Predpisy v spise o zamestnanosti v Španielsku
Podľa nariadenia o zamestnanosti (ERE) je podľa španielskych právnych predpisov postup, ktorý musí každá spoločnosť podstúpiť pri hromadnom prepúšťaní. Tento proces je charakterizovaný procesom rokovania medzi spoločnosťou a zástupcami zamestnancov, ktorý bude pred konečným obchodným rozhodnutím.
Súbor s predpismi o zamestnanosti (ERE) sa vyžaduje, keď chce spoločnosť výrazne znížiť počet svojich zamestnancov, preto potrebuje povolenie od úradu práce. Schválením tohto postupu hromadného prepúšťania spoločnosť získava potrebné oprávnenie na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov so svojimi zamestnancami.
Príčiny, ktoré oprávňujú spis k nariadeniu o zamestnanosti
Na vykonanie ERE je potrebné odôvodniť jeden z nasledujúcich dôvodov:
- Ekonomické: Musí neustále dochádzať k znižovaniu výnosov (súčasné straty), alebo to môžu byť straty, ktoré sa môžu vyskytnúť v budúcnosti.
- Techniky: Že existujú zmeny v pracovných systémoch alebo v spôsobe organizácie výroby.
- Produktívny: Za týmto účelom musia existovať zmeny v dopyte po produktoch alebo službách ponúkaných spoločnosťou.
Môže to byť navyše odôvodnené vyššou mocou (keď sa jej nedá vyhnúť a ktorú nemožno predvídať) alebo tým, že zaniká právna subjektivita dodávateľa (bankrot spoločnosti).
Koľko pracovníkov by sa malo týkať spisu o regulácii zamestnanosti?
Na vykonanie ERE musí byť počet zamestnancov, ktorých má spoločnosť prepustiť,:
- Najmenej 10 pracovníkov v spoločnosti s počtom zamestnancov menej ako 100 zamestnancov.
- Najmenej 10% zamestnancov spoločností, ktoré zamestnávajú 100 až 300 pracovníkov.
- Že prepúšťanie sa týka 30 pracovníkov, pokiaľ má spoločnosť viac ako 300 zamestnancov.
- Viac ako 5 pracovníkov, ak dôjde k zatvoreniu firmy.
Fázy nariadenia o zamestnaní alebo konanie o hromadnom prepúšťaní.
- Oznámenie obchodného rozhodnutia zamestnancom a úradu práce (Generálne riaditeľstvo práce): Spoločnosť musí určiť, aký typ pracovníkov a koľko zamestnancov bude prepúšťanie ovplyvňovať, a zároveň argumentovať o príčinách, ktoré ju viedli k tomuto rozhodnutiu.
- Obdobie konzultácií: Rokujú zástupcovia spoločnosti a pracovníkov. Medzi stranami musí byť účinná výmena návrhov a ochota dosiahnuť dohody (zásada dobrej viery). Cieľom tejto fázy je zmierniť vplyv prepúšťania na pracovníkov. Možno dohodnúť zníženie počtu prepúšťaných pracovníkov, úpravy pracovných podmienok a plány premiestňovania dotknutých pracovníkov.
- Koniec konzultačného obdobia: Rokovania je možné uzavrieť s dohodou alebo bez dohody. Ak nedôjde k dohode, zamestnávateľ pristúpi k vykonaniu pôvodne navrhovaných výpovedí.
- Oznámenie o prepustení zamestnancom a orgánu práce.
Po vykonaní spisu o nariadení o zamestnaní nebude spoločnosť môcť znova prepúšťať po dobu 90 kalendárnych dní.
