Typy organizácií sú rôzne spôsoby, ako sa môže organizácia prezentovať. V tomto zmysle môžu byť tieto organizácie klasifikované do rôznych typov, v závislosti od cieľov alebo cieľov, ktoré sledujú, ich veľkosti, odvetvia, v ktorom pôsobia, alebo ich právnej formy.
Slovo organizácia teda pochádza z gréckeho „organon“ a v jeho preklade znamená jeho význam „nástroj“. Hovoríme preto o nástrojoch, ktoré sa používajú na dosiahnutie určitého cieľa. Ich klasifikácia nám teda pomáha lepšie im porozumieť.
To znamená, pozrime sa na najrelevantnejšie typy organizácií.
Typy organizácií v závislosti od sledovaného účelu
V tomto prípade sa zameriavame na ciele alebo ciele, ktoré organizácia sleduje.
Môžeme teda hovoriť o troch typoch:
- Obchodná organizácia: Je to jedna z najbežnejších spoločností. V takom prípade je konečným cieľom získanie ekonomického úžitku. To samozrejme musia sprevádzať ostatní, ktorí súvisia s prostredím, v ktorom funguje. Toto je prípad sociálnych alebo environmentálnych cieľov.
- Nezisková organizácia (MVO): Stretávame sa s typom organizácie, ktorá nesleduje ekonomické výhody, ale sociálne výhody. Vykonávajú prácu, ktorá má vplyv na spoločnosť, prírodu, znevýhodnené skupiny alebo krajiny.
- Nakoniec máme typy vládnych organizácií: Medzi nimi by boli aj tí, ktorí ponúkajú verejné služby. V tomto zmysle služby ako zdravotníctvo, školstvo alebo bezpečnosť.
Typy organizácií podľa ich veľkosti
Aj keď na základe veľkosti existujú rozdiely podľa krajín, zvyčajne sa klasifikujú okrem iných faktorov aj podľa počtu zamestnancov, obratu alebo fixných aktív.
Zobrazené klasifikácie teda zahŕňajú najrelevantnejšie typy v ekonomikách ako Španielsko:
- Mikropodnik: Je najmenší. Zvyčajne s maximálne desiatimi zamestnancami; aj keď sa to môže v jednotlivých krajinách líšiť. Na druhej strane, obrat je nízky a navyše tieto spoločnosti majú malú infraštruktúru alebo fixné aktíva. V mnohých krajinách predstavujú zďaleka najvyššie percento zo všetkých.
- Malá spoločnosť: Ako je uvedené nižšie, sú zvyčajne zahrnuté aj tie, ktoré majú viac pracovníkov ako predošlých a nedosahujú vysoký počet. Spravidla je nastavený maximálny počet odporúčaní päťdesiatich zamestnancov. Nie sú také početné ako tie predchádzajúce, ale ich percento je tiež veľmi vysoké. Spravidla sú o niečo väčšie a ich obrat je vyšší.
- Stredná spoločnosť: Pri mnohých príležitostiach sú zahrnuté spolu s ostatnými a používajú výraz „SME“, čo znamená „malá a stredná spoločnosť“. Niekedy však môže byť užitočné ich oddeliť. V takom prípade môžu pracovníci dosiahnuť dvestopäťdesiat. Zároveň majú aj väčší objem investičného majetku. Okrem toho je jeho veľkosť na trhu značná, rovnako ako jeho obrat.
- Veľká spoločnosť: Tu sa zvyčajne miešajú spoločnosti veľmi rozdielnych veľkostí. Od tých, ktorí zamestnávajú niečo cez 250 zamestnancov, až po tých, ktorí ich majú tisíce. Mnohé majú tendenciu pôsobiť v niekoľkých krajinách, a preto sa im hovorí nadnárodné alebo nadnárodné spoločnosti. Jeho obrat je veľmi značný, rovnako ako jeho podiel na trhu, ktorý je tiež vyšší.
Typy organizácií podľa odvetvia, do ktorého patria
V závislosti od vašej činnosti a odvetvia, v ktorom pôsobíte, máme štyri klasifikácie typov organizácií. Na jednej strane máme tri, ktoré boli tradičnými a na druhej strane štvrtú považujeme za relevantné v dôsledku technologického vývoja.
V tomto zmysle by klasifikácia bola nasledovná:
- Primárny sektor: Patria sem spoločnosti spojené s poľnohospodárstvom, chovom dobytka alebo rybolovom a chovom rýb. Hovorili by sme o tých spoločnostiach, ktoré sa venujú zberu produktu s minimálnym zaobchádzaním.
- Sekundárny sektor: Patria sem spoločnosti zaoberajúce sa výrobou a výrobou. Sem by boli zaradené všetky spoločnosti, ktoré transformujú surovinu na iný produkt.
- Terciárne: Patria sem súkromné aj verejné služby. V tomto prípade existuje v rámci odvetvia široká paleta. Od verejných služieb ponúkaných správou až po malé podniky alebo hotely.
- Kvartér: Tento sektor súvisiaci s technológiou bol tradične zahrnutý do terciárneho zamerania. Bolo to tak preto, lebo jeho percento z celkového množstva predstavovalo veľmi zostatkovú hodnotu. V dnešnej dobe, s technologickou revolúciou, sa považovalo za rozumnejšie mať vlastný sektor.
Druhy organizácií podľa ich právnej formy
Toto je možno jedno z najdôležitejších. Nezahrnuli sme fyzickú osobu, ktorá sa v mnohých krajinách nazýva autonómna. Posledným menovaným je individuálny podnikateľ, ktorý riskuje všetky svoje aktíva alebo na druhej strane skupinu ich spoločností, ktoré tvoria spoločenstvo aktív.
- Vo vzťahu k obchodnej organizácii, ktorú máme spoločnosti s ručením obmedzeným alebo akciové spoločnosti. V obidvoch prípadoch partneri zodpovedajú iba za investovaný kapitál. Variantom je jediný podnik, v ktorom je iba jeden spoločník. Na druhej strane by bolo družstevné a komanditné spoločnosti, v ktorom partneri reagujú celým svojím majetkom a môžu nimi byť pracovníci - prvý - alebo partneri a pracovníci - druhý -.
- Pokiaľ ide o neziskové alebo vládne organizácie, môžeme nájsť združenia alebo nadácie; v prvom prípade sú potrební traja členovia a v druhom počiatočné finančné dotácie. Na druhej strane by tu boli politické strany, kluby alebo samotné vládne organizácie.
Príklady typov organizácií
Pozrime sa na záver niekoľko príkladov a toho, ako by sme ich klasifikovali:
- koks: Máme do činenia s veľkou ziskovou spoločnosťou v sekundárnom sektore as právnou formou spoločnosti s ručením obmedzeným alebo podobnej spoločnosti.
- Polícia alebo armáda: Máme do činenia s veľkými neziskovými vládnymi organizáciami, ich sektorom by bol sektor služieb - v tomto prípade verejný-.
- Politická strana: Bola by to nezisková organizácia podobná združeniu, ktorá by pôsobila ako orgán zastupovania občanov.
- Sklad ovocia s právnou formou spoločnosti s ručením obmedzeným a s 15 zamestnancami: Stretli by sme sa s malou ziskovou spoločnosťou, ktorá pôsobí v sektore služieb a ktorej partneri reagujú iba investovanými aktívami.