Z čoho bude pozostávať pomoc vo výške 430 EUR pre mladých ľudí so zmluvou o školení?

Španielske ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia plánuje poskytnúť pomoc vo výške 430 EUR mladým ľuďom so zmluvou o odbornej príprave a učňovskej príprave. S mierou nezamestnanosti mladých ľudí, ktorá bola v poslednej DHP 41%, je potrebné povzbudiť pomoc pri vytváraní pracovných miest pre túto skupinu.

Toto opatrenie je súčasťou stratégie zamestnanosti a podnikania mladých ľudí a plánu záruk pre mladých ľudí, ktorý existuje od roku 2013 a ktorý už pomohol takmer 2 miliónom mladých ľudí nájsť si pracovnú príležitosť.

Aká bude výška pomoci 430 EUR pre mladých ľudí?

Táto pomoc je definovaná ako príplatok k mzde pre mladého pracovníka v rovnakom čase, keď získa zamestnanie a jeho platnosť bude trvať najviac 18 mesiacov. A ak spoločnosť premení túto zmluvu na dobu neurčitú, získa ďalšie bonusy na sociálnych odvodoch.

V súčasnosti nemôžu byť zmluvy na školenie nižšie ako minimálny medziodborový plat a 75% pracovného dňa sa účtuje počas 1. roka a 80% počas nasledujúceho roka, z čoho sa na školenie zamestnancov vyčleňuje 25% a zvyšných 20%. To znamená, že je prijatých minimálne 619 EUR mesačne plus príplatok k platu, ktorý dostane mladý pracovník 1 049 € / mesiac.

Na získanie pomoci musí byť zamestnanec registrovaný v Plán záruk pre mladých s nasledujúcimi požiadavkami:

• Byť vo veku 16-30 rokov
• Španielska národnosť
• Nepracoval som v kalendárny deň pred dátumom podania žiadosti. Taktiež nedostali vzdelávacie alebo školiace akcie v kalendárny deň pred podaním žiadosti.

Výhoda

• Táto pomoc ponúka mladým pracovníkom možnosť získať od začiatku trhový plat a kombinovať ho s osobitným školením pre danú pozíciu. Menovite, zlepšuje pracovné podmienky pre zamestnancov a dostať sa z neistej práce.
• Táto zmluva ponúka spoločnostiam ďalšiu výhodu, pokiaľ ide o zníženie ich mzdových nákladov a sily generovať viac pracovných príležitostí pre mladých ľudí. To znamená, že v rámci príspevku na sociálne zabezpečenie spoločnosť získava ďalšie bonusy, ak transformuje túto zmluvu na dobu neurčitú. Skutočnosť, ktorú už ponúkajú súčasné opatrenia plánu záruky pre mladých.

Nevýhody

• Táto podpora platu nepodporuje stabilné zamestnanie. Inými slovami, spoločnosť môže toto opatrenie využiť tak, že spojí niekoľko zmlúv v oblasti odbornej prípravy s cieľom znížiť mzdové náklady a nevytvárať stabilné a trvalé pracovné miesta.
• Odbory to naznačujú plat musí byť dojednaný, nezávislý od pomoci a že to predpokladá spoločnosť ako celok, pretože práve ona je prínosom pre prácu zamestnanca.

Odhaduje sa, že táto pomoc vo výške 430 EUR pre mladých ľudí môže byť v nasledujúcich rokoch prospešná pre viac ako 800 000 mladých ľudí. V tohtoročnom rozpočte je na tento účel už položka 500 miliónov eur, hoci toto opatrenie ešte musí byť definitívne schválené a jeho implementácia bude študovaná v autonómnych spoločenstvách.