Pracovný pomer na čiastočný úväzok je akákoľvek dohoda medzi pracovníkom a spoločnosťou, ktorá zahŕňa odpracovanie určitého počtu hodín denne bez toho, aby sa dosiahol celý pracovný deň.
Pracovný pomer na čiastočný úväzok môže pochádzať buď zo samotnej povahy uzatvorenej zmluvy, alebo na žiadosť pracovníka o skrátenie pracovného času z osobných dôvodov.
Charakteristika posunu na čiastočný úväzok
Charakteristiky zamestnania na čiastočný úväzok sú:
- Pracovné právne predpisy stanovujú maximálny pracovný čas, ktorý určí, ktoré pracovné miesta sú na plný úväzok a ktoré nie. V Španielsku predstavuje štatút pracovníkov 40 hodín týždenne alebo 8 hodín denne ročne, po celý deň. Všetky práce, ktoré zahŕňajú menej pracovných dní, sa budú považovať za práce na čiastočný úväzok.
- Každý pracovník na čiastočný úväzok má rovnaké práva a povinnosti ako pracovník na plný úväzok.
- Spoločnosti sú povinné poskytovať svojim zamestnancom každý mesiac záznam o odpracovaných hodinách v danom mesiaci na overenie ich zaujatosti.
- Pracovník môže pracovať viac hodín, ako bolo dohodnutých v zmluve na čiastočný úväzok, a to do limitu 40 hodín týždenne. Tieto hodiny sa budú považovať za doplnkové hodiny, musia byť dohodnuté v prílohe k zmluve a nikdy nemôžu predstavovať 30% pôvodného čiastočného úväzku.
V tomto ďalšom článku môžeme vidieť, ako sa správa odmena pracovníka na čiastočný úväzok.
Výhody zamestnania na čiastočný úväzok
Výhody zamestnania na čiastočný úväzok sú:
- Umožňuje vám zosúladiť pracovný a rodinný život okrem toho, že budete mať viac voľného času tak, že upravíte počet pracovných hodín a harmonogram.
- Môže sa kombinovať s inými zamestnaniami alebo štúdiami kvôli flexibilite, pokiaľ ide o hodiny a dni.
- Poskytuje spoločnosti väčšiu flexibilitu a väčšiu schopnosť prispôsobiť sa zmenám v podmienkach výroby a poskytovania služieb.
- Väčší počet zmlúv na čiastočný úväzok umožní prístup k zamestnaniu väčšiemu počtu ľudí, čo pomôže znížiť mieru nezamestnanosti.
Nevýhody zamestnania na čiastočný úväzok
Hlavné nevýhody zamestnania na čiastočný úväzok sú opísané nižšie:
- Získaná odmena je nižšia ako práca na plný úväzok rovnakých charakteristík. Pre čiastočný úväzok sa plat počíta pomernou časťou zodpovedajúcou pracovnému pomeru na plný úväzok. Rovnakým spôsobom bude ich príspevok nižší a následne aj nižšie dávky, ktoré si budú účtovať.
- Menej šancí na povýšenie a povýšenie. Produktivita na zamestnanca je zvyčajne nižšia z dôvodu menšej zanietenosti a v prípade, že chcú povýšiť, majú spoločnosti tendenciu uprednostňovať zamestnancov na plný úväzok podľa svojich predstáv.
- Pracovník má tiež menšie odhodlanie prijímať dlhodobé projekty z dôvodu nestability alebo jednoduchého hľadania stabilnejšej práce na plný úväzok. Ak je to sám pracovník, ktorý požiadal o skrátenie pracovného dňa, nechýba taký nedostatok odhodlania alebo nestability.
- Prebytok zmlúv na čiastočný úväzok môže viesť k väčšej neistote zamestnania, čo by mohlo viesť k strate produktivity všeobecného hospodárstva.