Intelektuálny kapitál - čo to je, definícia a koncept

Intelektuálny kapitál je súhrn všetkých nehmotných aktív, ktoré sa spoločnosti prostredníctvom inovácií a vývoja podarilo premeniť na vedomosti a pridanú hodnotu, či už súčasnú alebo budúcu.

Intelektuálny kapitál, inými slovami, označuje všetky nehmotné aktíva (tie, ktoré nie sú viditeľné). Nehmotné statky, ktoré sa vďaka vývoju a investovaniu do inovácií a pokroku stali pre spoločnosti užitočnými poznatkami. Takto musí nehmotný majetok, ktorý sa má považovať za intelektuálny kapitál, poskytnúť spoločnosti určitú hodnotu.

Vzhľadom na profesionalizáciu sektorov v ekonomike je intelektuálny kapitál relatívne novým pojmom. Hovoríme, že tento koncept sa spolu s ďalšími začal vo firmách používať v roku 1997. Bolo to v tomto roku, keď tento koncept začali v štúdiách využívať autori ako Brooking alebo Steward. Štúdie, ktoré sa neskôr uplatnili vo firmách, v sociálnej oblasti aj v akademickom svete.

Čo sa považuje za intelektuálny kapitál?

Aj keď neexistuje vysoký stupeň zhody v tom, čo sa považuje za intelektuálny kapitál a čo nie. Mnoho autorov urobilo spoločný prístup k tomuto konceptu. Stručne povedané, intelektuálny kapitál je zoskupený do troch veľkých blokov. Spoločne tieto bloky predstavujú to, čo nazývame intelektuálny kapitál.

Tieto tri bloky, na ktoré odkazujeme, sú nasledujúce:

• Vzťahový kapitál: Relačný kapitál predstavuje súbor väzieb, ako aj dohôd a skrátka súhrn vzťahov, ktoré má spoločnosť so svojím prostredím. Teda všetky vzťahy, ktoré má spoločnosť, či už s dodávateľmi, konkurenciou, akcionármi, zákazníkmi, partnermi atď. Aj keď sa mnohí snažia zmerať vzťahy spoločnosti s vybranými ukazovateľmi, stále sa považuje za veľké ťažkosti zmerať celý príspevok každého vzťahu k samotnej spoločnosti.
• Ľudský kapitál: Ľudský kapitál je súbor zručností, ktoré majú pracovníci, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v spoločnosti. Talent, vedomosti, zručnosti, inovačná kapacita, hodnoty. Všetko, čo súvisí s zručnosťami, ktoré majú pracovníci v spoločnosti, a tým zvyšuje ich hodnotu.
• Organizačný kapitál: Organizačný kapitál predstavuje súbor organizačných systémov, ktoré si spoločnosť na základe svojich skúseností počas svojej histórie vyvinula a sprofesionalizovala. Organizačný kapitál, podobne ako ľudský kapitál, označuje sériu znalostí, ktoré sa vďaka skúsenostiam získali v priebehu času a dosiahli podstatné zlepšenie výkonu, čím spoločnosti priniesli pridanú hodnotu.

Rozdiel medzi duševným vlastníctvom a duševným majetkom

Aj keď sa zdá, že obidva pojmy sú prepojené, duševné vlastníctvo a duševný majetok sú úplne odlišné pojmy. Inými slovami, hoci sú obidva integrované do bloku intelektuálneho kapitálu, hovoríme o dvoch druhoch intelektuálneho kapitálu, ktoré však predstavujú dôležité kľúčové rozdiely.

Na prvom mieste je intelektuálnym majetkom akýkoľvek nehmotný majetok, ktorý bol vytvorený v spoločnosti. Tieto aktíva majú pre spoločnosť veľký význam a hodnotu, pretože v mnohých prípadoch od nich závisí ich úspešnosť. Tento duševný kapitál však na rozdiel od duševného vlastníctva nemožno zaregistrovať prostredníctvom zákonov o duševnom vlastníctve, to znamená, že ho nemožno chrániť. Ťažkosti s vyčíslením jeho hodnoty spôsobujú, že intelektuálny kapitál je vylúčený z nariadenia o registrácii duševného vlastníctva.

Na druhej strane duševné vlastníctvo, ako už naznačuje jeho názov, zahŕňa všetky tie nehmotné aktíva, ktoré sa v súlade s právnymi predpismi o duševnom vlastníctve nachádzajú v nich. Hovoríme o nehmotných statkoch, z ktorých môžeme generovať približné hodnoty, ako sú ochranné známky, patenty, procesy, ako aj o všetkom, čo má vyčíslenú hodnotu a môže existovať riziko zneužitia alebo krádeže.