Dráma zamestnanosti v Španielsku stále pokračuje. Skončilo to. Nezamestnaných je stále 3 304 300 ľudí. Ľudia, ktorí sú nezamestnaní a hľadajú to. Bolo by však nezodpovedné popierať, že španielska ekonomika sa v tomto smere, aj keď pomaly, neustále zlepšuje.
Keďže nezamestnanosť klesla o 466 200 ľudí, bolo vytvorených viac ako pol milióna pracovných miest. S globálnou ekonomikou ponorenou do rastúcej neistoty zamestnanosť v Španielsku naďalej rastie.
Vyššie uvedené predpokladá rast zamestnanosti v priebehu posledného fiškálneho roka na úrovni takmer 3%. O tomto raste však stále existujú pochybnosti. Neistota, dočasnosť a nedostatok príležitostí medzi najmenšími znamenajú, že všetko, čo sa blyští, nie je zlato.
Znižovanie miery nezamestnanosti pokračuje vo svojom vývoji
Celkovo možno konštatovať, že znižovanie miery nezamestnanosti pokračuje. Podľa údajov z prieskumu pracovných síl (EPA), keďže maximá španielskej ekonomiky v roku 2013 presiahli 25%, nezamestnanosť klesla o viac ako 10%. Vo štvrtom štvrťroku 2018 dosiahol najnižšiu mieru od konca roku 2008 na úrovni 14,55%.
Trend nezamestnanosti jednoznačne klesá. Ako sme však už varovali na začiatku článku, všetko, čo sa blyští, nie je zlato. Existujú veci, ktoré unikajú z údajov, alebo ktoré sú prinajmenšom ťažšie viditeľné.
Na Economy-Wiki.com pevne veríme, že najmä v ekonómii by sme sa všetci mali naučiť čítať medzi riadkami. Keď sú údaje zverejnené, existujú reakcie všetkého druhu. Ekonómovia, analytici a politici, ktorí sa pri zdôvodňovaní vývoja ekonomiky spoliehajú na dobré (alebo zlé) údaje. A zároveň, s rovnakými údajmi, ľuďmi, ktorí proti nim bežia.
Prečo je zníženie nezamestnanosti kritizované?
Zníženie nezamestnanosti nie je zlé. Znižovanie nezamestnanosti je vždy dobré. Znamená to, že sa vytvárajú pracovné miesta. Samozrejme, čo môže byť zlé, sú práve opatrenia prijaté na zníženie nezamestnanosti.
Čo máme na mysli vyššie uvedené? Chceme povedať, že ak vláda zajtra enormne utratí dotácie na podporu zamestnanosti, mohlo by to viesť k väčšiemu dlhu, čo sa nakoniec prejaví zvýšením daní. Je to otázka ponuky a dopytu. Nezamestnanosť preto nemožno znížiť za každú cenu. Pretože niekedy sú opatrenia prijaté na zníženie nezamestnanosti kontraproduktívne.
V tomto duchu existuje veľa opatrení, ktoré možno prijať na zníženie nezamestnanosti. Od zvyšovania pomoci a dotácií, ktoré povzbudzujú zamestnanie, cez úpravu zákona o pracovných veciach, až po úpravu daní.
Aké opatrenia sa vykonali v prípade Španielska?
Ako bolo naznačené, v pracovnej reforme z roku 2012 bolo hlavným cieľom vytvorenie stabilnejšej zamestnanosti a zvýšenie flexibility trhu práce. Medzi opatrenia, ktoré vynikli, patrili tieto:
- Podporovať prijímanie mladých ľudí a dlhodobo nezamestnaných
- Podporujte trvalé zmluvy oproti dočasným
- A vo všeobecnosti urobiť trh práce pružnejším.
Z týchto troch bodov je kontroverzia druhým a tretím. Pretože, aj keď je pravda, že nezamestnanosť mladých ľudí klesla, dočasné zmluvy sa v porovnaní s pracovnými pomermi zvýšili a pracovné podmienky sa v niektorých prípadoch zhoršili. Nasledujúci graf ukazuje, ako dočasné zmluvy (od roku 2013) získavajú na váhe v porovnaní s pracovnými zmluvami na dobu neurčitú.
Z ekonomického hľadiska vyššie uvedený graf neodráža zlú situáciu. Napriek tomu, že ekonomika zažíva ťažké obdobie úprav, môže to negatívne ovplyvniť ďalšie aspekty. Okrem iného bude mať plodnosť, ktorá bude mať, pokiaľ to bude takto pokračovať, dlhodobé účinky. Napríklad čo sa týka stability dôchodkového systému.
V tomto duchu však nemôžeme ignorovať, že trh práce sa mení. Zmena motivovaná hlavne sektorovými zmenami v ekonomike. Niektoré odvetvia rastú a prosperujú a iné sú zaradené do zániku. Presne rovnako je to aj s pracovnými miestami.
Na záver možno povedať, že ide o niektoré dotyky dobrého a nie tak dobrého zníženia nezamestnanosti. Nezamestnanosť sa znižuje, španielska ekonomika rastie, musíte však venovať pozornosť niektorým aspektom. Podmienky zamestnania sa musia zlepšovať, musia stúpať mzdy a musí sa zvyšovať stabilita pracovných miest, pokiaľ sa spoločnosť nezmení. Platy a stabilita musia byť samozrejme výsledkom zvýšenia produktivity a tvorby hodnoty.
