Prvýkrát od kríza, veľké množstvo španielskych nadnárodných spoločností uvažuje o zvýšení Platby vašich zamestnancov. Zvýšenie platu sa priblíži k 1,6%, a to v opatrení zameranom na zotavenie stratenej dôvery pracovníkov a udržanie talentu pracovnej sily.
Pravda je, že po niekoľkých rokoch zmrazovania pri zbere plat, a to aj napriek poklesu v Index spotrebiteľských cien (CPI), videli pracovníci svoje kúpna sila, vážne znehodnotená od roku 2012. Podľa toho Susana Marcos z PeopleMatters, komentuje, že „s recesia neutrpeli iba prepustení pracovníci. Tí, ktorí v organizáciách zostali, predpokladajúc viac práce a horšie podmienky, sa cítia ako obete. Dôvera bola narušená podnikania a tento sa ho snaží získať späť prostredníctvom zvýšenia platov a emočnej kompenzácie, to znamená flexibilných hodín, príjemného pracovného prostredia a opatrení na rozvoj personálu “.
Pokiaľ ide o jeho časť, Toni Ferrer, z UGT, je presvedčený, že ide o trend, ktorý sa upevňuje od roku 2015. „Zmena v politike odmeňovania je pravdivá; v skutočnosti už viac ako dva milióny pracovníkov podpísali priemerné zvýšenie platov za rok 2016 o 1,22%, “hovorí.
Čo je viac, Skupina ICSA zaisťuje, že manažéri prvýkrát od roku 2007 stratili kúpnu silu v roku 2015, a to približne 0,30%, čo je v prepočte niečo cez 250 eur. Zamestnanci a strední manažéri však získali len niečo málo cez 3%. So všetkým, Ernesto Poveda, prezident spoločnosti, ukazuje, že „skutočnosť, že vážne organizácie sa domnievajú, že idú vyriešiť problémy svojich zamestnancov s miernym zvýšením platov, je úplne nesprávna. Motivačný účinok zvýšenia sa zriedi do troch mesiacov. Nemôžete udržať ľudí na iba peniazeNo vždy sa nájde niekto, kto zaplatí viac “.
Telefónica ako model zastúpenia
Telefón Je to najlepší príklad zvýšenia platov, ktoré veľké spoločnosti uskutočnia, s očakávaným zvýšením o 1,9%; však organizácia Merck Sharp & Dohme (MSD) zvýšila mzdy v roku 2015 v priemere o 2% vďaka, podľa Alfonso Mostacero, riaditeľ ľudských zdrojov spoločnosti„Na dosiahnutie cieľov zamestnancov.“ Pokiaľ ide o rok 2016, skupina plánuje zvýšiť odmenu svojim zamestnancom minimálne o 1,5%.
Je dôležité mať na pamäti, že a zamestnanec priemer v Španielsku zarába asi 22 000 eur ročne, čo v prípade, že je, stúpne na viac ako 37 000 eur medzikontrola a v prípade bytia presiahnuť 78 000 eur výkonný; Rovnako je potrebné vziať do úvahy, že v závislosti od autonómnej oblasti, v ktorej pôsobí, existujú rôzne platové rozdiely. Takže áno Navarra je ten, kto zaobchádza so zamestnancom najlepšie, Madrid a Katalánsko Sú to autonómne spoločenstvá, ktoré platia najviac manažérom a stredným manažérom.
Čo sa týka trhové výklenky, bankovníctvo, poisťovníctvo, priemysel a služby sú tie, ktoré označujú optimálnu korešpondenciu s každou zo spomínaných kategórií pracovných miest, zatiaľ čo najmenej veľkorysé sa vyskytujú v odvetviach, ako sú napr. Obchod a stavby.