Pracovný pomer na plný úväzok je taký, v ktorom zamestnanec odpracuje maximálny pracovný deň ustanovený platnými právnymi predpismi, ak existuje.
Keď hovoríme o zamestnaní na plný úväzok, máme na mysli toho, kto má pracovný deň, pokiaľ to ustanovuje zákon.
Inými slovami, ak zákon ustanoví, že maximálny pracovný deň je 40 hodín týždenne, osoba, ktorá má zmluvu, ktorá naznačuje, že bude mať prácu na plný úväzok.
Charakteristika zamestnania na plný úväzok
Pracovné právne predpisy stanovujú maximálny pracovný čas, ktorý určí, ktoré pracovné miesta sú na plný úväzok a ktoré nie. V Španielsku sa v štatúte pracovníkov označuje ročný pracovný čas 40 hodín týždenne alebo 8 hodín denného priemeru v ročnom výpočte.
Podľa predpisov každej krajiny je stanovený maximálny počet pracovných hodín týždenne.
Pracovná zmluvaVýhody zamestnania na plný úväzok
Výhody zamestnania na plný úväzok sú tieto:
- Platy, ktoré pracovníci dostávajú, sú vyššie ako na čiastočný úväzok, preto viac prispievajú k sociálnemu zabezpečeniu a dávky, ktoré môžu dostávať, budú vyššie.
- Produktivita na pracovníka je vo všeobecnosti vyššia ako na čiastočný úväzok. V prípade, že chcú povýšiť, majú spoločnosti tendenciu uprednostňovať zamestnancov na plný úväzok kvôli vyššej miere dostupnosti a produktivity.
- Práca na plný úväzok všeobecne poskytuje väčšiu ekonomickú stabilitu a pomáha plánovať bežnejší život pracovníkov.
Nevýhody zamestnania na plný úväzok
Ďalej sú uvedené nevýhody zamestnania na plný úväzok:
- Práca na plný úväzok znamená, že práca absorbuje väčšinu nášho úsilia, času a odhodlania. Niekedy sú prekročené hranice celého dňa, čo spôsobuje stres alebo demotiváciu pracovníkov.
- Ak nie je plat príliš vysoký, sťažuje prácu v inom zamestnaní na kompenzáciu príjmu alebo sťažuje kombináciu práce so štúdiom.
- Pri zamestnaní na plný úväzok máte menej času na osobný život venovaný voľnému času alebo rodine, takže zmierovanie v súvislosti so starostlivosťou o deti je komplikovanejšie.
