Pracovná skúsenosť je súbor zručností a vedomostí, ktoré osoba alebo skupina získala na určitej pracovnej pozícii alebo v konkrétnom časovom období.
To znamená, že pracovná skúsenosť sa nevzťahuje iba na samotnú prácu, ale na to, čo sa z nej vyplynulo.
Pracovné skúsenosti sú kľúčovou premennou pri nábore zamestnancov. Je to preto, lebo je to časť profilu, ktorá sa vyžaduje pre určité voľné pracovné miesta.
Napríklad pre vedúceho digitálnych médií v novinách by ste mali hľadať profesionála, ktorý sa tejto oblasti venuje v strednodobom alebo dlhodobom horizonte, napríklad päť rokov.
Musíme tiež vziať do úvahy, že pracovné skúsenosti by sa ako súčasť učebných osnov nemali obmedzovať iba na zoznam pracovných miest a pracovísk. K tomu musia byť priložené informácie o vykonaných úlohách a dosiahnutých výsledkoch žiadateľa na predtým zastávaných pozíciách.
Pracovné skúsenosti sú dôležité, pretože existujú vedomosti a zručnosti, ktoré sa nezískavajú v akademickom svete, ale je potrebné ich si osvojiť pri výkone povolania.
Okrem toho, čím viac pracovných skúseností získa v určitej oblasti, tým viac príležitostí bude mať jednotlivec k postupu v tejto kariére. Napríklad, ak si komunikátor praje v určitom okamihu byť redaktorom politickej sekcie novín, bude pravdepodobne musieť veľa rokov pracovať na písaní tejto záležitosti.
Zdroje pracovných skúseností
Pracovné skúsenosti majú rôzne zdroje. Na jednej strane to zahŕňa kontakt s inými ľuďmi na pracovisku, či už sú to nadriadení alebo spolupracovníci.
Rovnako to môže byť nepriamejším kontaktom so zamestnancami, ktorí pracujú v iných oblastiach, ale s ktorými bolo napríklad potrebné koordinovať niektoré úlohy alebo činnosti.
Rovnako je potrebné poznamenať, že súčasťou pracovných skúseností je prijímanie konštruktívnych odporúčaní alebo kritiky od vedúceho zmeny alebo kolegov na pracovisku. Všetky tieto skúsenosti prispievajú k odbornej príprave.
Všeobecné a konkrétne pracovné skúsenosti
Pri zverejňovaní pracovnej ponuky sa zvyčajne rozlišuje medzi všeobecnou a konkrétnou pracovnou skúsenosťou. Prvý sa týka celkového času, ktorý osoba strávila na pracovisku, zatiaľ čo druhý sa týka obdobia, v ktorom jednotlivec vyvíja určitú činnosť.
Vaša reklama môže napríklad vyzerať napríklad takto:
- Všeobecné pracovné skúsenosti: Minimálne 3 roky vo verejnom alebo súkromnom sektore.
- Konkrétna pracovná skúsenosť: Minimálne 1 rok na vypracovanie marketingových plánov a online reklamných stratégií.