Zamestnanosť v Španielsku bola vždy nevyriešenou otázkou španielskej vlády. Podľa štúdie uskutočnenej spoločnosťou Ranstad a údajov o zamestnanosti za rok 2017 má 14,3% zamestnaných Španielov zmluvu na čiastočný úväzok. Údaj, ktorý ETT označil za najnižší údaj za posledných päť rokov. Dobré správy, ktoré odrážajú hospodársky rast a sú predmetom vytvárania kvalitných pracovných miest.
Zdá sa, že zamestnanosť už nie je pre španielsku vládu záhadou, pretože každodenný boj o zníženie dočasného charakteru zmlúv začína mať vplyv na čísla zamestnanosti. Podľa agentúry pre ľudské zdroje Randstad sa zamestnanosť na čiastočný úväzok v Španielsku významne znižuje, vďaka čomu tieto údaje podporia hospodársky rast, ktorý Španielsko zažije a ktorý predpovedajú menové orgány na budúci rok.
Ale ako hovorí Daniel Lacalle: „Zamestnanosť vytvárajú spoločnosti, nevytvára ju vláda.“ Nebuďme naivní, ignorujme, keď počujeme, ako vláda alebo prezident hovorí o tom, čo sme vytvorili alebo sme vytvorili.
Tento rast pracovných miest umožňujú spoločnosti, ktoré majú na starosti prijímanie ľudí. Týmto nehovoríme, že vláda nemá vplyv, pretože by bolo chybou to tvrdiť, pretože má na starosti prípravu pracovných zákonov a uplatňovanie predpisov pre trh práce, ale z tohto dôvodu by sme to nemali nazývať skutočným tvorca zamestnanosti., ak nie ako určujúci faktor pri jeho vytváraní.
V štúdii, ktorú uskutočnil Randstad a ktorá analyzuje vývoj zamestnanosti na čiastočný úväzok podľa veku zamestnanca, môžeme pozorovať veľký nárast počtu zamestnaných na čiastočný úväzok v rokoch po veľkej hospodárskej recesii. Od roku 2008 sa miera zamestnancov na čiastočný úväzok významne zvýšila päť po sebe nasledujúcich rokov a najvyššiu úroveň dosiahla v roku 2013, a to 15,2%.
Ak sa pozrieme na posledné štyri roky, váha skupiny osôb na čiastočný úväzok na trhu práce výrazne poklesla a stala sa takmer o jeden percentuálny bod pod číslom zaznamenaným v roku 2013. Aj keď treba dodať, že je potrebné ešte veľa urobiť , už v rokoch pred veľkou hospodárskou recesiou v roku 2008 sa táto miera pohybovala medzi 10% a 11%, takže, ako by sa dalo povedať hovorovo, nebola vykonaná všetka práca.
Ak analyzujeme údaje predložené Randstadovou štúdiou, môžeme vidieť, že odhaľujú veľké rozdiely v zamestnanosti podľa vekových skupín.
Skupiny s najväčšou diskrimináciou v zamestnaní sú absolventi vysokých škôl alebo tí do 25 rokov a skupina ľudí nad 45 rokov.
Ako sme uviedli v piatom odseku, štúdia analyzuje aj údaje o zamestnanosti podľa vekových skupín. Vek je tiež relevantným údajom pri vytváraní pracovných miest, pretože keď sa pozrieme na pracovné ponuky, môžeme zistiť, ako existujú určité skupiny, určité vekové skupiny, ktoré majú menej možností nájsť si kvalitné zamestnanie. Tieto skupiny zahŕňajú čerstvých absolventov vysokých škôl, to znamená tých, ktorí majú menej ako 25 rokov, a nezamestnaných, ktorí majú viac ako 45 rokov.
Prijíma skupinu absolventov vysokých škôl alebo, ako to popisuje štúdia, osôb mladších ako 25 rokov, každý tretí pracovník v tejto skupine má prácu na čiastočný úväzok. Vo všeobecných údajoch 34% z tejto skupiny pracuje na čiastočný úväzok, čím sa stáva skupinou s najvyššou mierou počtu zamestnancov na čiastočný úväzok.
U tých, ktorí majú 25 a 45 rokov, sa čísla výrazne zlepšujú, a hoci sa miera znížila v porovnaní s predchádzajúcim rokom, v tejto skupine pracuje 14,4% jej členov na čiastočný úväzok. Nakoniec tu máme ľudí nad 45 rokov, ktorí sú síce druhou zo skupín s najväčšou diskrimináciou, ale stále sú nad prvou s mierou zamestnanosti na čiastočný úväzok 11,8%.
Ak porovnáme tieto údaje s predchádzajúcim rokom, alebo rokom 2016, ktorý je rovnaký. Skupina osôb mladších ako 25 rokov a osôb vo veku od 25 do 45 rokov znížila svoju mieru výskytu, zatiaľ čo skupina osoby nad 45 rokov zostali na rovnakej úrovni.
Porovnali sme tiež tieto údaje s údajmi za rok 2008, rok veľkej recesie, a mohli sme pozorovať, že skupina, ktorá odvtedy najviac rástla, s nárastom o 15,6 percentuálneho bodu, je skupinou najmladší, mladší ako 25 rokov. Nasleduje skupina pracovníkov vo veku od 25 do 45 rokov s nárastom o 3,7 percentuálneho bodu a na poslednom mieste sú tí nad 45 rokov, ktorí zaznamenali malý nárast o 1,7 percentuálneho bodu.
Ak sa pozrieme na údaje v absolútnom vyjadrení, ktoré vo svojej štúdii poskytuje Randstad, zmluvu na čiastočný úväzok má viac ako 2,7 milióna profesionálov. Inými slovami, po pridaní všetkých skupín má 2,7 milióna zamestnancov v Španielsku zmluvu na čiastočný úväzok, čo sa zvyšuje už sedem po sebe nasledujúcich rokov a zaznamenáva prvý pokles v minulom roku.
So všetkými odhalenými údajmi a analýzami môžeme jasne vidieť vyhlásenie, ktoré sme urobili, keď sa hovorilo, že je ešte čo robiť, hoci sme na ceste k tomu.
Španielsko nie je krajinou s najvyššou mierou zamestnancov na čiastočný úväzok v Európe; Holandsko, Švajčiarsko, Rakúsko a Nemecko áno
Štúdia, ktorú uskutočnila agentúra Randstad, nám tiež odhalila, ktoré sú krajiny s najvyššou mierou zamestnania na čiastočný úväzok, a na naše prekvapenie sú tieto krajiny rovnaké s najnižšou mierou nezamestnanosti.
Podľa štúdie všetky krajiny, ktoré majú mieru zamestnanosti na čiastočný úväzok nad 18,9%, čo je európsky priemer, registrujú údaje o nezamestnanosti pod 7,5%. Ak to pozorujeme a berieme do úvahy, že Španielsko zaznamenalo v poslednom mesiaci september mieru nezamestnanosti 16,7%, čísla nie sú také zlé.
Z týchto krajín je na prvom mieste v rebríčku zamestnancov na čiastočný úväzok Holandsko s mierou 46%. Nasleduje Švajčiarsko s 38%, ktoré sa tak stáva krajinami s najvyššou mierou penetrácie práce na čiastočný úväzok v Európe. Aj keď obe krajiny vykazujú mieru nezamestnanosti pod 7,6%, ich miera zamestnanosti na čiastočný úväzok je mimoriadne vysoká, čo spochybňuje kvalitné zamestnanie, o ktorom hovoríme, keď hovoríme o týchto krajinách.
Za týmito dvoma krajinami nasledujú Nemecko a Rakúsko, ktoré majú mieru zamestnanosti na čiastočný úväzok vyššiu ako 25% a mieru nezamestnanosti v oboch krajinách nižšiu ako 5,5%. Ako sme už povedali, tieto údaje ukazujú odraz situácie v Európe v oblasti zamestnania na čiastočný úväzok. Pri pohľade na európsku panorámu musí Španielsko vylepšiť svoje údaje, je to však jedna z krajín, ktorá síce nevytvára rovnaké pracovné miesto ako v iných krajinách Európskej únie, vytvára kvalitnejšie pracovné miesto.
Na túto analýzu sa použili údaje, ktoré boli získané z agentúry Randstad, INE a Eurostatu.