Skrytá nezamestnanosť je situácia, v ktorej existujú ľudia, ktorí majú zamestnanie, ale ich výrobné kapacity sú nedostatočne využívané.
Ľudia postihnutí skrytou nezamestnanosťou sa nezaznamenávajú ako súčasť údajov o nezamestnanosti v krajine, avšak nachádzajú sa v zamestnaní, ktoré je hlboko pod ich schopnosťami, a preto je ich produktivita obmedzená. Za priaznivých ekonomických podmienok by títo ľudia mali byť schopní nájsť si prácu, kde by mohli generovať vyšší výkon a na oplátku dostávať vyšší plat.
Pôvod koncepcie
Pojem skrytá nezamestnanosť prvýkrát použil v 30. rokoch 20. storočia ekonóm Joan Robinson na označenie skupiny pracovníkov, ktorí sa v dôsledku hospodárskej krízy ocitli na pracovných miestach, kde mali nadmernú kvalifikáciu. Týmto spôsobom došlo k strate efektívnosti a produktivity, pretože títo pracovníci mohli oveľa viac prispieť v inom zamestnaní, ktoré viac súvisí s ich zručnosťami.
Zjednodušene povedané, robotnícka časť maskovanej nezamestnanosti je súčasťou masy aktívnych pracovníkov, ale ich hraničná produktivita je malá. V ľudských zdrojoch je nezamestnanosť, ktorá sa neodráža v štatistikách.
Príčiny skrytej nezamestnanosti
Medzi príčiny patria:
- Ľudia, ktorých zamestnanie je z hľadiska ich kvalifikácie v nižšej kategórii.
- Príliš krátke hodiny práce (pracovníci nezaberajú toľko času, koľko by mohli alebo chceli).
Zistenie skrytej nezamestnanosti
Niektorí autori poukázali na to, že jedným zo spôsobov, ako odhaliť ľudí postihnutých skrytou nezamestnanosťou, je sledovať, či je plat, ktorý pracovník v súčasnosti dostáva, podstatne nižší ako plat, ktorý dostával v predchádzajúcom zamestnaní. Niektoré z vysvetlení tejto skutočnosti by mohli byť tieto:
- Práca je na nižšej úrovni.
- Pracovný čas sa výrazne znížil.
Je tiež potrebné poznamenať, že obe okolnosti sa môžu vyskytnúť súčasne.