Správnym aktom je dokument vydaný spoločnosťou, ktorého cieľom je informovať jedného zo svojich zamestnancov o nesúlade alebo nedodržiavaní predpisov úradným spôsobom a ako krok pred budúcimi krokmi.
Spoločnosti vydávajú správny akt ako nástroj sankcie, pokarhania alebo varovania zamestnanca z rôznych dôvodov. Spravidla sú zdôvodniteľné internými predpismi alebo platnými právnymi predpismi.
Tieto typy znakov často reagujú na nesprávne praktiky zo strany odborníka, na konanie, ktoré nie je v súlade so zákonom, alebo na porušenie režimu alebo kódexu správania ustanoveného organizáciou.
Tento typ dokumentu je tiež pri mnohých príležitostiach nevyhnutným predpokladom na splnenie, ak je podniknutý právny krok proti pracovníkovi alebo je prepustený správnym spôsobom a v súlade s pracovnými predpismi.
Charakteristika administratívneho záznamu
Administratívne záznamy majú rad charakteristík a požiadaviek, ktoré ich tvoria ako spoľahlivý dôkaz o neregulárnej situácii pracovníka:
- Má právnu hodnotu. Tieto typy varovaní spoločnosti sú platné ako dôkazy v súdny spor pracovnej povahy, s podrobným uvedením neprítomnosti zamestnanca.
- Podrobne uvádzajú dôvod sankcie a porovnávajú ju s pracovnými predpismi platnými na území, kde spoločnosť pôsobí, a ktoré majú vplyv na uvedené skutočnosti.
- Možné spáchanie priestupku musí byť konkrétne podrobné. Preto musíte uviesť účel oznámenia, ako aj dátum, kedy k nemu došlo.
- Ak sú pracovníci, ktorí sú svedkami vypovedaného činu, musia byť uvedení. Vo väčšine obchodných prípadov sa berie do úvahy úloha zvyšku personálu, ako aj priamych nadriadených profesionála.
- Dôležitou úlohou v tomto zmysle je technológia sledovania videa, kontrola prístupu k pracovným staniciam alebo softvér používaný spoločnosťou, ktoré slúžia ako nástroje na monitorovanie konania pracovníkov a môžu slúžiť ako preukázaný dôkaz ich možnej nedbanlivosti.
- Okrem hlásenia konkrétnych udalostí musíte uviesť možné dôsledky sankcie. To znamená, či ide ruka v ruke s finančnými pokutami, alebo ide o predbežný krok k rozhodnutiam väčšieho významu, ako je blížiace sa prepustenie.
Okrem sankčnej povahy dokumentu dáva správny akt možnosť jednotlivcovi, ktorý je informovaný, preukázať svoje tvrdenia alebo údaje v tejto súvislosti v stanovenej lehote.
Hlavné príčiny prípravy správneho aktu
Väčšina správnych aktov reaguje na zlyhania alebo porušenia vyplývajúce z kódexu správania, ktorý mohla spoločnosť zaviesť.
Zohľadňujú sa tiež všetky druhy trestných činov alebo priestupkov, ktoré sa riadia právnymi predpismi územia, na ktorom vykonáva svoju hospodársku činnosť.
Hlavné príčiny sú teda zoskupené do nasledujúcich typov:
- Neoprávnená absencia v práci alebo nedodržiavanie pracovnej doby podpísané v pracovnej zmluve medzi spoločnosťou a pracovníkom.
- Opatrenia zamerané na verejné zdravie alebo poruchy súvisiace s hygienou a bezpečnosťou v zariadeniach.
- Nevhodné alebo neúctivé správanie kolegov a / alebo vedúcich v pracovnom prostredí.
- Násilné činy alebo činy motivované konzumáciou alkoholu alebo drog v pracovnom prostredí.
- Nezodpovedné použitie prvkov investičného majetku spoločnosti alebo neodôvodnené zhoršenie zdrojov spoločnosti.
V posledných rokoch vývoj nových pracovných návykov motivoval vznik nových technológií a prispôsobenie spoločností digitálnemu prostrediu.
Ruka v ruke s tým sa objavilo nové trestné digitálne správanie. Patrí medzi ne virtuálne obťažovanie kolegov, používanie počítačového vybavenia pre činnosti mimo práce a mnoho ďalších digitálnych trestných činov.