Stretnutie je zoskupenie dvoch alebo viacerých ľudí, ktorí môžu reagovať na rôzne ciele, či už pracovné alebo sociálne, alebo dokonca oboje. Môže sa to stať plánovaným alebo spontánnym spôsobom.
Stretnutie preto predstavuje zhromaždenie rôznych jednotlivcov, profesionálnych i osobných. V každom prípade sa líšia komunikačné kódy, činnosti, ktoré sa majú vykonať, a miesto konania. To znamená, že oba prvky budú ovplyvnené kontextom.
Avšak niekedy môže byť profesionálne stretnutie neformálnejšie, keď sa jedná o integráciu alebo relaxáciu. Takto to pripomína skôr spoločenské stretnutie, zatiaľ čo spolupracovníci nediskutujú o pracovných veciach.
Pracovné stretnutia sa zvyčajne plánujú na základe programu, ktorý zvyčajne označí šéf alebo nadriadený. Spoločenské stretnutia sú však otvorenejšie nečakaným.
Ďalším veľmi častým typom stretnutia je stretnutie rodiny, medzi príbuznými, ktorí sa navzájom často nenavštevujú. Rovnako ako aj politické stretnutia medzi členmi strany, ktorých cieľom je napríklad ustanoviť stratégiu nasledujúcej volebnej kampane.
Pracovné stretnutia
Pracovné stretnutia sú jednou z najdôležitejších činností na pracovisku. V nich sa prijímajú veľmi dôležité rozhodnutia, napríklad obchodný model, ktorým sa bude spoločnosť riadiť.
Tieto stretnutia sa však konajú nielen medzi najvyšším vedením spoločnosti, ale aj v malých pracovných skupinách. Vymieňajú sa teda nápady o najvhodnejšom systéme práce (harmonogramy a činnosti, ktoré treba sledovať), ako aj o cieľoch, ktoré sa majú stanoviť.
Pracovné stretnutia sú pre zamestnancov kľúčové, aby vyjadrili svoje nápady a vyjadrili svoje názory. Týmto spôsobom sa stávajú účastníkmi rozhodovaní vo firme.
Je dôležité, aby spoločnosť dostávala od pracovníkov spätnú väzbu, aby vedela, ktoré aspekty je možné v pracovnom prostredí vylepšiť. Okrem toho je potrebné poznamenať, že čím horizontálnejšie bude zaobchádzanie v organizácii, tým viac slobody budú musieť zamestnanci demonštrovať a dokonca aj predkladať návrhy.