Preddôchodok je dohoda medzi staršou osobou a jej zamestnávateľom o ukončení pracovného pomeru pred dovŕšením zákonného dôchodkového veku. To výmenou za finančnú náhradu od spoločnosti. Je to typ zmluvy typický pre španielsky systém.
Predčasným odchodom do dôchodku sa spoločnosť zaväzuje pracovníkovi pravidelne platiť. To dovtedy, kým jednotlivec nedosiahne zákonný vek, aby bol jeho úradník pri odchode do dôchodku úradný.
Nájomné ponúkané zamestnancovi, ktorý sa chystá ísť do predčasného dôchodku, sa blíži jeho súčasnému príjmu, aj keď zvyčajne nižšiemu. Odvolávame sa napríklad na 80% platu. Tieto platby zahŕňajú odstupné.
Predčasný dôchodok tiež umožňuje, aby spoločnosť pravidelne prispievala na sociálne zabezpečenie pracovníka. To zaručuje, že daná osoba nedostane nižší dôchodok, ako sa očakávalo, keď nastane oficiálny okamih odchodu do dôchodku.
Rozdiel medzi predčasným dôchodkom a inými spôsobmi odchodu do dôchodku
Predčasný dôchodok sa líši od predčasného dôchodku, pretože nejde o právny režim, ale o pakt medzi dvoma súkromnými stranami, ktorý nie je regulovaný. To znamená, že ide o zmluvu, ktorá nepodlieha napríklad minimálnemu veku.
Musíme tiež rozlišovať tento predčasný dôchodok z mimoriadnych dôvodov, ako sú zdravotné postihnutie alebo smrteľné choroby. Za týchto okolností sa postupuje v súlade s radom noriem stanovených štátom.
Výhody a nevýhody predčasného dôchodku
Jednou z výhod predčasného odchodu do dôchodku je, že vám umožňuje predčasné ukončenie pracovného života bez väčších finančných škôd. A to aj v prípade, že pracovník nespĺňa požiadavky na predčasný dôchodok.
Je potrebné poznamenať, že zamestnanec bude od spoločnosti dostávať pravidelné odmeny až do dosiahnutia zákonného dôchodkového veku. Ako je uvedené vyššie, je zaručená kontinuita vašich príspevkov na sociálne zabezpečenie.
Na druhej strane je pre spoločnosť výhodné podpísať tieto dohody za účelom obnovenia stavu personálu. Týmto spôsobom je možné prijať lepšie vyškolených odborníkov.
Ako nevýhodu si však musíme všimnúť, že predčasný dôchodok nie je regulovaný. Neexistuje teda jasný právny systém, na základe ktorého by sa pracovník mohol dohodnúť so svojím zamestnávateľom. Všetko bude závisieť od vašich vyjednávacích schopností.