Bezohľadné priznania v spoločnosti Goldman Sachs
Horí to
online list, ktorý ste poslali New York Times, Greg Smith, výkonný riaditeľ jednej z najväčších bánk na svete (zoznam č. 25), kde zverejňuje dôvody odchodu zo spoločnosti. V ňom oznámil prepustenie po 12 rokoch práce pre nich v rôznych častiach sveta a tvrdil, že „životné prostredie sa stalo toxickejším a deštruktívnejším ako kedykoľvek predtým“.
Každý odsek listu je fackou Goldman Sachs. Uvádza sa v ňom, že «záujmy klientov podľahli záujmom banky a úrok za zarobenie peňazí. „Kultúra bola základnou súčasťou úspechu spoločnosti Goldman Sachs, duch pokory, tímová práca a hľadanie toho najlepšieho pre klientov, to nebolo len zarábanie peňazí, ale toto sa stratilo.“ Poznamenáva, že je smutný, že sa všetky tieto hodnoty stratili. Potom dodáva, že „je hrdý, pretože svojich klientov vždy varoval, že pre nich je to najlepšie, aj keď to pre banku znamená menej peňazí.“
Smith hovorí, že na niektorých stretnutiach ticho hovoria o „podvodní zákazníci » a tiež dodáva „za posledných dvanásť mesiacov som si vypočul niekoľkých riaditeľov volajte zákazníkom „bábky“, niekedy vnútornou poštou ». Tiež poznamenáva, že nejde o nič nezákonné, ale že každý deň sleduje, ako veľmi zložité a lukratívne produkty pre banku sú umiestňované medzi klientov, namiesto jednoduchých produktov, ktoré viac zodpovedajú záujmom oboch strán.
Vysvetľuje tri kroky, ktoré musí zamestnanec dodržať, aby získal povýšenie:
- Spustite šachty Goldman Sachs, ktorá spočíva v presvedčení zákazníkov, aby si kúpili produkty, ktorých sa chcú zbaviť, pretože nemajú dobrú ziskovosť.
- „Lov slonov“Inými slovami, ponúkať zákazníkom iba produkty, ktoré banke poskytujú najviac výhod.
- Obchodovanie s nepriehľadnými výrobkami a bez likvidity, ktoré majú trojpísmenové skratky.
Spoločnosť Goldman Sachs nereagovala pomaly, a to ani vyhlásením pre „The New York Times“, v ktorom sa uvádza, že „každý má právo na vyjadrenie svojho názoru, ale považujeme za poľutovaniahodný dopad, ktorý mal tento osobný názor na na úkor nezávislých štúdií podporujúcich naše pracovné prostredie “a potvrdzujú, že sú spokojní, iba ak sú spokojní aj ich klienti.
