Rozdiel medzi prístupom a schopnosťou v práci

Rozdiel medzi prístupom a schopnosťou je v tom, že hovoríme o správaní a schopnostiach.

Tieto dva pojmy sú často zmätené, pretože okrem toho, že sú napísané podobne, sú dôležité aj v podnikateľskom prostredí.

Preto je nevyhnutné mať jasno v tom, čo ktorý pojem znamená, a na základe toho poznať rozdiely medzi nimi.

Spoločnosti ich berú do úvahy, pretože ich dokonalá kombinácia môže mať vplyv na vývoj zamestnania používateľom.

Keď hovoríme o postoji, hovoríme o spôsobe, akým čelíme tomu, čo sme zažili na pracovisku.

Aj keď sa zameriame na pojem aptitude, vezmeme do úvahy zručnosti, ktoré má človek, ktorý prácu rozvinie.

Čo je prístup a zdatnosť v obchodnom prostredí?

Toto je definícia každého pojmu:

• Postoj. Je to spôsob, akým čelíme alebo reagujeme na to, čo sa deje v našom živote. V obchodnej oblasti je to spôsob, akým riadime a konáme tvárou v tvár tomu, čo sa deje v spoločnosti, na našom pracovisku, ako riadime vzťahy s obchodnými kolegami a ďalšie úlohy súvisiace so spoločnosťou, v ktorej rozvíjame našu prácu .
• Fitnes. Je to vrodená alebo prirodzená schopnosť, ktorú máme k vyvinutiu konkrétnej úlohy. Spoločnosti si pri výbere zamestnancov na pracovné miesta veľmi cenia zručnosti. Cvičením a tréningom je tiež možné zlepšiť kondíciu.

Druhy postojov

Toto sú hlavné typy postojov, ktoré existujú v práci a tiež všeobecne v živote:

• Pozitívne postoje. Čo je vnímané a interpretované optimisticky, pozitívne. Osoba sa zameriava na najpriaznivejšie aspekty toho, čo sa stalo, a čelí situácii optimistickejším spôsobom. Napríklad osoba je prepustená. Táto skutočnosť môže byť negatívna, ale človek sa môže sústrediť na to, že toto je spôsob hľadania nového zamestnania, otvárania obzorov a ďalších nových možností, dokonca aj zahájenia projektu, ktorý tak veľmi chceli.
• Negatívne postoje Tu máte zvyčajne pesimistický pohľad na to, čo sa deje, a spôsob, ako to riešiť, je tiež negatívny. Jednotlivcovi zostáva všetko zlé, čo sa stalo, a nedostáva pozitívne informácie o tom, čo sa stalo. Napríklad na stretnutí spoznajú našu prácu, ale zmienia sa o nás, aby sme opravili a vylepšili malý detail. Osoba zostáva s týmto oznámením sama, bez ohľadu na všetko priaznivé, čo sa o jej práci povedalo.
• Neutrálny postoj. Nie je to obvyklé, ale je to typické pre tých, ktorí sú dosť nestranní, pokiaľ ide o dianie v ich okolí.

Druhy zručností

Tieto spoločnosti požadujú najviac: tímová práca, všestrannosť, tvorivosť, vodcovstvo, vážnosť, iniciatíva, emočná inteligencia, empatia.

Spoločnosť bude brať do úvahy schopnosť a prístup, aby mohla osoba čeliť tomu, čo sa deje, pozitívnym spôsobom a tiež mať zručnosti, ktoré jej prácu maximálne zlepšia.