Nadmerné byrokratické prekážky a vysoká pracovná rigidita nútia španielske malé a stredné podniky obmedziť prijímanie zamestnancov. Od vypuknutia krízy bolo veľké množstvo malých a stredných podnikov nútených zrušiť a prepustiť svojich zamestnancov, zatiaľ čo vláda namiesto podpory prijímania zamestnancov s úmyslom brániť malé podniky uskutočňovala reformy, ktoré uprednostňovali obmedzenie rast toho istého, to znamená, že poškodili to, čo chcela chrániť.
Španielsku výrobnú štruktúru tvoria hlavne mikropodniky, z ktorých najvyššie percento je súčasťou sektoru služieb. Podľa posledných údajov zhromaždených Národným štatistickým úradom (INE) 55% z nich nemá zamestnancov.
Toto je jeden z hlavných problémov španielskej ekonomiky, ktorej rast bol frustrovaný kvôli malému počtu španielskych spoločností, čo úplne obmedzuje rast ekonomiky a spolu s ním úplne spomaľuje rast španielskeho HDP oproti v prípade ostatných krajín eurozóny, v ktorých rastie HDP a klesá miera nezamestnanosti, a to pomocou politík na podporu rastu ich obchodnej štruktúry, ako je to v Anglicku.
Ak analyzujeme údaje poskytnuté oddelením INE venovaným štúdiu spoločností, 82,8% španielskych spoločností má dvoch alebo menej zamestnancov zamestnaných, čo, ak to prepočítame do čísel, predstavuje 2,7 milióna spoločností z 3,2 milióna, ktoré existujú, vo svojich zamestnancoch nemajú viac ako dvoch pracovníkov. Okrem toho z týchto 82% nemá 1,8 milióna spoločností žiadneho zamestnanca, čo znamená 55% španielskych spoločností bez zamestnancov, za ktorých sú zodpovední.
Toto je vážny problém pre španielsky štát, pretože malá veľkosť spoločností, ktoré tvoria našu obchodnú štruktúru, nás robí zraniteľnejšími voči budúcim hospodárskym krízam, čo Španielsko zažilo na vlastnej koži počas poslednej krízy, ktorá trpela v roku 2007.
Španielske spoločnosti, ktoré sú najzraniteľnejšie voči krízam
Ako vieme, hospodárska kríza najviac ničí zamestnanosť v krajine, čo znamená, že všetky spoločnosti sú nútené zaobísť sa bez zamestnancov, keď krajina prechádza hospodárskou krízou, a to nielen v Španielsku, ale aj na celom svete. .
Problém nastáva, keď hovoríme o španielskych spoločnostiach, spoločnostiach, ktoré majú v priemere 2 až 3 zamestnancov, vďaka ich rastu sú oveľa zraniteľnejšie voči hospodárskym krízam a majú väčšiu pravdepodobnosť zničenia pracovných miest v čase krízy, nie preto, že vytvárajú smetné miesta, ale pretože ich zdroje sú oveľa obmedzenejšie ako veľké spoločnosti a nemôžu naďalej vyplácať platy a vysoké administratívne poplatky spojené s udržaním zamestnanca, takže zamestnanci tohto typu spoločnosti sú v situácii väčšieho rizika.
Keď v Španielsku nastala kríza, najväčšie straty pracovných miest prišli malé a stredné spoločnosti, ktoré boli nútené prepúšťať zamestnancov, aby prežili veľkú depresiu. V rokoch 2009 až 2015 pochádzalo každé zo štyroch pracovných miest, ktoré boli zničené, zo SME (10 až 49 zamestnancov) v porovnaní s veľkými spoločnosťami, ktoré zničili iba 6% pracovných miest.
Z tohto dôvodu vláda práve predložila v Kongresu poslancov plán hlavných línií, ktoré sa pokúsia zvýšiť veľkosť španielskych spoločností.
Plán, ktorý je stanovený s cieľom eliminovať veľký počet existujúcich mikropodnikov a podporiť zakladanie väčších spoločností a zvyšovanie počtu existujúcich, aby sa okrem riešení zvýšili možnosti vytvárania stabilných a kvalitných pracovných miest vo všetkých španielskych výrobných odvetviach. problémy, ktoré spomaľujú očakávaný rast národného hospodárstva.
Výhody a nevýhody malých a stredných podnikateľov
Malá veľkosť španielskych spoločností so sebou prináša viac nepríjemností ako výhod pre národné hospodárstvo a pre štruktúru podnikania.
Medzi výhody, ktoré majú malé spoločnosti, môžeme povedať, že sú skôr prevádzkové a organizačné ako fiškálne a finančné výhody, medzi ktoré patrí blízkosť ku klientovi, schopnosť odhaliť a vytvoriť ziskové trhové medzery, flexibilita rýchleho prispôsobenia sa zmenám. trend, manažérska nezávislosť alebo menej pracovných konfliktov.
Ako vidíme, všetko spomenuté patrí do prevádzkového rozsahu spoločnosti, prevádzkových výhod, ale v prípade finančnej krízovej situácie by bolo finančné zdravie spoločnosti rovnako obmedzené a ovplyvnené.
Jednou z hlavných nevýhod alebo nevýhod, ktoré španielske spoločnosti neustále majú, sú problémy s financovaním, vysoké náklady z dôvodu nesprávnej veľkosti na využitie výhod z rozsahu, personalizmus, malá vyjednávacia sila s veľkými dodávateľmi a zákazníkmi, technologická zaostalosť a nižšia kvalifikácia pracovných miest. trpia kvôli svojej malej veľkosti.
Ak k tomu pridáme, ako sme už uviedli, nedostatok pomoci a stimulov pre ich rast, môžeme odvodiť, že španielsky štát nesústredil svoje úsilie na vytvorenie pevnej obchodnej štruktúry, ktorá umožňuje stabilný ekonomický rast a vytváranie konsolidovaných zamestnanie.
Na záver si musíme uvedomiť, že za posledný rok výrazne vzrástol tlak španielskych daňových agentúr na tieto malé spoločnosti, na jednej strane sa môže javiť ako rozumné opatrenie vlády na elimináciu daňových únikov a prania špinavých peňazí, ale ak sa pozrieme na výšku sankcií uplatňovaných za korupciu malých a stredných španielskych spoločností, môžeme vidieť, ako dosahujú na konci roka takmer 60% čistého zisku spoločnosti, čo pre niektoré spoločnosti znamená prepustenie časti svojich zamestnancov, aby mohli čeliť administratívnej sankcii.
Čin, ktorý by v prípade, ak by verejná správa uplatňovala daňové stimuly, by sa mohli vyhnúť bez toho, aby videli potrebu zvýšiť verejné výdavky na zvýšenie počtu vyšetrovaní a kontrolných pracovníkov daňovej agentúry.
Riešenie viac ako je potrebné
Ako sme mohli vidieť v článku „Malé a stredné podniky, sektor najzraniteľnejší voči hospodárskym krízam“, je nevyhnutný vládny zásah, vláda musí konať a veľkosť spoločností sa musí zväčšiť. Limity by sa nemali klásť na rast spoločností, ale naopak.
Tento zásah podporí vytvorenie pevnejšej a stabilnejšej obchodnej štruktúry, zvýšenie tvorby pracovných miest, ako aj vysokokvalitných a dočasných pracovných miest a podporu hospodárskeho rastu predpovedaného vládnymi a súkromnými inštitúciami pre Španielsko.
Rast spoločností, ktoré tvoria španielsku obchodnú štruktúru, by priniesol krajine iba hospodárske a sociálne výhody, čo Španielsko už dlho potrebuje a ktoré by vyriešilo jeden z hlavných problémov, ktorým španielska vláda čelí pri pár rokov.