Spravovať a spravovať sú rôzne výrazy, ktoré sa však niekedy používajú ako synonymá.
Rozdiel medzi správou a riadením sa nepochybne zásadne nachádza v tom, že správou sa rozumie plánovanie, organizácia, vykonávanie a kontrola efektívneho využívania zdrojov na dosiahnutie cieľov. Zatiaľ čo manažment prijíma konkrétne opatrenia na implementáciu plánovaného zámeru.
To znamená, že keď sa spravuje, zdroje sa používajú na návrh konkrétnych opatrení a stratégií na dosiahnutie cieľov. Ak je to riadené, akcie a stratégie sa uplatňujú v praxi na dosiahnutie stanovených cieľov. Stručne povedané, plány správy a vedenie sa vykonávajú.
Čo sa myslí riadením?
Riadenie v skutočnosti znamená optimalizáciu využívania obmedzených zdrojov prostredníctvom úloh plánovania, organizácie, vykonávania a kontroly.
Pri používaní výrazu spravovať musíme brať do úvahy nasledovné:
1. Aký je váš cieľ?
Hlavným cieľom správy je samozrejme správne využitie zdrojov spoločnosti tak, aby jej fungovanie bolo efektívne. Za týmto účelom sú formulované plány, v ktorých sú definované ciele, ktoré sa majú dosiahnuť. Rovnako sú načrtnuté stratégie a politiky, ktoré sa majú implementovať.
2. Čo je to riadenie?
Prirodzene, ide o proces, ktorý si vyžaduje plánovanie, organizáciu, vykonávanie a kontrolu. Tento proces umožňuje všetkým členom spoločnosti spolupracovať na dosiahnutí cieľov. Tieto ciele sú špecifikované v plánovaní.
Pri riadení musia byť v skutočnosti použité zdroje spoločnosti na dosiahnutie cieľov. Snaží sa dosiahnuť optimálne rozdelenie obmedzených zdrojov, ktoré organizácia má. Preto sa musia naplánovať nevyhnutné kroky, ktoré uľahčia dosiahnutie cieľov.
3. Kto riadi?
V prvom rade úloha riadenia zodpovedá ľuďom, ktorí sú súčasťou správy spoločnosti. Administratívu tvorí skupina ľudí, ktorí zastávajú pozície na najvyššej úrovni. Z tohto dôvodu majú rozhodovaciu kapacitu.
Okrem prijímania najdôležitejších rozhodnutí pre spoločnosť, navrhujú aj politiky, ktoré budú riadiť jej fungovanie. Tým, že riadia týchto ľudí, majú kontrolu nad všetkými činnosťami organizácie. Vedenie rozhoduje o tom, čo a kedy je potrebné urobiť.
Čo sa myslí riadením?
Spravovanie vo všeobecnosti znamená aplikáciu série stratégií, nástrojov a techník na optimalizáciu využitia zdrojov. Takým spôsobom, aby sa dosiahla efektívna prevádzka organizácie a súbežne s tým sa neustále zlepšovalo.
Keď hovoríme o riadení, musíme brať do úvahy nasledovné:
1. Aký je váš cieľ?
Samozrejme, základným cieľom procesu riadenia je dosiahnuť optimálne výsledky pre spoločnosť. Z tohto dôvodu musí riadiaca úloha zabezpečiť, aby boli k dispozícii zdroje potrebné na dosiahnutie cieľov.
2. Čo je riadenie?
Proces riadenia spočíva predovšetkým v praktickom vykonávaní opatrení potrebných na dosiahnutie cieľov. Z tohto dôvodu je dôležité vykonať náležitú koordináciu a vzájomný vzťah všetkých činností, ktoré sa musia vykonať.
Inými slovami, ide o organizovaný spôsob spracovania a riešenia využívania všetkých druhov zdrojov v rámci spoločnosti. Vedenie spoločnosti predpokladá, že pri vykonávaní postupov a akcií na dosiahnutie cieľov sa vykonáva a preberá zodpovednosť. Správcovia úloh určujú, kto a ako bude každú úlohu robiť.
3. Kto riadi
Teraz úloha riadenia zodpovedá ľuďom, ktorí sú súčasťou výkonnej skupiny. Preto obsadzujú pozície na strednej úrovni organizácie. Sú zodpovední za uskutočňovanie politík a krokov spoločnosti v praxi. Vždy sú z vedenia.
Rozdiel medzi správou a správou
Na záver si uvedieme príklad, aby sme našli rozdiel medzi správou a správou. Predpokladajme, že spoločnosť preukáže, že bude mať 60 000 dolárov ročne na mesačné vyplácanie miezd pre prevádzkovateľov výrobného závodu. Aby bolo možné splniť platy, musí oddelenie ľudských zdrojov spravovať 5 000 dolárov mesačne na finančnom oddelení.
Aby bola táto suma k dispozícii, je samozrejme potrebné dodržiavať zásady spoločnosti. Keďže tieto politiky v tomto príklade stanovujú, že kapitálové požiadavky na odmeňovanie zamestnancov musia byť stanovené pätnásť dní vopred. Okrem toho, ak sa platby uskutočňujú 30. dňa v mesiaci, musia ľudské zdroje riadiť platy svojich zamestnancov najneskôr do pätnásteho dňa každého mesiaca.
Na záver môžeme povedať, že pojmy spravovať a spravovať sa všeobecne používajú ako pojmy, ktoré majú rovnaký význam. Zásadný rozdiel medzi správou a riadením je však v tom, že správa zahŕňa plánovanie opatrení, ktoré je potrebné prijať na dosiahnutie cieľov. Pri riadení sa konkrétne realizujú všetky činnosti plánované na dosiahnutie cieľov.
