Podľa najnovšej výročnej správy o produkcii a nakladaní s komunálnym odpadom z ministerstva pre ekologické zmeny vyprodukovala španielska ekonomika v roku 2017 132,1 milióna ton odpadu. Tento počet by sa dalo významne znížiť zavedením systému separovania odpadu, separovaného zberu a recyklácie.
Nakladanie s odpadmi
Španielsko je krajinou Európskej únie, ktorá odhadzuje najväčšie množstvo odpadu na skládky. Podľa údajov Národného štatistického ústavu (INE) ide na tieto miesta 53,9% z celkového množstva odpadu a nepodlieha sa mu nijakého zaobchádzania s prostriedkami.
Obce nakladajú s odpadkami z domácností a zo sektoru služieb. Za nakladanie s iným komerčným, priemyselným a stavebným odpadom sú však zodpovedné spoločnosti, ktoré ho produkujú.
Tieto spoločnosti ich môžu priamo liečiť alebo uzavrieť zmluvu s organizáciami, ktoré sa špecializujú výlučne na tento typ postupov. Recyklačné závody, ako napríklad Ecoembes, chránia životné prostredie recykláciou lepenky, papiera, plastov, plechoviek a kartónov.
Čo je udržateľná práca?
Spoločnosti zamerané na udržateľnú prácu propagujú starostlivosť o životné prostredie prostredníctvom recyklácie a vytvárania ekologických pracovných miest. Tvrdí sa, že použitie nových technológií je nevyhnutné na zlepšenie procesu spracovania odpadu a že inteligentné nakladanie s odpadom vedie k veľkým úsporám energie a zdrojov.
To, čo obnáša udržateľná práca, sa neobmedzuje iba na poslanie znižovať znečistenie. Berie ako referenciu rozvojové ciele Organizácie Spojených národov a vytvára udržateľné pracovné miesta v každom zmysle slova: ohľaduplné k životnému prostrediu a inkluzívne.
Inkluzívne zamestnanie je súčasťou udržateľnej práce
Spoločnosť nemôže hovoriť o udržateľných pracovných miestach, ak to neuplatňuje na svoju vlastnú pracovnú morálku. Pracovníci by sa mali považovať za ich najväčší prínos a mali by podporovať pracovnú integráciu rôznych profilov. Napríklad spoločnosť Ecoembes má program s názvom „Recyklujte, aby ste zmenili životy“: ponúka bezplatné školenie o nakladaní s odpadmi a zaobchádzaní s nimi pre zraniteľné osoby alebo osoby, ktorým hrozí vylúčenie.
Je potrebné poznamenať, že má tiež politiky rodovej rovnosti, ktoré podporujú prijímanie žien, bojujú proti mzdovým rozdielom a stimulujú prítomnosť žien na vedúcich pozíciách.
Tieto pracovné prostredia nesmú byť diskriminované a musia obsahovať priestory, v ktorých sú pracovné príležitosti pre ľudí s rôznymi profilmi. Ukazuje súdržnosť tým, že má víziu, v ktorej môžu byť ľudské bytosti a zdroje súčasťou udržateľného hospodárstva a spoločnosti, na rozdiel od kultúry spotreby a odpadu.