Ekonomické subjekty, ktoré zohrávajú vedúcu úlohu na trhu práce, sú odpojené. Podľa správy agentúry Adecco teda 81% španielskych spoločností uznáva, že majú ťažkosti s obsadzovaním voľných pracovných miest.
Zákon ponuky a dopytu sa rovnako, ako to nemôže byť inak, vzťahuje aj na trh práce. Trh práce tvoria spoločnosti požadujúce zamestnanie a ľudia ponúkajúci pracovný čas.
Existuje teda rovnovážny bod medzi hodinami, ktoré spoločnosť musí pokryť, a dostupnými hodinami potenciálnych zamestnancov. V tomto smere je okrem dostupnej pracovnej doby ešte niečo dôležitejšie: vedomosti, know-how, školenie, vzťahy …
V posledných rokoch sa na španielskom trhu práce neprestáva zvyšovať percento dospelej populácie (25 - 64 rokov) s vysokoškolským vzdelaním. V roku 2011 to bolo 30,5% u mužov a 33,3% u žien. V roku 2019 predstavovala 34,6%, respektíve 39,8%. Čo znamená relatívny rast približne 15 - 20%.
Vzdelávací systém odpojený od trhu práce
V posledných rokoch sa zvyšovali ťažkosti s obsadením určitých voľných pracovných miest. V roku 2015 51% spoločností vo vzorke uznalo, že majú problémy s obsadením voľných pracovných miest. V roku 2019 sa toto percento zvýšilo na 81%.
Aj keď by sme tieto údaje mohli pripísať hospodárskemu spomaleniu, realita je taká, že prepúšťanie zostalo za posledných päť rokov na rovnakých číslach. Podľa správy navyše za posledný rok poklesli o 6 percentuálnych bodov. Čo sú teda tieto čísla?
V dotazníku s viacerými odpoveďami, v ktorom sa spoločnosti pýtajú na najväčšie ťažkosti, boli nájdené tieto výsledky:
Na základe predchádzajúcej tabuľky sa hlavným problémom stáva nesúlad medzi ponukou a dopytom po voľných pracovných miestach a nedostatkom kvalifikovaných odborníkov. Najmä posledne menovaný utrpel za štyri roky obrovskú eskaláciu z 10% na 38%. Hektické tempo, ktorým sa mení trh práce s vytváraním nových pracovných miest, ktoré predtým neexistovali, a nehybnosť vzdelávacieho systému mohla spôsobiť tento nárast.
Preto sa Španielsko musí zlepšiť vo vzdelávaní. A nie nevyhnutne preto, že školenie nie je kvalitné, ale preto, že nie je prispôsobené trhu práce. Nie je to jediný problém, ktorý vysvetľuje štrukturálne vysokú nezamestnanosť v Španielsku, ale je to jeden z hlavných. Od roku 2018 to bolo nad príspevkami sociálneho zabezpečenia.
Pri interpretácii týchto údajov však musíme byť opatrní. Pretože spoločnosť Adecco mohla skresliť prieskumy, aby mohla ako spoločnosť dosiahnuť svoje vlastné ciele. Stúpanie bolo každopádne úderné a progresívne a číslice hore alebo dole vyzerajú, že problém si už začína všimnúť.
Ako vždy hovoríme na stránkach Economy-Wiki.com, neprestávaj čítať, neprestávaj študovať, nauč sa všetko, len sa špecializuj. Trh práce sa mení čoraz rýchlejšie, na nikoho nečaká a musíme urobiť všetko, čo je v našich silách, aby sme nezostali pozadu.