Komunikácia smerom nadol je taká, ktorá začína od vyšších pozícií až po pracovníkov v najnižších pozíciách spoločnosti. Informácie a dáta, ktoré sa prenášajú, v spoločnosti vždy smerujú zhora nadol.
Komunikácia smerom nadol je taká, ktorá sa v spoločnosti deje zhora nadol.
Pri tomto type komunikácie sa najdôležitejšie pozície spoločnosti snažia poskytovať informácie a koordinovať úlohy, ktoré sú potrebné pre správne fungovanie spoločnosti.
Táto komunikácia sa môže uskutočňovať prostredníctvom stretnutí, e-mailov, obežníkov alebo správ vyrobených v samotnej spoločnosti.
Je to opak komunikácie smerom nahor.
Na čo slúži komunikácia smerom nadol?
Tu je niekoľko dôvodov, prečo je komunikácia smerom nadol taká dôležitá:
- Manažéri spoločnosti a pracovníci, ktorí zastávajú vysoké pozície spoločnosti, môžu informovať ostatných zamestnancov o cieľoch značky, poslaní a hodnotách tejto značky. Prinášajú údaje a znalosti pracovníkom na nižšej úrovni, aby si boli vedomí podnikových politík.
- Interakcia a prístup k určitým počítačovým programom alebo systémom poskytovaným spoločnosťou sa odporúča, aby mali zamestnanci prístup k týmto informáciám. Napríklad interný chat.
- Táto komunikácia slúži tiež na to, aby osoby zodpovedné za spoločnosť mohli posúdiť silné a slabé stránky svojich zamestnancov a ponúknuť im úlohy, ktoré najlepšie zodpovedajú ich pracovnému profilu.
- Spravidla ide o efektívnu a efektívnu komunikáciu, pretože pochádza od zodpovednej osoby a poskytuje presné údaje a cenné informácie na vypracovanie optimálnej práce.
Príklad komunikácie smerom nadol
Komunikácia smerom nadol je v podnikaní široko používaná. Je pravda, že môže generovať demotiváciu zamestnancov, pretože neexistuje obojsmerná reakcia a môže znížiť motiváciu.
Stále sa však vykonáva a mnoho spoločností ho interne používa na komunikáciu so svojimi zamestnancami.
Spoločnosť, ktorá chce vysvetliť svoje základné hodnoty, ciele a stratégie, bude schopná ponúknuť efektívnu víziu toho všetkého prostredníctvom komunikácie smerom nadol.
Vrcholoví manažéri spoločnosti budú rozvíjať komunikáciu smerom nadol, aby informovali zamestnancov, ktorí sú na nižších pozíciách.
Môžu na to použiť obežník, ktorý zašlú všetkým príslušným zamestnancom.
Ďalším prominentným príkladom komunikácie smerom nadol je miesto, kde sa stretáva správna rada, aby urobila dôležité rozhodnutie o pracovníkovi. Napríklad prepúšťanie, zvýšenie platu alebo kariérny postup.