Poistenie AXA prinieslo revolúciu v obchodnom svete v Španielsku. Táto spoločnosť bola prvou spoločnosťou v Španielsku, ktorá regulovala právo na prerušenie práce prostredníctvom dohody predloženej minulý piatok médiám, v ktorých je toto právo na pracovníka výslovne uznané. Z čoho sa skladá?
Skupina AXA v Španielsku a Únia komisií pracovníkov (CCOO) podpísali novú kolektívnu zmluvu, ktorá sa začne uplatňovať tento rok až do roku 2020. Dohoda obsahuje štyri nové aspekty, ktoré je potrebné zahrnúť do situácie v oblasti zamestnávania pracovníkov: a pre ktorú bola dohoda jednou z noviniek dňa, implementácia práva odpojiť sa mimo pracovnej doby; po druhé, zlepšenie situácie na diaľku s väčším komfortom; rozšírenie práva na otcovstvo (12 dní plus flexibilný čas v nasledujúcich 6 mesiacoch) a nakoniec zahrnutie nových prvkov týkajúcich sa flexibilného odmeňovania.
Hovorili sme s Carmen Corbatónovou, riaditeľkou pracovných vzťahov a rozmanitosti v spoločnosti AXA v Španielsku, aby nám mohli lepšie povedať, čo dúfajú v dosiahnutie tejto dohody: „Veríme, že dohoda prispieva k ďalšiemu zlepšovaniu pracovného prostredia spoločnosti a prispôsobovaniu sa jej. to do novej doby., podpora politiky rozmanitosti a inklúzie spoločnosti AXA. Okrem toho je to dôležitý aspekt na uľahčenie zosúladenia osobného a pracovného života “.
Chceli sme tiež lepšie vedieť, čo sa stane, keď je zamestnanec mimo pracovnej doby a aké sú hlavné aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť pri práve na odpojenie od práce, a to vďaka právničke Legálitas, Arantxe Hernándezovej:
Aké výhody budú mať zamestnanci s právom odpojiť sa od práce?
V spoločnosti AXA bolo to, že to zhromaždili v kolektívnej zmluve. Pracovník mimo svojho pracovného času v skutočnosti nemá zákonnú povinnosť zdvihnúť telefón, pretože si predstavuje, že ho nevidí alebo má nejaký osobný problém, ktorý mu bráni vidieť vás. Ďalšia vec je to, čo sa zvyčajne robí … Tiež, ak práca dáva spoločnosti voľnosť, je to tak preto, lebo za ňu dostane bonus. Preto ju spoločnosť AXA zahrnula do dohody, aby bola oveľa jasnejšia.
Odpojenie, na ktoré kontaktné prostriedky sa vzťahuje?
Pretože sa jedná o novú udalosť, bude to závisieť od toho, čo bude stanovené v dohode. To znamená, že mi môžu dať k dispozícii firemný mobilný telefón alebo počítač, ale to neznamená, že musím byť neustále mimo pracovnú dobu.
Do akej miery môžu v prípade núdze kontaktovať zamestnanca alebo nie?
Aj keď existuje určitá naliehavosť, ak neexistuje zákonná povinnosť byť k dispozícii, nemusíte to robiť, pretože ste to možno nevideli. Ak to nevidíte a máte právnu zodpovednosť sa ho zúčastniť, je to vtedy, keď je to nezodpovedné. Ak toto ustanovenie v pracovnej zmluve pracovníka neexistuje, nemožno proti nemu prijať nijaké opatrenie. Aj keď to spoločnosť ukladá ústne, musí to dokázať prostredníctvom samotných manažérov alebo pracovníkov.
Čo by sa stalo, ak by dohoda nebola splnená?
Súlad je možné požadovať a vymáhať prostredníctvom zmierovacieho hlasovania v mediačnej, arbitrážnej a zmierovacej službe. Dochádza k nárokovaniu práv a to, čo robia, je vyzvanie spoločnosti a pracovníka na dosiahnutie dohody. Ak dôjde k dokonalému urovnaniu, ak nie, ďalším krokom by bolo podanie žaloby na súd.
Očakávania tohto práva v obchodnom svete v Španielsku?
Situácie sa už vyskytujú, presne, úplne v rozpore s týmto právom. Napríklad existujú ľudia, ktorí nasadia služobné auto, ktoré má vložené sledovacie zariadenie. To viedlo k určitým zásahom do súkromia a intimity pracovníka spoločnosťou mimo ich pracovnej doby. Inými slovami, môžu nastať dve situácie: že spoločnosti začnú podpisovať dohody, ako je tá so spoločnosťou AXA, alebo že spoločnosti budú chcieť vedieť, kde sú kedykoľvek ich zamestnanci, a preto by im mali platiť bonus za dostupnosť.
V OneMagazine si môžete pozrieť viac podobných článkov.