Predstavte si, že každý víkend trval tri dni. Je to nielen dobrá správa, ak si chcete oddýchnuť a užiť si viac voľného času, ale aj to má pozitívny vplyv na ekonomiku a spoločnosť. Neveríte tomu? Niektorí to už zažili.
Aké sú výhody trojdňových víkendov?
- Náprava životného prostredia;Účasťou v práci o jeden deň menej predpokladá; Menšia premávka, menšie emisie CO2, úspory spotreby energie … (svetlo, klimatizácia, kúrenie, elektrina zo zariadení a strojov). Závisí to hlavne od odvetvia činnosti; Možno práve sektor služieb prispieva k tejto veci najmenej.
- Zvýšenie produktivity; Tým, že v práci trávite menej času, máte tendenciu ho optimalizovať a zlepšovať výsledky. Pracovníci majú menej rozptýlenia a viac energie. Je dokázané, že na ich pracoviskách je veľa nevyužitých zamestnancov už len tým, že dodržiavajú ich prítomnosť. V spoločnostiach v sektore služieb bude táto zmena najvýraznejšia, pretože ich návratnosť môže byť škálovateľnejšia ako v určitých odvetviach alebo v primárnom sektore.
- Zosúladenie pracovného a rodinného života; Vďaka trojdňovým víkendom je viac voľného času, ktorý môžete tráviť s rodinou, priateľmi, praktickým koníčkom, odpočinkom, cestovaním, výskumom, trénovaním … Flexibilné časové plány a práca na diaľku sú v tomto bode alternatívou.
„Hľadanie lepšej rovnováhy medzi prácou a životom.“ Takto zhrnul ekonóm John Maynard Keynes niektoré zo svojich najnovších spisov.
Dnes zostáva veľká dichotómia: „Ži do práce alebo do práce.“
- Prilákať a udržať si talent v spoločnosti; Navrhovanie trojdňových víkendov bude výhodou pri vytváraní značky zamestnávateľa (značka zamestnávateľa); Prilákate talentovanejších ľudí, ktorí sú motivovaní pracovať pre túto spoločnosť, a pomôžete si udržať tých, ktorí už sú tu.
- Bojovať proti nezamestnanosti;Ak znížime pracovný čas, v určitých odvetviach, ako je priemysel, sa zvýšia pracovné zmeny a budú schopné zamestnať viac ľudí.
V niekoľkých rokoch umelá inteligencia a robotika nahradia 47% pracovných miest, ako ich poznáme dnes. Neznamená to ničenie pracovných miest, ale opätovné objavenie a premiestnenie pracovníkov. Povedie to ku kratším pracovným časom a novým pracovným miestam, kde ľudský mozog ešte nemožno nahradiť strojom.
- Zvýšenie spotreby a reaktivácia ekonomiky; Ak máme viac voľného času a podobný príjem, všeobecne a na to, čo charakterizuje našu spoločnosť, budeme ho venovať konzumácii; Ísť na večeru alebo tráviť čas v baroch, nakupovať, cestovať, do kina … Inými slovami, zvyšuje sa spotreba a klesá sklon k úsporám. Vďaka tejto skutočnosti sa ekonomika znovu aktivuje.
- Alebo jednoducho Užívaj si život! Predpokladajú sa trojdňové víkendy; Redukcia stresu, zlepšuje pohodu pracovníkov, zlepšuje duševné zdravie, viac odpočíva, prispieva k emočnej stabilite … A tiež prispievame k zlepšeniu ekonomiky a životného prostredia.
3-dňové víkendové príbehy o úspechu
- Utah;V roku 2007 štát Utah (USA) predefinoval pracovný deň od pondelka do štvrtka 10 hodín práce denne pre všetkých štátnych zamestnancov. Niektoré zo spôsobených účinkov boli;20% zníženie spotreby energie vo výške 1,8 milióna dolárov a významné zníženie skleníkových plynov.
- Základný tábor;Americká spoločnosť na vývoj softvéru pre riadenie projektov. Táto spoločnosť má 17 rokov zhromažďovanie výhod, zvyšovanie vašej produktivity a podpora lojality a tvorivosti vašich zamestnancov. Aký je jeden z vašich kľúčov? Štvordňové pracovné týždne a trojdňové víkendy.
Musíte si uvedomiť, že tieto typy rozvrhov majú zmysel, ak sú zamestnanci počas dňa koncentrovaní. Tým, že majú menej času, lepšie ho využívajú a sú menej rozptýlení, tvrdia podnikatelia, ktorí prijímajú tieto typy opatrení.
- Švédsko a 6-hodinový pracovný deň; Niekoľko švédskych spoločností experimentuje rok, 6 hodín v pracovnej dobe bez zmeny platu. Výsledky, ktoré získavajú, sú nasledujúce;Vyššia produktivita, menej práceneschopnosti, pracovníci majú viac energie na vykonávanie ďalších činností a ich duševné zdravie sa zlepšilo.
V spoločnostiach v iných krajinách, ako je Spojené kráľovstvo alebo Holandsko, už začínajú trojdňové víkendy využívať pravidelnejšie, ako si myslíme. Nejde o zmenu, ktorá nastane okamžite, ale výsledky pilotných testov nenechajú nikoho ľahostajným.
Evidentne, tento typ opatrenia musia sprevádzať ďalšie doplňujúce opatrenia s cieľom zvýšiť produktivitu spoločností a zároveň zlepšiť blahobyt pracovníkov. Napríklad; Využite časť výhod spoločnosti, pohyblivú časť mzdy na základe výsledkov alebo dokonca časť všeobecného základného príjmu.
Na uskutočnenie týchto zmien je ešte potrebné zmeniť kultúru. Rovnako ako zmena v kontexte technológií a priemyslu 4.0. Pred niekoľkými rokmi sa však diskutovalo o skrátení pracovného dňa z 10 hodín na 8 hodín a bolo to dosiahnuté. Prečo nejdeš o krok ďalej?
