Druhy obťažovania na pracovisku - čo to je, definícia a koncepcia

Druhy obťažovania na pracovisku sú rôzne spôsoby obťažovania pracovníka. To, kolegovia, ktorí sú na ich úrovni, alebo nadriadení (šéfovia).

Obťažovanie na pracovisku možno klasifikovať hlavne na základe dvoch kritérií. Ide o hierarchiu osoby, ktorá ju vykonáva, a o cieľ zneužívania.

Druhy obťažovania na pracovisku podľa toho, kto to vykonáva

Obťažovanie na pracovisku možno v závislosti od stupňa násilníka rozdeliť do troch skupín:

• Vertikálne obťažovanie smerom dole alebo šéfovanie: Keď šéf vykonáva obťažovanie pracoviska proti svojim podriadeným (podriadeným). To, zneužívanie pozície nadradenosti a prostredníctvom rôznych akcií: Pridelenie pracovného preťaženia, odmietnutie iniciatív zamestnancov, verejná represia, hrozby prepustenia v prípade, že ciele nebudú splnené, okrem iného.
• Horizontálne obťažovanie alebo mobbovanie: Keď je osoba obťažovaná kolegami, ktorí sú na rovnakej úrovni v rámci organizačnej schémy spoločnosti. Môže sa vykonávať rôznymi spôsobmi, napríklad sociálnou izoláciou, podpichovaním, ľahostajným zaobchádzaním.
• Vzostupné vertikálne obťažovanie: K tomuto typu obťažovania dochádza, keď je šéfom obťažovaný jeho zodpovedný personál. Takéto správanie sa vyskytuje napríklad vtedy, keď podriadení odmietajú plniť príkazy alebo plniť ciele. Teda v prípade odmietnutia prijať oprávnenie nadriadeného.

Obťažovanie na pracovisku podľa účelu

Podľa účelu zákona môžu ísť o tieto druhy obťažovania na pracovisku:

• Strategické obťažovanie: Je súčasťou plánu spoločnosti na zníženie nákladov. Pracovník je tak obťažovaný napríklad preťažovaním úlohami, aby bol motivovaný opustiť organizáciu. Týmto spôsobom by sa spoločnosť mohla, ak by to tak bolo, vyhnúť vyplateniu náhrady, ktorá by zodpovedala neoprávnenému prepusteniu.
• Obťažovanie adresou: Vykonáva sa to za účelom nesplnenia očakávaní manažmentu, napríklad od dosiahnutia minimálneho počtu tržieb. Môže k tomu dôjsť napríklad ponížením alebo hrozbou prepustenia.
• Disciplinárne obťažovanie: Cvičí sa s cieľom, aby sa človek správal určitým spôsobom a vzbudzoval strach aj u ďalších pracovníkov. Môže sa napríklad stať, že zamestnanec sa nechce zúčastniť na určitej udalosti navrhnutej vedením. V dôsledku toho začnú byť vylúčení z iných činností.
• Perverzné obťažovanie: Nemá to žiadny konkrétny účel. Ich jedinou motiváciou je autoritárske vykonávanie pozície (v prípade, že je šéfovanie) alebo antipatia voči spolupracovníkovi. Tento typ správania je spôsobený násilnou povahou obťažovateľa.

Obťažovanie na pracovisku podľa pohlavia

Samostatná zmienka si zasluhuje obťažovanie na pracovisku podľa pohlavia, teda voči ženám. Je to hlavne kvôli predsudkom, ktoré spoločnosť zaťahuje.

Dôkazy ukazujú, že ženy sa na určité manažérske pozície často neprihliadajú. To preto, lebo (aj nevedomky) sa verí, že muži sú viac schopní obsadzovať takéto pozície.

Ďalej je známe, že významné percento žien trpí sexuálnym obťažovaním zo strany svojich spolupracovníkov alebo nadriadených. Niekedy teda nie sú obete od hanby vypočuté alebo sa radšej nehlásia.