Dobrovoľníctvo spočíva v uskutočňovaní altruistickej a podpornej činnosti v neziskovej organizácii s cieľom prispieť k zlepšeniu kvality života ľudí ohrozených sociálnym vylúčením alebo zvieratám, zlepšiť sociálnu súdržnosť alebo sociálnu spravodlivosť. To všetko prináša významné zručnosti a hodnoty pri hľadaní práce.
Motivácia, ktorá vedie ľudí k dobrovoľníctvu, je veľmi rôznorodá: od viery, túžby cítiť sa užitočnými, využívania voľného času, osobných a rodinných pomerov, túžby učiť sa alebo zlepšovať svoje učivo.
Charakteristika dobrovoľníckej práce
- Nie je odmeňovaný: Dobrovoľníctvo neznamená platbu za výkon práce alebo podpísanie zmluvy.
- Sociálna angažovanosť: Hlavným dôvodom vykonania práce je príčina, pre ktorú je práca vykonaná, a hodnota, ktorú vytvára, nie odmena, ktorá sa získava.
- Venovanie: Vyberáme si čas, ktorý chceme venovať dobrovoľníctvu, nie je stanovený inými stranami. Táto účasť je nevyhnutná pri rozhodovaní o tom, či je práca dobrovoľná alebo nie.
- Sektory, kde to môže fungovať: Kultúrne, sociálne, environmentálne, zdravotné dôvody, projekty okrem iného s ľuďmi so zdravotným postihnutím alebo so športom.
Zručnosti, ktoré sa zlepšujú prostredníctvom dobrovoľníctva
Podľa štúdie uskutočnenej v rámci projektu Recognize 39% ľudí, ktorí dobrovoľne pracujú, tvrdí, že im pomohla nájsť si prácu. Toto sú zručnosti, ktoré sa zlepšujú vďaka dobrovoľníctvu:
- Tímová práca: Naučíte sa koordinovať skupinové úlohy, narábať s veľmi odlišnými osobnosťami, viesť dialóg, diskutovať a pracovať so spoločným cieľom.
- Optimizmus a nadšenie: Vždy sa snažíte sústrediť na pozitívne aspekty, problémy riešiť s humorom, minimalizovať ich dopad a pomôcť spríjemniť pracovné prostredie.
- Komunikácia: Naučíte sa komunikovať s veľmi rôznymi ľuďmi, vyjednávať, vcítiť sa a byť flexibilný pri vyvodzovaní záverov.
- Organizácia, analýza a riešenie problémov: V každodennom živote dobrovoľníka vznikne množstvo problémov a je potrebné vedieť si zorganizovať čas, ktorý venujeme optimalizácii analýzy situácií a navrhovaniu riešení. Musíte si uvedomiť, že tí, ktorí dobrovoľnícku činnosť nerobia na 100% svojho času, musíte preto venovať maximum času venovaniu pomoci veci.
- Povedomie a osobný rozvoj: Naučíte sa vážiť si to, čo máte, zaobchádzať s citlivými otázkami taktne a obozretne. Máte pocit, že vaše úsilie pomáha ostatným zlepšovať ich situáciu a to vás tiež osobne potešuje. Rastiete a obohacujete sa ako človek.
- Kultúrne zručnosti: Ak je toto dobrovoľníctvo tiež medzinárodné alebo medzikultúrne, naučíte sa nové hodnoty, kultúry a vysoko cenené sociálne vlastnosti, aby ste sa vcítili do medzinárodných problémov a zaoberali sa nimi.
Ak vo svojom životopise alebo na pohovore uvediete, že ste sa prihlásili ako dobrovoľník, implicitne tým naznačujete, že máte všetky tieto schopnosti bez toho, aby ste ich museli po jednom menovať. Spoločnosti u svojich zamestnancov tieto sociálne zručnosti čoraz viac oceňujú, takže tieto akcie vám môžu otvoriť mnoho dverí.
To je kľúč k tomu, prečo naznačovať, že ste dobrovoľníkom, definovať určité osobné črty a zdôrazniť svoju kandidatúru proti inému, ktorý nie. Podľa štúdie projektu Recognize táto skutočnosť zvyšuje pravdepodobnosť úspechu vo výberovom procese o 21,2% ako tých, ktorí to neuvádzajú.