Sila žien v obchodnom svete v posledných rokoch naberá na sile. Podnikanie žien je však v mnohých častiach sveta naďalej nevyriešeným problémom.
Prekvapivo sa to deje aj vo vyspelých ekonomikách.
Predovšetkým, ak vezmeme do úvahy veľké odhodlanie mnohých vlád v oblasti rovnosti medzi mužmi a ženami. Podľa správy GEM z roku 2018 vyvodzujeme nasledujúce závery.
Profil podnikateliek v Španielsku
V Španielsku je 9 žien na každých 10 podnikateľov. Inými slovami, existuje viac ako 650 000 podnikateľiek a 45% spoločností otvorených v roku 2018 tvorili ženy.
- Majú 25 až 34 rokov.
- Kvalifikovaný: Majú vysokoškolské štúdium.
- Odporujú riziku: Venujú sa tradičnejším odvetviam a službám, pretože iba 17% patrí do IKT.
- 70% sa zaviaže príležitosťou v porovnaní s 25%, ktorí to urobia z nutnosti.
- Na voľnej nohe: Väčšina z nich je na voľnej nohe bez zamestnancov alebo nanajvýš zamestná v nasledujúcich 5 rokoch menej ako päť.
Ak porovnáme podnikanie žien so zvyškom sveta, Španielsko má vyššiu paritu ako vo zvyšku Európy, kde je 6 žien na každých 10 podnikateľov. V Severnej Amerike a Európe sú to oblasti s najväčšou nerovnosťou, ktorá je v kontraste so 6 krajinami s najvyššou rovnosťou medzi ženami a podnikateľmi, ktoré sú prevažne v Ázii a Afrike: Indonézia, Thajsko, Katar, Madagaskar, Angola a Panama .
S akými ťažkosťami sa ženy stretávajú pri začatí podnikania?
Financovanie je jednou z hlavných prekážok pre každú podnikateľku, ktorá v prípade podnikania žien vyniká ešte viac, pretože sa stretáva s väčšou nechuťou finančných inštitúcií. Okrem toho musíme mať na pamäti výzvu slávneho skleneného stropu. Inými slovami, pre ženy je ťažší prístup k riadiacim pozíciám na trhu práce. Aj keď je všetko povedané, môže to byť aj kvôli neskorému začleneniu žien na trh práce.
Zosúladenie rodinného a pracovného života je aj naďalej kľúčovým faktorom pri hľadaní rovnosti v práci a spôsobuje tento známy sklenený strop. Možno z biologických, kultúrnych dôvodov alebo z dôvodu samotnej pracovnej regulácie nie sme schopní nájsť rovnováhu medzi prácou, ktorú žena vykonáva ako matka a ako zamestnankyňa, bez toho, aby sme zanedbali jednu z týchto dvoch stránok. Ďaleko od toho, aby obdivovali túto prácu, hľadajú nedostatky a prekážky, ktoré môžu pri ceste zanechať, ako každá osoba alebo pracovník.
Aby sme dospeli k týmto skutočnostiam, vychádzame z nedôvery spoločnosti k ženám, motivovanej historickým kontextom, v ktorom ženy zostávajú v pozadí trhu práce a málo sa zviditeľňujú pri starostlivosti o rodinu a domov. a nedostatok ženských referencií v podnikaní. Samotné ženy majú tiež väčší strach z neúspechu, riskovania a rozhodovania. Z týchto dôvodov je stále málo tých, ktorí sa rozhodnú podniknúť, a ak sa tak rozhodnú, vyberú si tradičné odvetvia pred inovatívnejšími a technologickými.
Všeobecne je charakter žien v obchodnom svete oveľa nezávislejší ako mužov, zvyčajne sa nespájajú a radšej pokračujú ako autonómne alebo s malým počtom zamestnancov. Táto skutočnosť môže obmedziť váš postup a rast ako spoločnosti.
Aké faktory ovplyvňujú podnikanie žien?
Primerané školenie je nevyhnutné na to, aby sa ženám ukázalo, čo môžu byť schopné zahájiť podnikanie, ak majú pre ne potrebné vedomosti a zručnosti a čiastočne sa ich dosahuje vďaka primeranému vzdelaniu. Gombíkom je, že v krajinách s vyššou úrovňou vzdelania je vyššie percento žien, ktoré sa rozhodnú začať podnikať.
Vláda zákona a miesto, kde sa ženy aktívne zúčastňujú na politike, pomáhajú eliminovať kultúrne a inštitucionálne bariéry v prospech podnikania žien. Pôsobenie žien v politickom živote vystupuje ako referentky a motivačné látky, aby sa mnoho ďalších žien rozhodlo zapojiť sa do sveta podnikania a stratiť strach z odmietnutia.
V súčasnosti existuje veľa ocenení, uznaní a grantov pre podnikateľky. Tieto malé granty zvyšujú viditeľnosť podnikateliek, získavajú preslulosť, sebadôveru a potlačujú strach z neúspechu. Výhradná pomoc ženám niekedy umožňuje vyniknúť nad mužmi jednoduchším spôsobom, ako keby ten istý obchod začal aj muž. Je to príklad toho, ako z obmedzenia generujeme príležitosť. Aj keď to závisí od geografickej oblasti, v ktorej sa nachádzame, podnikanie z príležitosti je u žien vo všeobecnosti a konkrétnejšie v Španielsku stále vyššie ako od nevyhnutnosti.
Všeobecne je charakter žien v podnikaní väčšinou zdržanlivejší, skôr ako sa rozhodne, viac analyzuje situáciu, je presvedčivý pri rokovaniach, plánovaní a je pri svojej práci neustále. Vlastnosti, vďaka ktorým je náchylnejšia na obchodný úspech ako muži.
Príbehy úspešných žien podnikateľiek
Na záver tejto analýzy podnikania žien uvádzame niektoré prípady spoločností založených ženami, ktoré uspeli a ktoré slúžia ako príklad pre nové generácie podnikateľov.
- Maria Benjumea, prezident a zakladateľ Španielska Startup a organizátor južného summitu, najväčšieho podujatia pre podnikateľov a investorov v Španielsku a Latinskej Amerike.
- Elena Gómez del Pozuelo, prezidentka a zakladateľka organizácie Womenalia, najväčšej profesionálnej sociálnej siete pre ženy, kde nájdete množstvo zdrojov na podnikanie a hľadanie zamestnania ako žena.
- Elena Betés, zakladateľ spoločnosti Rastreator.com, najväčšieho porovnávača poistenia na internete.
- Mireia Badía, ktorý iba s 25 rokmi a po absolvovaní niekoľkých bánk založil Grow.ly, platformu pre hľadanie ľudí na hľadanie investícií prostredníctvom pôžičiek medzi jednotlivcami.