Štrajk je forma protestu, ktorá spočíva v neplnení zadaných úloh s cieľom ublížiť ľuďom alebo inštitúciám, na ktoré sú sťažnosti smerované.
Týmto spôsobom je cieľom zlepšenie v rôznych aspektoch tých, ktorí sa na ňom podieľajú. Je to jeden z legitímnych prostriedkov, ktoré majú občania k dispozícii na uplatnenie svojich práv. V skutočnosti je dnes tento druh spoločenských protestov legálny vo väčšine krajín sveta.
Pôvod štrajku
Podľa historikov bol prvý známy štrajk za vlády Ramzesa III v Egypte. No, ak by sa to tak dalo považovať, tak určite. Prvé robotnícke hnutia sa však nachádzajú v Anglicku medzi rokmi 1810-1811 s takzvaným luddizmom. Jeho propagátorom bol Ned Ludd (odtiaľ teda luddizmus) a nazýval sa „lámačom strojov“.
So vznikom robotníckych skupín sa stal dôležitým pojem „robotnícka trieda“. To spolu s nástupom anarchistických, komunistických alebo socialistických strán viedlo k legalizácii tejto protestnej činnosti, najmä na pracoviskách. S objavením sa „Kapitálu“ Karla Marxa dosiahlo toto hnutie teoretický rámec, na ktorom je možné stavať a rásť.
Typy štrajkov
Najznámejšou formou štrajku sú pracovné sily, ktoré môžu byť rôzneho druhu. Ale okrem toho existujú aj iné typy štrajkov. Ukážeme možnú klasifikáciu:
Podľa oblasti môžeme hovoriť o:
- Štrajk spotrebiteľov. Prestať konzumovať nejaký tovar.
- Hladovka. Útočník zvyčajne prestane jesť.
- Študentský štrajk. Spravidla sa vyskytuje najmä na univerzitách a vyžaduje ich zlepšenie.
Samozrejme, máme vlastný pracovný štrajk, ktorým môže byť:
- Horlivosti. Spočíva v dôkladnej práci pri práci s cieľom znížiť výkon v činnosti.
- So sklonenými rukami. Oproti predchádzajúcemu sa v tomto prípade podporuje nečinnosť.
- Kurióznym prípadom je spadnuté pero, v ktorom polícia odmieta pokutovať.
Na druhej strane je možné uviesť aj iné klasifikácie. Z dôvodu ich rozšírenia môžu byť všeobecné alebo konkrétne. Podľa toho, či sú alebo nie sú legálne. Nakoniec môžeme hovoriť o neurčitom alebo stanovenom na určité časové obdobie.
Niekoľko úvah o tomto pojme
Vo väčšine krajín sa používa rovnaký výraz s rôznymi prekladmi. Existujú však určité výnimky. Napríklad v Mexiku, Argentíne, Uruguaji, Čile, Ekvádore alebo Peru ju označujú ako „nezamestnanosť“. V iných krajinách, napríklad v Ekvádore, sa však tento pojem vzťahuje na pracovníkov a nezamestnanosť na zamestnávateľov.
V Španielsku štrajk znamená nezamestnanosť pracovníkov kvôli nároku. Avšak na označenie situácie, v ktorej sa spoločnosť rozhodne zastaviť, sa používa výraz „výluka“. Normálne musí druhá uvedená položka spĺňať rad požiadaviek, aby bola legálna.