Samostatná zárobková činnosť je druh práce, ktorý spočíva v samostatnom vytváraní príjmu. Patria sem napríklad tí, ktorí vlastnia živnostenské podnikanie a nezávislí odborníci, ktorí ponúkajú svoje služby..
To znamená, že ak je osoba samostatne zárobkovo činná, nepoberá plat spoločnosti. Má však svoj vlastný zdroj obživy.
Samostatnú zárobkovú činnosť potom charakterizuje vykonávanie činnosti bez závislosti na platenom zamestnaní. Pracovník navyše vyjednáva priamo so svojimi klientmi.
Druhy samostatnej zárobkovej činnosti
Ako sme už predpokladali, existujú hlavne dva typy samostatnej zárobkovej činnosti:
- Výhradné vlastníctvo: Skladá sa z jedinej osoby, ktorá je vlastníkom, riadi podnikanie a má úžitok zo zisku.
- Autonómne: Pracovník nepatrí do spoločnosti, ale ponúka svoje služby samostatne. Môžete teda mať niekoľko klientov, stálych alebo sporadických. To môže platiť okrem iného pre právnikov, architektov, grafikov.
Výhody samostatnej zárobkovej činnosti
Medzi výhody samostatnej zárobkovej činnosti patria:
- Osoba si môže naplánovať svoj pracovný čas a prispôsobiť ho svojmu životnému štýlu.
- Samostatne zárobkovo činná osoba nezávisí od pokynov zamestnávateľa. Stanovte si svoje vlastné ciele a svoj obchodný model.
- Ak má pracovník svoju vlastnú spoločnosť, môže sa z nej stať veľká spoločnosť a ponúkať ekonomickú podporu na dlhý čas.
- Osoba nielen vytvára bohatstvo pre seba, ale môže ponúknuť prácu iným.
- Jednotlivec sa môže venovať svojej činnosti, o ktorú má najväčší záujem. Potom sa budete cítiť motivovanejší.
Nevýhody samostatnej zárobkovej činnosti
Samostatná zárobková činnosť však môže mať aj nevýhody:
- Táto osoba musí byť osobne zodpovedná za platenie daní a za všetky postupy, ktoré musia byť vykonané u vlády, ako napríklad získanie licencií.
- Pracovník sa musí báť platiť sociálne zabezpečenie (líši sa to podľa krajiny). Za takúto platbu je zvyčajne zodpovedný zamestnávateľ.
- Time management môže byť náročná úloha a vyžaduje si sebadisciplínu. Okrem toho, ak daná osoba vlastní svoje vlastné podnikanie, môže byť ťažké sa od neho odpútať a delegovať funkcie.
- Príjem môže byť z obdobia na obdobie veľmi variabilný. Naproti tomu závislý pracovník nepodlieha tejto miere neistoty.
- Predpokladá sa riziko podnikania alebo činnosti, ktoré môže v určitom okamihu spôsobiť straty alebo dokonca bankrot.