Flexibilita práce predstavuje vývoj súboru opatrení, ktoré pôsobia v oblasti pracovných práv a navrhujú model harmónie medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Model flexibility práce, tvárou v tvár sociálnym a kultúrnym transformáciám, sa javí ako rozhodujúci prvok jeho vykonávania, „deregulácia“ trhu práce. Vzhľadom na to, že sa predpokladá, že trh práce je historicky tvorený zákonmi a úspechmi odborov, ktoré spoločnosti nie sú všeobecne akceptované. To by mohlo predstavovať prekážku pri prispôsobovaní spoločností modernému svetu.
Aj keď systém flexibility pracovnej sily bol postupne zavádzaný do mnohých spoločností. Je potrebné poznamenať, že existujú tí, ktorí tvrdia, že takáto flexibilita práce má svoje negatívne stránky. Tvrdia, že nie všetky opatrenia týkajúce sa pracovných zmlúv a zmluvnej slobody skutočne zvýhodňujú práva pracovníkov.
Historická charakteristika flexibility práce
Flexibilita práce bola formou implementovanou v období hospodárskej krízy. Jeho prax je oprávnená na základe toho, že v týchto krízových situáciách bráni pracovníkom v strate zamestnania a spoločnostiam znižujúcim ich výrobu.
Požiadavka politík flexibility práce
Model je zameraný na pôsobenie v troch citlivých oblastiach trhu práce. Konkrétne vyžaduje:
- Flexibilita na zvýšenie alebo zníženie úrovne zamestnanosti v spoločnostiach so zákonnou slobodou.
- Flexibilita geografickej mobility pracovných miest.
- Flexibilita zvyšovania alebo znižovania platových úrovní podľa danej situácie.
- Flexibilita pri úprave pracovnej doby.
Pozitíva flexibility práce
Tvrdí sa, že jednou z najväčších výhod, ktoré flexibilita práce prináša, je zvýšenie zamestnanosti. Takéto zvýšenie zamestnanosti vyplýva z pružnosti podmienok pri prijímaní do zamestnania a z priaznivých podmienok pre zamestnávateľa.
Usudzuje sa, že vďaka flexibilite práce sa zvýši flexibilita prijímania pracovníkov do spoločností. Odhaduje sa, že by to umožnilo spravodlivosť pri prenájme, pretože by došlo k dohode medzi zúčastnenými stranami.
Rovnako sa odhaduje, že táto flexibilita pracovných síl by znížila mieru nezamestnanosti, pretože by došlo k nárastu dostupných pracovných miest.
Implementácia modelu preto bude mať spoločnosti s väčšou produkciou, ako aj šťastnejších zamestnancov a rodiny.
Kritika modelu flexibility práce
Aj keď je pravda, že pracovná flexibilita má pre zamestnancov vynikajúce výhody, nesmieme nespomenúť niektoré negatívne aspekty, ktoré so sebou prináša.
Hlavným aspektom, ktorý treba spomenúť, je stabilita pracovných miest. Táto flexibilita môže spôsobiť určitú neistotu v ich zamestnaní. Potreba ľudí z dôvodu nedostatku práce môže tiež viesť k prijatiu nie veľmi vhodných individuálnych pracovných zmlúv.
Tento nedostatok ochrany zamestnancov by navyše mohol viesť k zníženiu produktivity a zvýšeniu hospodárskej nerovnosti.
