V podnikoch sa dostáva do popredia flexibilita práce a čoraz viac spoločností implementuje túto novú politiku flexibilnej práce. Stále však existujú krajiny, ktoré sú v rade, pokiaľ ide o pripojenie sa k tejto zmene, napríklad Španielsko, ktoré je jednou z európskych krajín s menšou flexibilitou pracovnej sily, vyplýva z údajov zverejnených Inštitútom pre ekonomické štúdie.
Pracovníci, ktorí majú radi dobré pracovné prostredie, sa cítia slobodnejší, majú väčšiu moc riadiť svoj čas a majú menšie obmedzenia v spoločnosti. To všetko sa pozitívne odráža na produktivite spoločnosti. To je dôvod, prečo práca viac ako osem hodín v kancelárii a prísny rozvrhnutie neznamená, že zamestnanec je produktívnejší ako iný pracovník, ktorý vo svojej práci strávi menej hodín. Produktivita sa nemeria podľa hodín, ktoré zostáva. úradu, ale na splnenie cieľov, na ich výsledky a na pravidelné sledovanie zo strany spoločnosti.
Na dosiahnutie tejto situácie je potrebné zmeniť myslenie pracovníkov a zamestnávateľov, aby sa zmenila kultúra v kancelárii. Uvedomte si, že ľudia môžu byť produktívnejší mimo kanceláriu alebo pracovať menej hodín. Okrem toho musíme tiež zdôrazniť význam technológií v spoločnostiach, a teda ich použitie zamestnancami na diaľkovú prácu, a teda na zlepšenie zmierenia v práci a rodine. Technologický pokrok umožňuje prispôsobiť pracovný priestor a vykonávať denné funkcie odkiaľkoľvek, zároveň umožňuje komunikáciu s celým personálom spoločnosti prostredníctvom videokonferencie.
Aké výhody prináša flexibilita práce?
Ak sa v spoločnosti prijme zmierlivá perspektíva, pracovník sa bude vo svojej práci cítiť pokojnejšie, menej vystresovaný a motivovanejší. Zmierenie neznamená pracovať menej, ale pracovať s lepšou kvalitou života s rodinou a plnenie pracovných cieľov.
Okrem toho bude záväzok zamestnanca k spoločnosti väčší, pretože bude vedieť, že ich manažéri sa starajú o ich blaho. Ľudia sú koniec koncov najcennejším majetkom spoločnosti. Všetky tieto výhody priniesli 61% španielskych spoločností, ktoré implementovali politiky flexibility práce, zaznamenalo v roku 2015 zvýšenie ziskov podľa údajov zverejnených v Ústrednom adresári spoločností Ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia Španielska.
Španielsko, našťastie, postupuje postupne a zavádza tieto opatrenia do spoločností, aj keď má ešte veľkú rezervu na zlepšenie flexibility pracovnej sily.
