Vedenie je proces povzbudzovania a pomoci ostatným, aby sa nadšene snažili dosiahnuť určité ciele. Takto definuje vedenie Newstrom, expert na riadenie a štúdium vedy o správaní človeka v práci.
V každej organizácii sú potrební ľudia, ktorí môžu ostatných viesť k dosiahnutiu navrhovaných cieľov, to znamená, že sa vyžaduje jasné vedenie. Vedúci pracovník plánuje, organizuje a kontroluje zodpovednosti, ktoré mu boli dané. Na dosiahnutie dobrého riadenia je nevyhnutná kompetencia.
Charakteristiky vodcovstva a hodnoty
Vedúci potrebuje osobné vlastnosti, hodnoty a zručnosti, ale tiež potrebuje nasledovníkov a kontext, v ktorom sa dá viesť. Budeme analyzovať vlastnosti, ktoré by vodca mal mať:
- Sebavedomie
- Motivácia pre misiu
- Povolanie slúžiť
- Vyžarujú pozitívnu energiu
- Neustále sa učia
- Zoznámte sa s ostatnými
- Vyvážený vo svojom živote (fyzickom, emocionálnom a intelektovom)
- Svoj život vidia ako dobrodružstvo
- Vedieť sa rozhodovať
- Vedieť vyjednávať
- Majte strategické myslenie zo strednodobého a dlhodobého hľadiska
- Buďte odborníkom vo svojom okolí a majte vášeň pre svoju prácu
- Sú synergické
Možno je vytvorenie synergie nevyhnutnou premennou vodcovstva, pretože úspech vodcu spočíva v skupine a jej vzťahoch.
Medzi osobnými hodnotami, ktoré musí mať dobrý vodca, musia vyniknúť:
- Buďte čestnou, čestnou a objektívnou osobou
- S charakterom, skromný a inteligentný
- Neustále, optimisticky a so zmyslom pre humor
Rozdiely medzi vodcom a šéfom
Aj keď sa zdá, že šéf má byť vodcom, nemusí to tak vždy byť, pretože ide o rozdielne úlohy, ktoré nemajú rovnaký význam. Tu ukážeme niektoré z kľúčov, ktoré robia rozdiel medzi tými, ktorí vedú pracovné tímy, a tými, ktorí sú šéfmi ich zamestnancov:
Ideálne je dosiahnuť rovnováhu medzi tými, ktorí majú moc v hierarchii, a vlastnosťami viesť tímy. Musíme sa prispôsobiť okolnostiam a kontextu, v ktorých pôsobíme. Nie je napísané nič o tom, čo je lepšie, všetko závisí od kontextu, v ktorom sa nachádzame.
Je vodca narodený alebo vyrobený?
Večná diskusia medzi tými, ktorí študujú a vážia si vodcovstvo. Ak vezmeme do úvahy všetky tieto charakteristiky, ktoré sme pomenovali, väčšina kvalít vodcu je vrodená. Ale aj keď je pravda, mnoho ďalších sa musí časom naučiť a zdokonaľovať, ako vám život dáva zážitky. Schopnosť prejaviť nadšenie, optimizmus, strategické videnie … to sú postoje, ktoré sa neučia, ale skôr majú alebo nemajú. Avšak vedieť, ako sa správať k zamestnancom, pracovať ako tím, mať väčšiu sebadôveru alebo jednoducho vedieť, ako sa navzájom dopĺňať, sú zručnosti, ktorým sa dá časom naučiť, vo väčšej či menšej miere. Ale nenájdete vodcu bez vrodených základných hodnôt a vlastností.
Na druhej strane sú autori ako James Hunter v „Paradox”, V ktorom sa uvádza, že sa môžete naučiť byť vodcom a každý, kto chce, môže rozvíjať schopnosti, ktoré so sebou vodcovstvo prináša. Niektoré spoločnosti sú založené na tejto filozofii pri školení svojich stredných manažérov v riadení tímov: Majú odborný personál v oblasti svojich vedomostí, ale bez hodnôt a zručností potrebných na to, aby boli vedúcim svojho tímu, pretože s určitými odporúčaniami odborná príprava dôvera, že môžu byť. Niet pochýb o tom, že ich postoje sa zlepšia a môžu viesť pracovnú skupinu, ale nestanú sa manuálnym vedúcim, ak im chýbajú vrodené schopnosti (také, ktoré sa nedajú naučiť iba školením alebo školením).
Na záver nechávam niekoľko príkladov slávnych fráz, ktoré povedali niektorí ľudia, ktorí v určitom okamihu viedli časť našej spoločnosti:
Mať moc je ako byť ženou. Ak musíte ľuďom povedať, že ste, tak to nie je. Margaret Thatcherová, predsedníčka vlády Spojeného kráľovstva.
„Inovácia je to, čo odlišuje vodcu od nasledovníkov.“ Steve Jobs, zakladateľ spoločnosti Apple.
„Vodca je vyjednávačom nádejí.“ Napoleon Bonaparte, francúzsky vodca.
„Niektorí ľudia chcú, aby sa niečo stalo, iní snívajú o tom, že sa to stane, iní to uskutočnia.“ Michael Jordan, profesionálny basketbalista.
Prejav Martina Luthera Kinga „Mám sen …“
„Buď ty zmena, ktorú chceš vo svete vidieť“ Mahátma Gándhí.
„Vyberte si talentovaných mužov a statočne im dôverujte,“ Isabel La Católica
