Španielsky pracovník má jednu z najvyšších mier dochádzky za prácou v Európe, inými slovami, Španieli sú tí, ktorí majú najvyššiu mieru dochádzky za prácou. 79% Španielov potvrdilo, že sa zúčastnili každý deň roku 2015, na rozdiel od zvyšku ich európskych kolegov, ktorí majú 72%.
Hlavným dôvodom vysokého percenta dochádzky je vysoká miera nezamestnanosti a ťažkosti s hľadaním stabilného zamestnania. Príčiny sa zvyčajne zameriavajú na zdravotné problémy, ako ich vlastných, tak aj na problémy členov rodiny, a v menšej miere osobné problémy, nespokojnosť s nízkou mzdou a zlé životné prostredie v pracovnom prostredí.
Prieskum, ktorý uskutočnila medzinárodná poradenská skupina Ayming, sa uskutočnil v 7 európskych krajinách s cieľom vypočítať záväzok zamestnancov k spoločnosti. Jedinými krajinami, ktoré predstihujú Španielsko, sú Spojené kráľovstvo, Holandsko a Holandsko s 84%, 83% a 81%.
Na poradenstvo v Španielsku bolo použitých 3 009 zamestnancov zo súkromného sektora, z čoho percentuálny podiel zamestnancov, ktorí vždy idú pracovať, má obvykle zmluvy na dobu neurčitú. Táto skupina má 82% dochádzku v porovnaní so 60% zamestnancov na dobu určitú. Prečo tento percentuálny rozdiel? Je to tak preto, lebo pracovníci, ktorí majú zmluvy na dobu neurčitú, necítia, prečo majú vysokú mieru angažovanosti, a preto je vzťah medzi zamestnancom a spoločnosťou nižší ako v prípade pracovníka s pevnou zmluvou. Dôvodmi, ktoré majú tendenciu získavať viac motivácie od zamestnancov, sú zvyčajne pracovné vzťahy, samotné zamestnanie a uznanie.
Získané údaje možno považovať za opätovné potvrdenie vzťahu medzi šťastím v práci a nasadením. Toto dobré spojenie sa javí ako spúšťač existencie väčšieho zapojenia a výkonnosti, ktorej príjemcami sú spoločnosti.