Pracovné prostredie je prostredie fyzické i ľudské, v ktorom prebieha určitá činnosť alebo práca.
Pracovné prostredie zahŕňa všetko od spôsobu interakcie zamestnancov až po ich spokojnosť.
Inými slovami, pracovné prostredie je prostredie, v ktorom sa zamestnanie uskutočňuje. V závislosti od organizácie a kvality uvedeného prostredia to môže byť viac alebo menej dobré.
V tomto zmysle má klíma v spoločnosti veľký vplyv na spoločnosť, ako aj na jej zamestnancov. V závislosti na tom a prostriedkoch, ktoré ponúka, môže zamestnanec rozvíjať svoju prácu pri vyššom alebo nižšom výkone.
Z tohto dôvodu je vytváranie dobrej klímy v spoločnosti v spoločnosti uprednostňovaním najlepšieho rozvoja práce. Preto je to zásadný aspekt pri dosahovaní dohodnutých cieľov.
Aké faktory ovplyvňujú pracovné prostredie?
Medzi faktormi, ktoré ovplyvňujú pracovnú klímu a schopnosť merať túto klímu, je hlavnou ťažkosťou to, že táto klíma veľmi závisí od očakávaní, záujmov a vnímania, ktoré má zamestnanec o spoločnosti.
Vzhľadom na to, že vnímanie a očakávania sa dajú ťažko zmerať, je teda naznačených niekoľko premenných, ktoré pomáhajú priblížiť, ktoré faktory ovplyvňujú dané prostredie, teda podnebie.
Môžeme teda vyzdvihnúť spomedzi tých premenlivých faktorov, ako sú napríklad tie uvedené nižšie:
- Pracovné charakteristiky.
- Individuálne vlastnosti zamestnanca.
- Charakteristika pracovného prostredia.
V závislosti od týchto charakteristík teda môžeme merať klímu, ktorú má spoločnosť, na základe radu faktorov, ktoré sú integrované do vyššie uvedeného.
Z nich môžeme zdôrazniť nasledujúce:
- Zamestnanec.
- Šéf alebo nadriadený.
- Pracovný tím.
- Priestor alebo kancelária.
- Štruktúra spoločnosti.
- Personálna politika a politika ľudských zdrojov.
- Plat.
- Kultúra spoločnosti.
- Fyzikálne faktory.
- Vonkajšie faktory.
To sú okrem iného niektoré z premenných, ktoré na základe vyššie uvedených charakteristík priamo ovplyvňujú meranie pracovného prostredia v spoločnosti.
Dôležitosť pracovného prostredia v spoločnosti
Kvalitná klíma vo firme je nevyhnutná. Keď hovoríme o pracovnom prostredí, podpora dobrého podnebia nemá žiadne výhody a nevýhody. V tomto zmysle má skutočnosť, že máte v spoločnosti dobrú klímu, iba výhody, ktoré majú priamy a nepriamy dopad na spoločnosť a jej zamestnancov.
Preto medzi výhodami, ktoré pracovné prostredie ponúka a dôvodom jeho dôležitosti, môžeme zdôrazniť nasledovné:
- Zvýšte produktivitu.
- Ušetrite náklady.
- Uľahčuje rozhodovanie.
- Zlepšiť vzťah medzi šéfmi a zamestnancami.
- Posilniť pracovnú spokojnosť.
- Znížiť absenciu.
- Uľahčuje motiváciu zamestnancov.
- Iskri kreativitu.
- Uľahčuje tímovú prácu.
- Uľahčuje komunikáciu v spoločnosti.
- Zlepšuje zdravie spoločnosti.
- Uprednostňuje plnenie cieľov.
To sú teda niektoré z výhod, ktoré ponúka dobré pracovné prostredie v spoločnosti. Z tohto dôvodu je životne dôležité vytvoriť dobré pracovné prostredie, ktoré podporuje neustále zlepšovanie.
Ako vytvoriť dobré pracovné prostredie?
Nie je stanovená žiadna cesta k vytvoreniu dobrého pracovného prostredia v spoločnosti. Ak by v skutočnosti existovala, možno by táto trasa nebola jediná, ani platná, ktorá by vytvorila dobré pracovné prostredie. Vytváranie dobrej klímy v spoločnosti spočíva v uskutočňovaní série akcií a úloh, ktoré určitým spôsobom vytvárajú spokojnosť zamestnancov a povzbudzujú ich motiváciu.
Z tohto dôvodu sú akcie ako uznanie ich práce alebo povzbudenie k tomu, aby viac pracovali kvôli svojej enormnej kapacite, akciami, ktoré bez toho, aby si to uvedomovali, priaznivo vplývajú na túto klímu.
Z tohto dôvodu sme vybrali rad úloh a činností, ktoré môžu podporiť dobré pracovné prostredie v spoločnosti:
- Poskytnite zamestnancovi flexibilitu na pracovisku.
- Uľahčiť zmierenie zamestnanca medzi spoločnosťou a rodinou.
- Uznávajte úspechy a vývoj zamestnanca.
- Poskytnite ďalšie odmeny za ďalšie úsilie.
- Propagujte podporné a tímové prostredie.
- Podporujte učenie a neustály rozvoj.
- Dajte zamestnancom autonómiu a zodpovednosť.
- Nadviažte so zamestnancami osobnejšie vzťahy.
- Naplánujte si aktivity na posilnenie tímu.
- Poskytnite zdroje, ktoré umožnia zamestnancovi cítiť sa vo firme príjemne.
- Poskytnite zamestnancom pohodlný a pohodlný kancelársky nábytok.
Jedná sa okrem iného o zoznam činností, ktoré pri uskutočňovaní uprednostňujú dobré pracovné prostredie v spoločnosti. Niekedy sa však hľadajú technické mechanizmy na riešenie situácií, ktoré by bolo možné vyriešiť s trochou empatie.