Vedenie je činnosť ovplyvňujúca skupinu ľudí s cieľom pracovať ako tím a účelne.
Vedenie sa dnes stalo životne dôležitým z dôvodu nedostatku ľudí so schopnosťami viesť tímy a dosahovať nadpriemerné ciele.
Pôvod vodcovstva
Zjavenie sa prvých vodcov sa datuje pred Kristom. Platón už vo svojej práci vyzdvihol, aké sú vlastnosti vodcu. Týmto spôsobom existuje od začiatku vekov veľa autorov, ktorí vo svojich výučbách používali koncept vodcovstva.
Veľkí guvernéri histórie boli podporení dobrými vodcovskými schopnosťami. V Hitlerovom prípade sa mu podarilo dostať k moci kvôli veľkému počtu občanov, ktorých dokázal oklamať a presvedčiť o svojich prístupoch.
Dôležitosť vodcovstva
V tomto zmysle spočíva dôležitosť vedenia v skutočnosti, že spoločnosti nielen vyrábajú priemyselné výrobky prostredníctvom mechanizovaných procesov. Okrem toho musia študovať psychografické profily ľudí a dosiahnuť dohody v komerčných tímoch medzi funkčnými oblasťami organizácie; operácie, financie, ľudské zdroje, komunikácia atď.
Vzhľadom na to, že ľudia s rôznymi osobnými a profesionálnymi profilmi pracujú vo všetkých oblastiach, je pre každého zložité ísť vnútornou motiváciou rovnakým smerom.
Napríklad pre profesionála v oblasti financií, profesiu účtovníka. Má bohaté skúsenosti z auditu, môže byť pre neho ťažké spojiť sa s profesionálom v obchodnej oblasti a marketingu, publicistom z povolania as kreatívnejšou a inovatívnejšou víziou podnikania.
Prvý môže mať tendenciu zabezpečovať správne využitie zdrojov spoločnosti. Druhým je dosiahnutie výsledkov, ktoré umiestnia značku do povedomia spotrebiteľa. Oba majú spoločný jeden konečný cieľ; umiestniť spoločnosť a zvýšiť jej konkurencieschopnosť, ale z veľmi odlišných uhlov pohľadu.
Na tomto procese je nevyhnutné, aby sa zúčastňovali ľudia s vodcovskými schopnosťami. Musia byť schopní stanoviť spoločný, jasný, spoločný a náročný účel, ktorý je schopný mobilizovať všetky oblasti spoločnosti.
Charakteristiky vedenia
Dobrý vodca musí mať nasledujúce vlastnosti a schopnosti, aby získal podporu ľudí:
- Komunikácia: Na sprostredkovanie myšlienok vodcu je nevyhnutná správna komunikácia. Jasná, priama a stručná komunikácia vám umožní osloviť väčší počet ľudí.
- Uveďte príklad: Ak má byť vodca sledovaný, musí sa najskôr zaviazať k veci a prispieť, akoby to bola iná osoba.
- Empatia: Poznanie a pochopenie situácie iných ľudí je veľmi dôležité pri ovplyvňovaní skupiny ľudí. Vďaka tejto vlastnosti je vodca blízky.
- Dôvera: Akýkoľvek typ vzťahu je založený na dôvere. Ak nebude mať vodca dôveru, bude sa toto vedenie časom rozpúšťať.
- Bezpečnosť: Bezpečnosť a istota pri rozhodovaní je spoločnosťou, ktorú si ľudia veľmi dobre uvedomujú. Čím vyšší stupeň bezpečnosti sa zobrazuje, tým väčší je dosah vodcu.
- Motivácia: Keď počujeme motivačné a optimistické slová, ktoré nám umožňujú čeliť životu z iného uhla pohľadu, vplyv a vplyv vodcu na ľudí sa zvyšuje.
- Zodpovednosť: Osoba, ktorá sa nepovažuje za zodpovednú, bude ťažko považovaná za vodcu.
Tri základné piliere vedenia
Medzi piliere, na ktorých sa udržiava vedenie, bez ohľadu na typ, ktorý analyzujeme, sú tieto:
- Osobné schopnosti: Tie, ktoré riadia emócie a rovnováhu ľudí v náročných chvíľach.
- Technické možnosti: Znalosti týkajúce sa výkonovej oblasti spoločnosti; napríklad účtovníctvo, financie, marketing, strojárstvo atď. Základné aspekty riadenia obchodných procesov.
- Sociálne schopnosti: Sú to tí, ktorí uľahčujú vzťah s ostatnými ľuďmi a medzi tými, ktorí vynikajú; empatia, dôvera a zmysel pre zodpovednosť.
Druhy vodcovstva
Ďalej uvádzame rôzne typy vedenia a odkaz na jeho článok s definíciou:
- Paternalistické.
- Charizmatický
- Demokratický.
- Prirodzené.
- Obchodné
- Negatívne.
- Liberál.
Príklad vodcovstva
V spoločnosti, v ktorej žijeme, môžeme nájsť množstvo vodcov. V prípade športovcov vyzdvihujeme Cristiana Ronalda alebo LeBrona Jamesa. Pokiaľ ide o vládcov alebo kráľov, anglická kráľovná je tiež uznávaná ako veľká vodkyňa.
Na druhej strane v obchodnom svete nájdeme takých renomovaných vodcov ako Jeff Bezos, Warren Buffet alebo zosnulý Steve Jobs.
Stručne povedané, vedenie je činnosť, ktorá si vyžaduje kontext, účel, tím ľudí. Z tohto dôvodu tiež vyžaduje vodcu so schopnosťami mobilizovať a dosiahnuť navrhované ciele.
Vedenie je tiež zručnosť, ktorá, aj keď môže byť vrodená, v dôsledku zdedených osobnostných vlastností alebo v rodičovských kontextoch, sa dá získať aj prostredníctvom sebadisciplíny, ktorá podporuje poddávanie sa vodcovským akciám. Napríklad plachosť voči špecialistovi, účasť na dobrovoľníckych iniciatívach, vedenie dobrovoľníckych iniciatív, štúdium zložitej technickej témy a jej zjednodušenie pre spolupracovníkov, tvorba protokolov, ktoré zlepšujú pracovné prostredie, a vo všeobecnosti inovácie v iniciatívach, ktoré nikto urobil predtým.
