Falošní samostatne zárobkovo činní sú uvedení v zozname samostatne zárobkovo činných osôb v režime sociálneho zabezpečenia. Napriek tomu, že sú zaregistrovaní ako samostatne zárobkovo činné osoby, podľa jej pokynov pracujú pre inú spoločnosť.
Falošným samostatne zárobkovo činným človekom je teda osoba, ktorá síce je registrovaná v sociálnom zabezpečení ako taká, ale vykonáva prácu zamestnanca.
V tomto zmysle falošný živnostník plní príkazy nadriadeného, má určitý harmonogram a poskytuje služby obchodnej organizácii. Tieto charakteristiky ukazujú, že falošný samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva prácu závislým a cudzím spôsobom.
Charakteristické aspekty falošných samostatne zárobkovo činných osôb
Falošný samostatne zárobkovo činná osoba bude teda zbavená viacerých výhod, ktoré majú zamestnaní pracovníci.
V tomto riadku nebudete môcť využívať práva priznané príslušnou kolektívnou zmluvou, nebudete si môcť užiť platenú dovolenku ani nebudete mať nárok na mimoriadne platby. Nezabúdajme, že pri registrácii ako samostatne zárobkovo činná osoba po strate zamestnania nebudete mať prístup ani k dávke v nezamestnanosti.
Škodlivé aspekty pre falošne samostatne zárobkovo činné osoby
Vzťah neurčuje pracovná zmluva, ale upravuje ho obchodná zmluva. To všetko znamená stratu viacerých pracovných práv, ako sú: platená dovolenka, pracovné povolenie, príplatok a podpora v nezamestnanosti.
Pretože ide o vzťah upravený obchodným a občianskym zákonom, nepravý samostatne zárobkovo činná osoba nedostane výplatnú pásku každý mesiac, ale bude nútená vystavovať faktúry.
Na daňovej úrovni budú zjavne poškodení falošní živnostníci. Je to tak kvôli skutočnosti, že musíte každý štvrťrok priznať DPH, pričom nezabudnite na príslušné zrážky dane z príjmu fyzických osôb.
Ako identifikovať falošného nezávislého pracovníka?
Napriek skutočnosti, že počet falošných samostatne zárobkovo činných osôb je zjavne nezákonný, existujú spoločnosti, ktoré sa snažia ušetriť na sociálnych nákladoch a rozhodli sa pre tento vzorec.
Aby sme zistili, či skutočne existuje falošný samostatne zárobkovo činný človek, ktorý zakrýva skutočnú prácu pre ostatných, musíme venovať pozornosť trom aspektom: že ide o dobrovoľnícku prácu, že sa vykonáva spôsobom, ktorý nie je riskantný a že existuje vzťah závislosti alebo podriadenosti voči spoločnosti.
Preto môže inšpektorát práce považovať obchodné zmluvy falošných samostatne zárobkovo činných osôb za neplatné, ak sa preukážu tieto okolnosti:
- Pracovník poskytuje služby v rámci spoločnosti podľa pokynov zamestnávateľa a pracuje podľa harmonogramov určených aj spoločnosťou, a to prostredníctvom prostriedkov poskytovaných spoločnosťou a rovnakých platieb.
- Že pracovník platí dane a sociálne odvody, ktoré zodpovedajú samostatne zárobkovo činnej osobe.
Ak sa tieto okolnosti preukážu súdom (predchádzajúca sťažnosť na inšpektoráte práce), musí spoločnosť legalizovať postavenie nepravých samostatne zárobkovo činných osôb. Preto bude spoločnosť platiť príslušné sociálne odvody a nedostanú mzdu (v súlade s dohodou). Ak sa naopak vzťah medzi spoločnosťou a pracovníkom skončí, musí spoločnosť zaplatiť náhradu škody.