Nezamestnanosť alebo nezamestnanosť znamená nedostatok zamestnania. Toto je nesúlad na trhu práce, kde je ponuka práce (pracovníkmi) vyššia ako dopyt po pracovnej sile (podnikmi).
Ak je viac ľudí ochotných ponúknuť svoju prácu spoločnostiam ako dostupných, nastáva situácia nezamestnanosti. Ak existujú ľudia, ktorí nemajú prácu, je to známe ako nezamestnanosť alebo nezamestnanosť.
Na výpočet miery nezamestnanosti v danom mieste sa berú tí ľudia, ktorí v produktívnom veku (od 16 do 65 rokov) a aktívne hľadajú, nemôžu nájsť zamestnanie, teda to, čo je známe ako aktívne obyvateľstvo.
Vysoká miera nezamestnanosti je pre krajinu vážnym problémom, pretože priamo ovplyvňuje ekonomický rast, navyše okrem nezamestnaných ľudí. Účinky nezamestnanosti teda môžu byť na jednej strane ekonomické, ako napríklad pokles reálnej výroby, pokles dopytu a zvýšenie deficitu verejných financií. Môže to však mať aj sociálne účinky, ako sú psychologické alebo diskriminačné účinky.
Podľa Svetovej banky je miera nezamestnanosti pomerom pracovnej sily, ktorá nemá prácu, ale hľadá si prácu a je na to k dispozícii. Definície pre výpočet pracovnej sily a miery nezamestnanosti sa môžu v jednotlivých krajinách mierne líšiť.
Miera aktivityDruhy nezamestnanosti
Môžeme rozlišovať rôzne typy nezamestnanosti, ktoré vysvetľujú aj jej príčiny.
- Sezónna nezamestnanosť: Je to spôsobené zmenami v dopyte po práci zo strany spoločností v dôsledku ročného obdobia, sezónnosti alebo iných sezónnych faktorov. Ako je to napríklad v sektore cestovného ruchu v Španielsku, ktoré v hlavnej sezóne (letné, veľkonočné a vianočné) pohltí nových pracovníkov a akonáhle sa obchodná činnosť vráti do svojho obvyklého rytmu, opäť sa dostanú do nezamestnanosti.
- Tretia nezamestnanosť: Je to dobrovoľné. Ľudia, ktorí sa tým, že sú schopní pracovať, rozhodnú venovať si čas trénovaniu, odpočinku alebo hľadaniu práce, ktorá najlepšie zodpovedá ich kvalifikácii a vkusu. Je nezávislý od správneho fungovania trhu práce.
- Štrukturálna nezamestnanosť: Je to z dôvodu nesúladu medzi kvalifikáciou alebo umiestnením pracovnej sily a kvalifikáciou požadovanou zamestnávateľom. Programy odbornej prípravy a recyklácie alebo adaptácia na nové technológie sú niektoré z opatrení, ktoré sa prijímajú na zníženie tohto typu nezamestnanosti.
- Cyklická nezamestnanosť: Dochádza k nej vtedy, keď sú pracovníci a vo všeobecnosti ostatné produktívne faktory ponechané nečinné v dôsledku okamihu prechádzajúceho cyklu, v ktorom nestačí hospodárska činnosť na využitie produktívnych faktorov.
- Skrytá nezamestnanosť: Nastáva, keď existujú ľudia, ktorí majú prácu, ale ich výrobné kapacity sú nedostatočne využívané.
Ak sa chcete dozvedieť viac, odporúča sa prečítať si typy nezamestnanosti
Príčiny nezamestnanosti
Medzi rôznymi faktormi, ktoré spôsobujú nezamestnanosť, vynikajú:
- Minimálny plat vyšší ako rovnovážny plat. Ak je minimálna mzda vyššia ako rovnovážna mzda, vytvorí sa nesúlad, ktorý spôsobí nezamestnanosť.
- Nové technológie a automatizácia. Pokrok v technológii a vývoj robotiky umožňujú nahradiť úlohy presnými strojmi.
- Nízka kvalifikácia obyvateľstva. Nízka kvalifikácia obyvateľstva spomaľuje ekonomický rozvoj krajiny v dôsledku nízkej úrovne produktivity.
- Hospodárska alebo finančná kríza. Hospodárske alebo finančné krízy spôsobujú veľké množstvo spoločností, ktoré ukončujú činnosť, a miera nezamestnanosti rýchlo rastie.
- Slabá obchodná štruktúra. Ak ekonomika nemá veľkú obchodnú štruktúru schopnú absorbovať pracovnú silu, vytvorí sa nezamestnanosť.
- Prírodná katastrofa. Prírodné katastrofy ako zemetrasenia, pandémie alebo tsunami ničia veľa spoločností.
Dôsledky nezamestnanosti
Vplyvy nezamestnanosti sa líšia podľa jednotlivých ekonomík, ale zhodujú sa v nasledujúcich dôsledkoch:
- Nárast sociálnych nerovností. Časť populácie má veľmi nízky príjem, ktorý jej sťažuje zlepšenie ekonomickej situácie.
- Znížená kvalita života. Čím menej zdrojov má človek, tým nižšia je jeho kvalita života.
- Psychické zdravie obyvateľstva sa zhoršuje. Nezamestnanosť vytvára veľkú demotiváciu, ktorá spôsobuje veľké depresie a psychologické problémy.
- Zníženie spotreby. Spotreba stúpa alebo klesá v závislosti od ekonomickej kapacity obyvateľstva. Ak má určitá ekonomika vysokú mieru nezamestnanosti, zníži sa jej spotreba.
- Vyššie výdavky štátu. Dávky v nezamestnanosti poskytované štátom sa zvyšujú, čo vedie k vyššej výplate verejných peňazí. Ak teda krajina nemá kapacitu na splnenie týchto výhod, bude musieť vydať dlh.
- Strata ľudského kapitálu. Ak je profesionál dlhodobo nezamestnaný, jeho vedomosti sa znižujú.
Ponuka a dopyt na trhu práce
Počnúc počiatočnou situáciou, keď je všetka práca požadovaná spoločnosťami absorbovaná ponukou aktívneho obyvateľstva. Tento rovnovážny trh sa rozpadá, ak napríklad v krajine dôjde k hospodárskej recesii (pozri pojem ponuka, pojem dopyt a zákon ponuky a dopytu).
Spoločnosti budú požadovať na trhu menšie množstvo práce, kedy dôjde k kroku uvedenému v grafe, ktorý posunie dopyt po práci doľava.
Konečným výsledkom je menšie množstvo práce v ekonomike a nižší plat. To znamená, že za predpokladu, že spoločnosti klesnú dopyt po pracovníkoch a že ponuka práce zostane rovnaká (ľudia si prácu naďalej hľadajú), je to výsledok:
Ako sme spomínali, v situácii hospodárskej recesie bude menší dopyt po práci zo strany spoločností, ktoré môžu dokonca tlačiť mzdy nadol. Čo spôsobí, že občania budú spotrebovávať menej tovarov a služieb, ovplyvní to spoločnosti, ktoré predávajú menej, a budú nútení znižovať ceny a znižovať marže. Tento začarovaný kruh klesajúcich cien sa nazýva deflačná špirála a nastáva, keď existuje deflácia.
Sledujte svetový rebríček nezamestnanosti podľa krajín.
Článok napísali Mariam Kiziryan a Andrés Sevilla.