Samostatne zárobkovo činné osoby tvoria približne 20% miezd v krajine. Ich úloha v španielskej ekonomike je významná nielen kvôli ich príspevku k hospodárskemu rozvoju, ale aj preto, že tvoria dôležitý zdroj práce. Avšak pri výkone svojej práce čelia výrazným prekážkam. V tomto článku sa pozrieme na tieto demotivujúce faktory a na ich odstránenie.
K marcu 2016 bolo zaregistrovaných celkovo 3 172 200 samostatne zárobkovo činných osôb registrovaných v Španielsku. Z nich 61,8% zodpovedalo jednotlivcom, zatiaľ čo zvyšných 38,2% bolo registrovaných u nejakého typu spoločnosti. K marcu 2016 vytvorili 831 189 pracovných miest, zatiaľ čo priemerná tvorba pracovných miest v prvom štvrťroku 2016 bola 285 pracovných miest denne.
Namiesto podpory rozvoja samostatne zárobkovo činných osôb však vidíme, že čelia výrazným demotivačným faktorom. Tri z nich vysvetlíme nižšie.
Tri hlavné prekážky pre samostatne zárobkovo činné osoby
- Fixný minimálny poplatok za sociálne zabezpečenie: sú povinní platiť poplatok za sociálne zabezpečenie na základe minimálneho základu príspevku, ktorý nemá nič spoločné s ich skutočným príjmom. To znamená, že čelia fixným nákladom (okolo 270 eur v roku 2016), ktoré obmedzujú ich rozvoj, najmä v prípade pracovníkov na čiastočný úväzok alebo osôb s variabilným príjmom. Pre samostatne zárobkovo činné osoby je to navyše prekážkou registrácie.
- Nadmerná pokuta v prípade meškania: Už po 24 hodinách omeškania s platením príspevku na sociálne zabezpečenie sa uplatňuje 20% príplatok, čo je zjavne neprimerané.
- Oneskorenie platby účtov: chýba im účinná ochrana, keď sa zákazníkom neskoro platia účty. Týmto spôsobom musia čeliť výdavkom bez započítania príjmu z už poskytnutých služieb.
Návrhy na zlepšenie situácie samostatne zárobkovo činných osôb
Ako sme videli, autonómne V Španielsku čelia významným demotivačným činom, spomenuli sme hlavne tri: minimálna pevná kvóta sociálneho zabezpečenia, nadmerná pokuta v prípade omeškania a oneskorenie platenia ich účtov. Aké opatrenia možno prijať na zlepšenie situácie samostatne zárobkovo činných osôb v Španielsku?
Prvá vec je zaviesť proporcionálnejší a progresívnejší systém príspevkov na sociálne zabezpečenie aby sa podporil vstup nezávislých pracovníkov a aby výber priamo súvisel s ich efektívnym príjmom.
Pokiaľ ide o pokutu, je možné stanoviť postupnú stupnicu sankcií, ktorá začína poplatkom za oneskorenie s nižšou sadzbou (napríklad 5%) a potom sa časom zvyšuje.
Je tiež potrebné vytvoriť stimulačný systém, ktorý nabáda klientov samostatne zárobkovo činných osôb na včasné platby. Tento systém môže byť tvorený pokutami za oneskorenie, anonymným kanálom hlásenia a uznaním spoločností, ktoré si včas plnia svoje povinnosti.
Niektoré z týchto návrhov už predložili politické strany a organizácie ako Federácia samostatne zárobkovo činných osôb (ATA). Ak sa tieto opatrenia zavedú, budú z toho mať prospech samostatne zárobkovo činné osoby aj krajina ako celok.