Návrat do Španielska je jednou z myšlienok, ktoré obťažujú mysle tisícov ľudí, ktorí v posledných rokoch emigrovali kvôli kríze a nedostatku pracovných príležitostí v Španielsku. Celkovo v rokoch 2010 - 2015 opustilo krajinu viac ako 700 000 ľudí (podľa INE a konzulátov). Teraz, vďaka zlepšeniu ekonomických podmienok, sa mnohí vracajú s novým jazykom, medzinárodnými skúsenosťami a globálnejšou víziou sveta.
Pripomeňme si profil priemerného španielskeho emigranta za posledných päť rokov:
- Mladý muž vo veku od 23 do 35 rokov.
- 90% s vysokoškolským štúdiom.
- S úrovňou minimálne jedného cudzieho jazyka.
- Nezamestnaní alebo s nízkokvalifikovanými prácami, ktoré nemajú nič spoločné s ich školením.
- Dôvodom emigrácie je hľadanie pracovnej príležitosti podľa svojich očakávaní.
- Preferovanými destináciami v roku 2015 boli európske krajiny ako Francúzsko, Nemecko a Spojené kráľovstvo. USA a LATAM patria medzi najčastejšie sa opakujúce destinácie mimo EÚ, aj keď s oveľa nižším percentom ako v európskej zóne.
Tento emigrant sa teraz vracia do Španielska s 2-5 ročnými medzinárodnými pracovnými a kultúrnymi skúsenosťami, je stále mladý, kvalifikovaný a v súčasnosti plynule ovláda cudzí jazyk. Nepochybne veľmi atraktívny profil pre španielske spoločnosti, ktorému by priniesol veľkú hodnotu.
Hlavné príčiny návratu emigranta
- Medzinárodná situácia
Extrémistické vlády nútia emigrantov, aby prehodnotili svoj návrat. Brexit vo Veľkej Británii alebo víťazstvo Donalda Trumpa v Spojených štátoch vytvárajú panorámu neistoty, vďaka ktorej emigranti začínajú vnímať Španielsko s novými perspektívami.
- Rast a zamestnanosť
Ekonomický rast v Španielsku za posledný rok spolu s oživením zamestnanosti sú faktory, ktoré určujú zmenu trendu v migračnej rovnováhe. Nové pracovné príležitosti a začatie váženia si talentu, ktorý máme v Španielsku, je jednou z príčin, ktorá nás povzbudzuje k návratu.
- Domov a nostalgia
Hlavným dôvodom, prečo sa väčšina španielskych emigrantov vracia, je však rodina, domov a španielsky spôsob spoločenského života, ktorý sa cení, iba ak dôjde na túžbu. Len čo sa objavia púčiky nádeje nájsť si podľa svojho profilu pracovnú príležitosť, mnohí sa snažia vrátiť do svojej rodnej krajiny.
Vychádzajúc z tohto sentimentu a pretože si Španielsko nemôže dovoliť tento neustály únik talentov, už existujú aktívne iniciatívy na jeho vrátenie. Sme krajina, ktorá investuje do kvalitného vysokoškolského vzdelávania, a napriek tomu neinvestuje ani nepodporuje udržanie talentu a odhodlanie začleniť mladých ľudí do spoločností. Mladí ľudia, technológie a inovácie sú motorom dlhodobého udržateľného rastu.
Dôsledky návratu talentovaných migrantov
V tomto článku sme hovorili o následkoch úniku mozgov počas krízových rokov. Teraz, keď začíname vidieť svetlo návratu do Španielska, bude to znamenať zmeny na sociálnej a ekonomickej úrovni, ako napríklad:
- Na obchodnej úrovni pre kvalifikované profily v rámci spoločnosti medzinárodný profil poskytovaný tými, ktorí majú bydlisko v zahraničí, sú v kontakte s inou kultúrou, iným jazykom a začínajú nový život v zahraničí … Poskytuje im veľmi atraktívne zručnosti a kompetencie na začlenenie veľkej spoločnosti. Existuje už veľa pracovných ponúk, v ktorých sa vyžadujú medzinárodné skúsenosti a vrátení emigranti môžu pridať veľkú hodnotu, a nová strategická obchodná vízia prispôsobená globálnej ekonomike v ktorej sa pohybujeme. Španielska spoločnosť má stále veľmi tradičné podtexty a nové medzinárodné nápady by boli pre jej rast a vývoj veľmi zaujímavé.
- Návrat kvalifikovaných mladých ľudí so stabilným zamestnaním v Španielsku, znížiť mieru nezamestnanosti súčasné a zaviedlo by zmeny v populačnej pyramíde, čím by sa zvýšila pracovná sila. Sú to profily, ktoré prispejú k sociálnemu zabezpečeniu a na dlhú dobu, čo by pomohlo zlepšiť udržateľnosť systému sociálnej starostlivosti.
- Ak sa vytvorí dostatok pracovných miest na prilákanie kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia, je to preto, lebo zažívame ekonomický rast (v menšej alebo väčšej miere), stavte na motory talentu a inovácie, bude propagovať a udržateľný rast z dlhodobého hľadiska.
- Všetky tieto makroekonomické a mikroekonomické premenné sa premenia na a klíma na obnovenie dôvery v krajine začať s optimizmom vidieť budúcnosť, ktorá nás čaká v Španielsku a predovšetkým medzi najmladšími, zabrániť im v tom, aby sa stali generáciou prisťahovalcov a zaviazali sa rozvíjať sa vo svojej krajine.
Stručne povedané a ako to potvrdili múdre slová Diega Ruiza del Árbola, zakladateľa stránky Volvemos.org;
„Španielsko je úžasné miesto na život, ale musíme z neho urobiť úžasné miesto aj na prácu.“
Iniciatívy, ktoré podporujú návrat španielskych talentov
Je nevyhnutná súdržnosť medzi verejnými inštitúciami a spoločnosťami, ktoré pracujú so spoločným cieľom, aby sa emigrovaný talent vrátil do Španielska, poskytoval hodnoty a medzinárodné skúsenosti miestnym spoločnostiam a mohol zase žiť a rozvíjať sa v ich blízkosti.
Organizácia „Volvemos“ je priekopníkom v tomto type aktivít. Táto platforma prijíma používateľov zo 142 krajín. Založili uchádzača o zamestnanie v Španielsku s ponukami osobitného záujmu pre tých, ktorí majú medzinárodné skúsenosti a chcú sa vrátiť do svojej krajiny, s cieľom uplatniť v praxi to, čo sa naučili v zamestnaní, ktoré oceňuje talent a odvahu. emigranta. Ďalej propagujú ďalšie typy akcií s príslušnými subjektmi v krajine, napríklad:
- Program "Návrat talentu", ktorý spustila Mestské zastupiteľstvo vo Valladolide, ponúka finančnú pomoc spoločnostiam, ktoré najímajú pracovníkov spoločnosti Valladolid, ktorí majú bydlisko v zahraničí.
- Medzinárodné korporácie ako napr Deloitte, zverejňujú a spravujú sériu pracovných ponúk s veľmi atraktívnymi podmienkami v Španielsku zameraných na medzinárodný profil, ktorý získali, kým boli emigrantom, a ako je to pre spoločnosti užitočné.
- The Junta de Andalucía podporuje návrat vedcov a výskumných pracovníkov do komunity prostredníctvom štipendií Talentia, čo uľahčuje začlenenie výskumných skupín do všetkých agentov andalúzskeho znalostného systému. Vedci, jeden z odvetví, ktoré sú najviac postihnuté krízou a škrtom, vidia v týchto iniciatívach svetlo pre ďalší pokrok v rámci svojich hraníc.
- Ekonomická pomoc schválená štátom pre Španielov, ktorí pracujú v zahraničí a chcú sa vrátiť do Španielska. Pozostávajú z dotácie pre vrátených emigrantov vo výške 426 EUR / mesiac a sú účtované maximálne za obdobie 18 mesiacov, aby im pomohli pri hľadaní nového zamestnania v ich krajine.
Je to atraktívna ponuka, aj keď mnohí sa radšej vrátia s podpísanou pracovnou ponukou. To, čo si tí, ktorí sú mimo, myslia, že sa chcú vrátiť, ak sú pracovné podmienky rovnaké alebo lepšie ako v krajine, kde majú bydlisko. Je logické, že po vykonaní obete začatia nového života úplne od začiatku v zahraničí to robia nechcem sa vrátiť a znovu prejsť za to isté. Môžete sa vrátiť, ale nie za každú cenu.