Pokiaľ ide o úspešné vyjednávanie o plate pri zmene zamestnania, je nevyhnutné pochopiť situáciu v spoločnosti. Okrem toho je veľmi dôležité poznať dopyt, ktorý máte na trhu práce, čím viac ľudí bude žalovaných a bojujúcich o pozíciu, tým viac vyjednávacej sily bude mať spoločnosť, a preto bude zložitejšie získať plat. zvýšiť.
Podľa Roberta Waltersa, špecializovaného poradenstva v oblasti vyhľadávania a výberu pre stredných manažérov a riadiacich pracovníkov na globálnej úrovni, je potrebné pred diskusiou o tejto otázke so zmluvnou spoločnosťou získať tieto informácie:
1.- Ekonomická situácia spoločnosti
Je dôležité poznať ekonomickú situáciu, v ktorej prechádza spoločnosť, pre ktorú pohovorujete. Dosiahli ste minulý rok rekordné zisky? Alebo naopak, nedosiahlo plánované finančné ciele? Prepúšťali ste za posledných 12 mesiacov veľa zamestnancov? Všetky tieto faktory ovplyvnia to, či organizácia ponúka plat nad alebo pod trhovou hodnotou.
2. - Platové pásmo pre podobné pozície
Je potrebné preskúmať, aké je priemerné platové pásmo tých odborníkov, ktorí vyvíjajú podobné funkcie ako ponúkaná pozícia. Najspoľahlivejším zdrojom bude predloženie informácií získaných zo štúdie odmeňovania. Je však vhodné tiež preukázať na konkrétnych príkladoch iných podobných ponúk, že požadovaná mzda je spravodlivá a primeraná.
3. - Podmienky vášho profesionálneho sektoru
Existuje nedostatok uchádzačov s vašimi zručnosťami v sektore, pre ktorý pracujete? Zvýšili sa platové pásma vo vašom sektore, alebo sa naopak znížili? Je na trhu práce k dispozícii vysoký počet pozícií, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam? Poznanie odpovede na tieto otázky nám umožní byť realistickými a pochopiť, o aký plat by sme mohli túžiť.
4. - Kompenzácia
Pri dosahovaní vyššieho platu sa nesmieme nechať obklopiť falošným pocitom spokojnosti. Musíme vziať do úvahy všetky tieto dodatočné náklady, ktoré by práca mohla spôsobiť; väčšie výdavky na dopravu alebo strata sociálnych výhod, ako sú lístky do reštaurácie, zdravotné poistenie alebo služobné auto. Naopak, je možné, že v tomto novom zamestnaní dostávame nižší plat, ale využívame výhody, ktoré sme predtým nemali.
Ak chcete získať prístup k kompenzačnej štúdii Roberta Waltersa o trendoch a platových pásmach na globálnom trhu náboru, kliknite sem.