššiu odmenu.
- Pretože zákon o dodávke ustanovuje priamo úmerný vzťah medzi cenou a dodaným množstvom.
3. Cena práce
Odmena alebo platba faktora práce sa nazýva plat a je stanovená podmienkami ponuky a dopytu.
- Ak je na tomto trhu vysoký dopyt po pracovnej sile, mzda má tendenciu stúpať a pri poklese dopytu spôsobuje znižovanie miezd.
- Aj keď je nedostatočná ponuka, mzda sa zvyčajne zvyšuje, pretože pracovná sila je pre potreby trhu obmedzená. Ak je však ponuka pomerne bohatá, dochádza k poklesu miezd, pretože je k dispozícii veľa pracovnej sily.
Druhy pracovných síl
Prácu možno klasifikovať podľa typu príspevku, ktorý prispieva do výrobného procesu, do:
1. Priama práca
Sú to všetci pracovníci, ktorí priamo uskutočňujú transformáciu vstupov a surovín a premieňajú ich na tovary a služby. Musíme zvážiť, že aj keby išlo o mechanizovanú spoločnosť, bez priamej práce, transformačný proces výroby by nemohol byť vykonaný.
2. Nepriama práca
Sú to všetci pracovníci, ktorí poskytujú podporu alebo vykonávajú riadiace úlohy v produktívnej činnosti, ale priamo sa nezúčastňujú na procese výroby tovarov a služieb. Ich úlohami môžu byť administratívne, direktívne a obchodné riadenie.
Je to pracovná sila, ktorá vykonáva manažérske a výkonné pozície v rámci obchodnej organizácie.
Podľa úrovne školenia, ktoré môže mať pracovná sila, sa dá klasifikovať ako:
1. Kvalifikovaná pracovná sila
Je to pracovná sila, ktorá má určité odborné alebo technické zručnosti, ktoré sú základnými požiadavkami na vykonávanie ich úloh vo výrobnom procese.
- Títo pracovníci vykonávajú vysoko špecializované úlohy, takže je nevyhnutné, aby mali určité roky formálneho vzdelania, ktoré sú plne certifikované na výkon na nimi pridelených pozíciách.
- Odmeňovanie týchto špecializovaných pracovníkov je vyššie, pretože táto pracovná sila je vzácnejšia, ale vďaka svojim znalostiam a zručnostiam môžu priniesť vylepšenia a inovácie do výrobného procesu; a to môže pre spoločnosť predstavovať komparatívnu výhodu.
2. Nekvalifikovaná pracovná sila
Sú to ľudia, ktorí na výkon práce nepotrebujú technické alebo odborné zručnosti, ide o najhojnejšiu pracovnú silu na trhu a z tohto dôvodu je jej cena alebo plat zarobený na trhu práce nízky.
- Táto pracovná sila nevyžaduje formálne vzdelanie, ale pre spoločnosti sa stáva veľmi dôležitou súčasťou, pretože im umožňuje vykonávať výrobný proces za nízke náklady.
Na záver môžeme konštatovať, že spoločnosť vyžaduje priamu aj nepriamu prácu, pretože sa musia vykonávať čisto operatívne úlohy a ďalšie smerovanie, dohľad a riadenie. Je zrejmé, že všetky tieto činnosti sú nevyhnutné a sú prepojené tak, aby sa výkon spoločnosti dosahoval efektívne.
Aj práca môže byť jej komparatívnou výhodou, pretože môže vo svojich výrobných procesoch poskytovať určité pridané alebo vysoko diferencované hodnoty.