Nová zmluva pre nezávislých pracovníkov a digitálne platformy

Nové digitálne hospodárstvo tiež mení prostredie pracovných miest. Ekonomika spoločného využívania zdrojov a digitálne platformy vyžadujú od ľudí, ktorí vykonávajú určité zamestnanie výmenou za platbu, ale ktorí nie sú v postavení samostatne zárobkovo činných osôb alebo ako platení zamestnanci. Spravidla sa spájajú s postavou „falošného samostatne zárobkovo činného človeka“.

“4% španielskej populácie v produktívnom veku už využili digitálnu platformu na generovanie príjmu. Toto číslo predstavuje 15% v USA a EÚ “. Správa „Práca na digitálnych platformách“, ktorú predkladá Adigital (Asociácia digitálnej ekonomiky).

Regulačný rámec pre samostatne zárobkovo činné osoby v Španielsku, ako je nakonfigurovaný, predstavuje množstvo prekážok v prístupe, nadmerné byrokratické postupy a príliš vysoké náklady. Z týchto dôvodov sa v mnohých prípadoch neoplatí registrovať ako samostatne zárobkovo činná osoba, ak sa chystáme vykonávať sporadickú činnosť alebo s veľmi nízkou odmenou. V novom scenári digitálnej ekonomiky je potrebné zaviesť úpravy alebo nový údaj o samostatne zárobkovo činnej osobe, ako tvrdí Združenie digitálnej ekonomiky (Adigital).

Príklady ekonomiky spoločného využívania zdrojov, ako sú napríklad dodávatelia Deliveroo, vodiči Uber, prenajímatelia Airbnb, prispievajúci autori na blogy alebo predajcovia výrobkov v Wallapop, sú niektoré z činností, ktoré by spadali pod toto nové nariadenie.

Je nevyhnutné zabezpečiť tieto vzťahy medzi pracovníkmi / spolupracovníkmi a platformami digitálnej regularizácie. Medzi platformami, ktoré sú predmetom inšpekcií sociálneho zabezpečenia, existuje právna neistota, ale naopak existuje právne vákuum na zamyslenie sa nad týmto údajom tohto spolupracovníka na voľnej nohe / na čiastočný úväzok. Reforma osobitného režimu pre samostatne zárobkovo činné osoby alebo samostatne zárobkovo činné osoby (RETA) je na stole príslušných inštitúcií, aby ju mohli prispôsobiť tejto novej digitálnej ekonomike práce.

“Musíte prestať hovoriť o zamestnaní a začať hovoriť o práci. Budovať systémy sociálnej ochrany práv zamerané na jednotlivca “. Celia Ferrero, viceprezidentka Národnej federácie samostatne zárobkovo činných osôb (ATA)

Odporúčania novej zmluvy medzi nezávislými pracovníkmi a digitálnymi platformami

Podľa správy z Adigital, Uvádza sa, že do zmluvných predpisov patrí odporúčanie, ako napríklad:

• Prispôsobte kvóty ako nezávislí pracovníci vytvorenému príjmu. To znamená, že platenie poplatkov, DPH a dane z príjmu fyzických osôb nie je prehnané a za účelom nápravy vašej situácie stojí za to sa zaregistrovať. Napríklad, že je stanovovaná proporcionálne podľa vytvoreného príjmu, zachovávajúc obozretné limity, ktoré pracovníkovi umožňujú získať dávky a súčasne sú v súlade s daňovými predpismi bez toho, aby z toho vyplývalo nadmerné alebo neprípustné zaťaženie.
• Znížiť a zefektívniť byrokratické postupy vyžadované počtom samostatne zárobkovo činných osôb. To znamená, že veľa procesov je digitalizovaných, aby sa nestali prekážkou pre samostatnosť pracovníka / spolupracovníka.
• Definujte, aké služby je možné poskytovať, časy, ceny za hodinu alebo podľa výsledkov, platformy, v ktorých je možné ju prevádzkovať, režim exkluzivity alebo nie, minimálny objem práce, úrazové poistenie … To znamená riešiť tieto typy problémov a pokúsiť sa vytvoriť regulačný rámec, ktorý sa prispôsobuje tomu, čo sa deje v novej digitálnej ekonomike.
• Podporovať systémy spolupráce medzi verejnými orgánmi a platformami s cieľom uľahčiť procesy výberu daní a správu ponúk, čo uľahčuje efektívnejšie administratívne procesy. Okrem toho musia umožniť informačné platformy pre dodávateľov a spoločnosti, kde môžu skontrolovať svoju situáciu, spôsob zostavovania cenovej ponuky, postupy atď.
• Registráciou v systéme príspevkov na voľnej nohe / spolupracovníkom ste tiež poskytovanie určitých sociálnych výhod, ako aj systém na ochranu a znižovanie rizika neistoty alebo zlých vzťahov so spoločnosťami / digitálnymi platformami. Digitálne platformy nemôžu zabezpečiť minimálny príjem pre zamestnancov alebo sociálne zabezpečenie, dovolenky atď. Zamestnanci majú zase flexibilný harmonogram vykonávania svojich aktivít, kedy chcú, nemajú exkluzivitu s platformou a vlastný materiál. To znamená, že je potrebné navrhnúť zmiešaný model, v ktorom je možné zosúladiť postavu samostatne zárobkovo činných osôb a pracovníkov, ktorý sa prispôsobuje týmto sporadickým prácam.

Otázkou je, ako k tejto otázke pristupovať, pretože existuje veľa rôznych prípadov a rôznych platforiem; To znamená, či upraviť zmluvy ako samostatne zárobkovo činné osoby vypracovaním globálnych predpisov pre všetky digitálne platformy a potom pridaním osobitostí každej z nich alebo úpravou štatútu pracovníkov a ich prispôsobením novej digitálnej realite s novými situáciami a pracovnými vzťahmi, ktoré môžu nastať. alebo ustanoviť nový hybridný údaj, ktorý obsahuje predpisy pre pracovníka a samostatne zárobkovo činnú osobu.

Ďalšie dôsledky

Medzi dôsledky zmeny v predpisoch pre samostatne zárobkovo činné osoby v novej digitálnej ekonomike patria:

• Tam bude väčšia konkurencieschopnosť medzi platformami a poskytnúť im väčšia bezpečnosť, ako aj lepšie podmienky pre používateľov
• Ak sa upravia predpisy pre samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré im poskytnú väčšiu flexibilitu a prispôsobenie sa ich príjmom, bude to spôsob, ako sa objavuje časť čiernej ekonomiky, ďalší z problémov súčasnej ekonomiky.

Nakoniec vstupujeme do zložitých štrukturálnych zmien, ktoré si na dosiahnutie dohody budú vyžadovať niekoľko pilotných testov a veľa rokovaní. Samozrejme, reflexia na strane Adigital v tejto správe, Je to východiskový bod. Nie je to samozrejme problém, ktorý ovplyvňuje jeden región, ale kolaboratívne hospodárstvo je globálne a právne predpisy musia brať do úvahy aj tento faktor.