1. januára 2019 vstúpili do platnosti zmeny v pracovnom materiáli v Španielsku, konkrétne reforma kráľovského nariadenia 1462/2018 a zákona kráľovského nariadenia 28/2018. Tieto zmeny ovplyvňujú hlavne náklady na podnikanie a sociálnu ochranu pracovníkov.
Zoči-voči miere nezamestnanosti nižšej ako 15% v decembri 2018 a účelu socialistickej vlády ukončiť úsporné opatrenia prijaté v predchádzajúcich rokoch prichádza na rad pracovná reforma na rok 2019, v ktorej vyniká nárast zbierok. sociálnym zabezpečením.
Vo všeobecnom režime sociálneho zabezpečenia
Najdôležitejšie zmeny, ku ktorým došlo v pracovných veciach, sú:
- Minimálna medziprofesná mzda (SMI) stúpa o 22,3%, čo predstavuje 900 € / mesiac (30 € / deň) v 14 platbách, to znamená 12 600 € / rok.
U pracovníkov v domácnosti sa skutočne odpracovaná hodina zmení z výšky 5,59 EUR na 7,04 EUR.
V prípade dočasných zamestnancov a dočasných pracovníkov, ktorí pracujú menej ako 120 dní v roku v tej istej spoločnosti, bude mať 42,62 EUR na deň legálnej činnosti.
| SMI (14 platí) | Ročné SMI | Dočasné SMI | Pracovníci v domácnosti SMI | € / hod |
| 2018 | 735,9 € / mesiac | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / h |
| 2019 | 900 € / mesiac | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / h |
- Zvýšenie odvodových základov o 7%
| ROK | MAXIMÁLNY ZÁKLAD | MINIMÁLNY ZÁKLAD |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Zvýšenie príplatku k poplatkom bezpečnosť pre bežné nepredvídané udalosti v roku 2006 krátkodobé zmluvy na 40% (v roku 2018 to bolo 36%) a prechádza od uplatňovania na zmluvy do 5 dní (v roku 2018 to bolo 7 dní).
- Zaradenie do všeobecného systému sociálneho zabezpečenia pre všetkých účastníkov akademické, nepracovné a školiace programy bez ohľadu na to, či sú platené alebo nie.
- Zrušenie zmlúv so stimulmi spojenými s mierou nezamestnanosti vyššou ako 15%. Dotknuté osoby sú:
- Na dobu neurčitú zmluva na podporu podnikateľov
- Zmluva o odbornej príprave a učňovskej príprave pre ľudí vo veku od 25 do 30 rokov. To znamená, že zostáva v platnosti iba do 25 rokov.
- Zmluva na čiastočný úväzok s odkazom na školenie
- Mikropodniky a samostatne zárobkovo činné osoby na dobu neurčitú
- Kontrakt v nových mladých podnikateľských projektoch
- Prvá pracovná zmluva pre mladých
- Stimuly pre zmluvy o stáži
V nasledujúcom odkaze vidíme možnosti zmlúv platných v roku 2019.
- Zrušenie sprievodného opatrenia k platu mladých ľudí zapojených do programu Záruka pre mladých so zmluvou o odbornej príprave a učňovskej príprave. V roku 2018 bolo toto opatrenie zavedené a bolo vyplatených 80% IPREM (430 EUR / mesiac).
- Možnosť núteného dôchodku za týchto podmienok:
Po dosiahnutí bežného veku môcť odísť do dôchodku a splniť požiadavky na získanie 100% dávky. Toto opatrenie je určené na omladenie pracovnej sily spoločností.
Režim samostatne zárobkovo činných osôb (RETA)
- Povinnosť citovať pre všetky nepredvídané udalosti:
- Časté: 28,3%
- Profesionáli: 0,9% (0,46 EUR IT a 0,44% IMS), čo vás oprávňuje vyberať dávku za pracovné úrazy a choroby z povolania od 1. dňa a v prípade bežnej choroby od 61. dňa zrušenie bude mať na starosti vzájomné.
- Ukončenie činnosti: 0,7% a trvá to od 12 do 24 mesiacov. Dávka sa môže poberať nasledujúci deň po vystúpení zo sociálneho zabezpečenia
- Prevenčné školenie: 0,1%
- Paušálne zvýšenie (v roku 2018 to bolo 50 € mesačne) v týchto sumách:
| SAMOSTATNE ZAMESTNÁVANÁ PLATOBNÁ Sadzba | ZDIEĽAM | POZNÁMKA |
| 1. - 12. mesiac | 60 € | Ak obchodujete s minimálnou základňou a ak obchodujete s vyššou základňou, 80% zníženie |
| 13. - 18. mesiac | 50% zníženie | |
| 19. - 24. mesiac | 30% zníženie |
- Zvýšenie odvodových základov o 1,25%
| ZÁKLAD | CENA |
| Minimálny základ | 944,40 € |
| Minimálny základ v samostatne zárobkovo činných spoločnostiach | 1.214,08 € |
| Maximálna základňa | 4.070,10 € |
- Klasifikácia falošných samostatne zárobkovo činných osôb ako závažný priestupok, teda tí, ktorí prispievajú ako samostatne zárobkovo činné osoby (944,4 eura mesačne namiesto 1050 eur, ktoré im zodpovedajú), ktorí vykonávajú prácu ako zamestnanec. Pokuta sa môže pohybovať od 3 126 do 10 000 eur
Ešte stále nie je potrebné regulovať problémy, ako napríklad povinná registrácia pracovného dňa, zvýšenie počtu týždňov otcovstva alebo pracovná regulácia pracovníkov pre digitálne platformy ako Uber alebo Glovo.
Uvidíme, aké dopady budú mať tieto opatrenia na náklady spoločností a vytváranie alebo ničenie pracovných miest.