Profesionáli budúcnosti: profesionáli na voľnej nohe

V posledných rokoch sme videli, ako zamestnanosť prešla na globálnej úrovni úplne rušivou zmenou. Čoraz viac odborníkov, vzhľadom na obmedzenú pracovnú ponuku, hľadá spôsob, ako vykonávať svoje povolanie, aj keď to musia robiť sami. Zamestnanie na voľnej nohe sa stáva zamestnaním budúcnosti.

V priebehu rokov bolo jedným z najpopulárnejších slov v odbornej spoločnosti slovo „freelance“. Anglosaský výraz, ktorý sa vzťahuje na ľudí, ktorí vykonávajú svoje povolanie zadarmo, na ľudí, ktorí pracujú samostatne. Tento výraz, ako naznačuje jeho názov, označuje ľudí, ktorí vykonávajú činnosť autonómne a bez zodpovednosti voči šéfovi.

Aj keď to znie ako to, čo bežne nazývame „samostatne zárobkovo činné osoby“, pojem nezávislý pracovník sa zvyčajne nepoužíva pre to isté, čo sa používa výraz autonómny, ale skôr je určený pre tie kvalifikované profesie, ktoré sa vykonávajú autonómne a bez toho, aby boli súčasťou spoločnosti v tradičnom štýle.

Technologický pokrok vedie k tomu, že spoločnosti požadujú čoraz menej zamestnancov, aby správne fungovali. Preto uchádzači o zamestnanie hľadajú nové metodiky vstupu do sveta práce a rozvoja svojej profesie namiesto toho, aby presadzovali tradičné systémy, ktoré sú čoraz viac zastarané.

Pri použití tradičného výrazu nemám na mysli to, že títo nezávislí pracovníci nie sú súčasťou spoločnosti, v skutočnosti je to naopak, čoraz viac nezávislých pracovníkov sa spája, spája svoje sily a zakladá nové spoločnosti. Niektoré nové spoločnosti, ktoré fungujú ako tradičná spoločnosť, ale majú zložku, ktorá ich odlišuje od ostatných, zložku, ktorá ich odlišuje.

Komponentom, ktorý tieto typy spoločností odlišuje, sú ich zamestnanci a ich personálna štruktúra. Všeobecne tieto typy spoločností alebo, lepšie povedané, profesijné združenia, nemajú zamestnancov mimo administratívnych alebo sekretárskych pozícií v spoločnosti, ale svoju štruktúru svojich zamestnancov zakladajú skôr na začlenení určitých členov spoločnosti. Rovnakej profesionálnej rodiny, ktorá chcú vykonávať hospodársku činnosť slobodným a nezávislým spôsobom.

Ako to už v priebehu histórie robili právnické firmy, táto metodika rozširuje svoje hranice a tento nový pracovný systém funguje čoraz viac a viac profesií. Nový systém, ktorý prináša veľké výhody pre kvalifikovaného odborníka v týchto momentoch vysokej nezamestnanosti.

Nesmieme si tento nový pracovný systém mýliť s tými spoločnosťami, ktoré najímajú zamestnancov na základe obchodných zmlúv, aby ich zamestnali na províziu, tieto typy spoločností sú úplne odlišné. Tieto spoločnosti sú zvyčajne tvorené, ako sme už predtým uviedli, kvalifikovanými odborníkmi, ktorí združujú a spájajú svoje sily, aby prenikli na trh a boli schopní konkurovať iným spoločnostiam, ktoré sú a priori väčšie.

Vďaka týmto novým pracovným systémom už existuje veľa nových spoločností, ktoré sa zrodili a pracujú s týmto pracovným režimom. Inými slovami, veľa spoločností založených a vytvorených nezávislými pracovníkmi sa už na trhu etablovalo a niektoré dokonca konkurujú tým najväčším.

Napríklad veľa spoločností v novinárskom sektore dosiahlo v tomto sektore veľkú konsolidáciu, pričom išlo o spoločnosť založenú výhradne na voľnej nohe. Navyše model, ktorým sa dostali tam, kde sú, keď sú konsolidované, im umožňuje presadiť sa s väčšou solventnosťou a väčšou dlhodobou udržateľnosťou ako iné tradičné spoločnosti.

Neskôr uvidíme výhody, ktoré spoločnosť pozostáva výlučne z nezávislých zamestnancov pre zamestnanca aj zamestnávateľa, ako aj veľké výhody, ktoré tento typ spoločnosti poskytuje pre klienta a pre ekonomiku.

Aj keď hovoríme o nezávislých spoločnostiach a združeniach, musíme povedať, že existuje aj veľké množstvo kvalifikovaných odborníkov, ktorí vykonávajú svoje povolanie nezávisle, to znamená bez príslušnosti k nezávislým spoločnostiam alebo profesijným združeniam.

Tento profil je v skutočnosti oveľa častejší ako profil nezávislých združení, navyše s tým, že mnoho zamestnancov veľkých spoločností má sklon rozvíjať svoje povolanie aj ako nezávislí pracovníci.

Tento posledný prípad je veľmi častý u odborníkov, ako sú univerzitní profesori. Mnoho z týchto podnikateľov a vedúcich pracovníkov veľkých spoločností pokračuje v profesionálnej kariére na univerzitách, kde mnohí z nich poskytujú školenie pre rôzne univerzity a obchodné školy.

Ak to zhrnieme a vstúpime do predmetu, čoraz viac kvalifikovaných odborníkov vykonáva svoje povolanie ako pracovníci na voľnej nohe. Nová metodika, ktorá vo svete čoraz viac rastie, a ktorá tento trend podporuje, je podporovaná globalizáciou a vzájomným prepojením krajín.

Kvôli ťažkostiam, ktoré priniesla posledná veľká hospodárska recesia v roku 2008, sa museli kvalifikovaní pracovníci v dôsledku veľkého zníženia počtu zamestnancov v podnikoch prispôsobiť trhu. Trh práce úplne stagnoval a neponúkal riešenie pre týchto nezamestnaných kvalifikovaných pracovníkov, ako aj pre novo kvalifikovaných, ktorí vyštudovali vysoké školy a vstúpili na trh práce.

Nové pracovné podmienky, neistá hospodárska budúcnosť, globalizácia, okrem iných podmienok, ktorým čelí nový pracovný kontext, neobhajovali pokračovanie v tradičnom modeli, a preto sa objavili tieto nové metodiky, ktoré sú plne prispôsobiteľné novej paradigme, ktorá prichádza., nové prostredie, ktoré mnohí odborníci označujú ako prostredie VUCA.

Táto skratka znamená v angličtine nové prchavé, neisté, zložité a nejednoznačné prostredie. Inými slovami, čoraz ťažšie pochopiteľné a predvídateľné prostredie, kde sa všetko neustále mení a nič nie je trvalé. Toto nové prostredie si vyžiadalo úplne rušivú zmenu pre svet práce.

V tomto veľmi neistom a nestabilnom prostredí prijímalo zamestnancov čoraz menej odvážnych spoločností, takže títo odborníci, ktorých sme už spomínali, museli hľadať novú metodiku, ktorá by im umožnila vykonávať svoju profesiu a vytvárať príjmy.

Veľkou zmenou prešlo tiež myslenie zamestnancov, ako aj pracovné a ekonomické prostredie. Nové myšlienkové prúdy, vznik mileniálov, vývoj a rozmach technologického odvetvia a globalizácia boli rozhodujúcim faktorom pre vznik týchto nových pracovných metodík. Nové metodiky, ktoré sa snažili vyriešiť prostredie, ktoré vôbec neprialo zamestnaniu a ktoré opustilo veľa kvalifikovaných odborníkov z trhu práce.

Riešenie?

Profesionáli na voľnej nohe.

Nová paradigma: výhody nezávislého pracovníka

Ako sme už spomenuli, podmienky ponúkané novým trhom práce neboli pre nových kvalifikovaných odborníkov dostatočne atraktívne. Toto všetko navyše prispelo k úplne nedostatočnému trhu práce, ktorý nezodpovedal existujúcemu dopytu po zamestnanosti.

Nemali by sme zabúdať ani na veľké škody, ktoré vlády spôsobili pracovnými predpismi, nariadeniami, ktoré úplne zastavili pracovnú ponuku a odradili od náboru personálu spoločnosťami. Ako by sa dalo bežne povedať, „hlad sa spájal s chuťou jesť“, to znamená, že súčasne čelila veľkej hospodárskej recesii a novým pracovným predpisom, ktoré sťažovali prijímanie pracovníkov.

Táto zlá výkonnosť vlád nepomohla tým novým kvalifikovaným ľuďom, ktorí hľadali zamestnanie a ktorí nemohli nájsť tento nábor spoločností. So všetkými týmito faktormi - uvedenými vyššie -, ktoré predstavuje nový kontext zamestnanosti, museli títo noví kvalifikovaní spolu s tými, ktorí boli vylúčení z pracovnej sily na celom svete, rozhodnúť, či sa chcú vrátiť do práce alebo začať svoj pracovný život.

Toto rozhodnutie malo začať rozvíjať svoje povolanie samostatne, to znamená, že začali samostatne vykonávať prax. Pre mnohých z týchto profesionálov tento trend začal ako krátkodobé riešenie, zatiaľ čo našli spoločnosť, ktorá ich najme, ale hoci a priori to začalo ako krátkodobé riešenie, pre mnohých z nich to bolo riešenie všetkých ich problémy, takže pokračovali sami a hľadanie práce odložili bokom.

S nástupom nových technológií, využívaním IKT a globalizáciou sveta mnohí z týchto odborníkov zistili, že v mnohých prípadoch je výhodnejšie byť samostatne zárobkovo činnou osobou ako pracovať pre spoločnosť. Vzájomné prepojenie krajín ponúklo týmto novým profesionálom, ktorí sa snažia samostatne vstúpiť na trh, množstvo možností.

Tento nový pracovný systém tiež uprednostnil zmierenie medzi pracovným a rodinným svetom a umožnil týmto nezávislým zamestnancom väčšiu slobodu v kombinovaní osobného a pracovného života lepším spôsobom ako v prípade tých, ktorí pracovali pre spoločnosť.

Svet na voľnej nohe spolu s novou digitálnou ekonomikou otvorili nové svety pre kvalifikovaného odborníka, ktorý našiel možnosť vykonávať svoje povolanie s úplnou slobodou na celom svete a so sériou plne prístupných zdrojov. Nový svet, v ktorom títo odborníci poznačili prácu, ako aj ich príjmy.

Okrem toho títo zamestnanci na voľnej nohe začali zisťovať, že táto nová pracovná metodika začala mať veľký vplyv aj na ich zdravie, pretože kontrolou svojej pracovnej záťaže sami, namiesto svojho šéfa, ako to bolo v minulosti, lepšie zvládajú pracovné situácie stres a nepohodlie ako v ich starých zamestnaniach, takže výhody stále stúpali.

So všetkými týmito údajmi si samotní pracovníci uvedomili svet, že ich prepúšťajú prácou pre veľké spoločnosti, nesprávny a zastaraný systém, ktorý sa musel okamžite zmeniť.

So vznikom práce na voľnej nohe sa títo odborníci stretli s radom výhod, ako je väčšie zosúladenie medzi osobným a pracovným pomerom, zlepšenie zdravotného stavu, väčšia kontrola procesov, úplná samostatnosť v práci, plne flexibilný pracovný čas, neobmedzený príjem, nepretržitý rast a expanzia, okrem iného bezplatné zdroje. Nekonečná séria výhod ponúkaných novou paradigmou práce, ktorá neexistovala v pracovných systémoch.

Ďalším z veľkých príjemcov, a dalo by sa povedať, že jedným z najdôležitejších z tejto novej metodiky, je klient. Vzhľadom na nízke náklady, ktoré majú odborníci na voľnej nohe, sa to odráža aj na nákladoch prenášaných na klienta. Nezávislí pracovníci vo všeobecnosti ponúkajú oveľa nižšie poplatky pre klientov, a preto sa stali pre klientov tiež preferovanou možnosťou.

Z dôvodu veľkého množstva výhod, ktoré ponúka zamestnanie na voľnej nohe, sa k tomuto novému pracovnému systému pripája čoraz viac zamestnancov, takže nezávislí odborníci majú tiež veľký vplyv na ekonomiky. So vznikom nezávislých pracovníkov sa v priebehu rokov tiež znižovala miera nezamestnanosti, čoraz menej živnostníkov pokračuje v hľadaní práce.

Táto pracovná činnosť navyše predstavuje pre krajinu v daňových záležitostiach oveľa vyšší príjem, než aký by ponúkala v prípade, že by bola zamestnancom tradičnej spoločnosti. Tieto nové pracovné metodiky predstavovali tiež veľké výhody pre ekonomiky krajín, ktoré čoraz viac zameriavali svoje úsilie na podporu zamestnania na voľnej nohe a vytváranie zariadení pre tých, ktorí sa chceli pridať.

V súčasnosti je v krajinách ako USA už viac ako 60 miliónov nezávislých pracovníkov, čo znamená, že 1 z 3 ľudí zamestnaných v Spojených štátoch je nezávislých. To je veľa nezávislých pracovníkov, a to tak pre mieru zamestnanosti, ako aj pre americkú ekonomiku, ktorá vlastní tretinu svojich pracovných síl vďaka prácam na voľnej nohe.

Ostatné krajiny ako Spojené kráľovstvo alebo India majú tiež veľkú kvótu zamestnancov na voľnej nohe. Okrem toho sa zvyšuje trend a v niektorých prípadoch sa očakáva rast až 15%.

Ako sme už diskutovali, systém na voľnej nohe prešiel od alternatívy k možnosti, ktorú si zamestnanci najviac vybrali pre rozvoj svojej profesie v kontexte nového sveta. Podľa prieskumov navyše veľká väčšina freelancerov chce skôr pokračovať v súčasných pozíciách freelancerov, ako sa vracať k spoločnostiam, v ktorých predtým pôsobili.

S týmto novým systémom, týmto novým ekonomickým a pracovným modelom má budúcnosť nových kvalifikovaných odborníkov tendenciu byť budúcnosťou na voľnej nohe, slobodnou budúcnosťou, v ktorej profesionáli vykonávajú svoje povolanie nezávisle a bez závislosti na spoločnosti, ktorá ich zamestnáva. Budúcnosť, vďaka ktorej sa spoločnosti budú odrážať, pretože vďaka novému prostrediu bol zamestnanec pri ich domácom stole konkurentom spoločnosti.

Konkurent, ktorý sa pre klienta stáva čoraz viac preferovanou voľbou a ktorý bude vážne ohrozovať kontinuitu spoločností, ako ich dnes poznáme. Nezávislý talent vyhráva hru nad veľkými spoločnosťami, takže čoraz viac spoločností sa pripája k tejto zmene a zakladá svoju pracovnú silu na modeloch na voľnej nohe.