Príspevková základňa - čo to je, definícia a koncept

Základom príspevku je celková odmena bez ohľadu na formu (v naturáliách alebo v hotovosti), na ktorú má pracovník nárok mesačne, vrátane mimoriadnych platieb.

Všetci pracovníci majú príspevkovú základňu, a to ako zamestnaní pracovníci (ktorí pracujú pre iného), tak aj ako samostatne zárobkovo činné osoby, pretože základňa príspevkov je nevyhnutná na to, aby vedeli, na akú sumu by sa mali uplatňovať určité percentá.

Príspevkový základ sa skladá z vnímania platu a mimoriadnych platov. Ako naznačuje samotný názov, výsledok tejto sumy je základom pre výpočet toho, aký bude príspevok pracovníka na sociálne zabezpečenie.

Čo má prispievať na sociálne zabezpečenie?

Má prispievať čiastkami do systému, ktorý v určitých prípadoch bude podporovať pracovníka: materstvo, otcovstvo, zdravotné postihnutie, zdravotné postihnutie, dôchodok, nezamestnanosť atď.

Pri sume, ktorá vyplýva z tohto odvodového základu, sa uplatňuje percento a výsledkom je suma, ktorá je v súlade so záväzkom v oblasti sociálneho zabezpečenia. Všetci pracovníci musia prispievať na sociálne zabezpečenie a práve prostredníctvom tejto sumy vyplývajúcej z uplatnenia percentuálneho podielu na odvodovom základe si plnia svoju povinnosť.

Existujú minimálne a maximálne príspevky, pretože v závislosti od toho, čo sa prispieva na sociálne zabezpečenie, to znamená od sumy, ktorá sa dodáva do systému, sa v prípade potreby neskôr získa vyššia alebo nižšia ekonomická dávka. V tomto zmysle, teda s minimami a maximami, je výhoda, ktorú musia pracovníci neskôr dostať, v budúcnosti obmedzená.

Aké typy alebo percentá sa uplatňujú na základ príspevku?

Uplatňujú sa tri typy:

• Percento, ktoré sa uplatní, je založené na účasti na väčšine dávok sociálneho zabezpečenia (materstvo, dôchodok, choroba atď.). Toto percento je spoločné pre všetkých pracovníkov. Všetkým pracovníkom sa odpočíta rovnaké percento, čo nie je rovnaká suma, pretože to nie je rovnaké, napríklad pri použití 5% až 1 000 eur ako 5% až 100 eur.
• Ďalšie percento uplatnené na tento základ je založené na dávke sociálneho zabezpečenia v súvislosti s nezamestnanosťou. Toto percento je rovnako ako predchádzajúce rovnaké pre všetkých pracovníkov.
• Ďalšie percento uplatnené na tento základ je založené na vyplácaní dávky sociálneho zabezpečenia v súvislosti s pracovnými úrazmi. Toto percento sa líši podľa rizika vykonanej práce.

Preto je základ platieb súčasťou metódy výpočtu výšky, na ktorú má poberateľ systému sociálneho zabezpečenia nárok na poberanie rôznych dávok.

Pre lepšie pochopenie pojmu si ukážeme príklad.

Príklad základného príspevku

Ak pracovník poberá mesačný plat 1 000 eur a má tiež nárok na dve mimoriadne platby v hodnote každých 150 eur. Aký je odvodový základ?

Základom príspevku je mesačná odmena, na ktorú máte nárok. Podľa predpokladu sa platí 1 000 eur mesačne, ale má dve ďalšie platby v hodnote 150 eur, ale táto odmena je ročná, takže musíte vedieť, že časť tejto ročnej odmeny zodpovedá každému mesiacu:

300 eur / 12 mesiacov = 25 eur sú tie, ktoré vám mesačne patria z mimoriadnych splátok.

Preto 1 000 eur mesačne plus 25 eur zodpovedajúcich mimoriadnym platbám -> Základ príspevku je 1 025 eur mesačne.