Vyhliadky na podnikanie v Španielsku ešte neprežívajú najlepší okamih, ale zamestnanec, ktorý vie, ako komunikovať svoje ciele, iniciatívy a dosiahnuté výsledky, musí všetko vyhrať, keď nadriadení uznajú jeho zásluhy a hodnotu.
Odkedy začala kríza, tisíce ľudí prišli o prácu v Španielsku, čím sa miera nezamestnanosti - podľa Národného štatistického úradu (INE) - v auguste 2015 zvýšila na 22,2%; Dobré percento pracujúcej populácie si navyše dokázalo udržať svoje zamestnanie, ale poplatky sa im v dôsledku súčasnej situácie znížili.
Pri žiadosti o zvýšenie platu nezabudnite na 6 bodov
Z pohľadu tejto perspektívy Je dôležité vziať do úvahy sériu rád, ako požiadať o dlho očakávané zvýšenie platu a takmer určite to získate:
- Jedným z hlavných kľúčov na presvedčenie nadriadeného, že by vám mal zvýšiť plat, je presné vysvetlenie čo robíte a prečo ste dôležití na pracovnej pozícii, na ktorej ste. Za týmto účelom si napíšte zoznam svojich každodenných úloh (vrátane nadčasov a všetkého, čo dodáva vašej práci pridanú hodnotu) a vašich úspechov, teda údaje, ktoré ukazujú, že ste skutočne produktívni, kvalita, ktorá vzrušuje akýkoľvek typ spoločnosti.
- Skôr ako požiadate o zvýšenie, myslite na konkrétnu sumu peňazí. S týmto cieľom zhodnoťte svoj plat z hľadiska priemeru zarobeného v odvetví, v ktorom pracujete, vo vzťahu k kolegom - informujte sa diskrétne - a v závislosti od práce, ktorú vykonávate.
- Otázka, ktorú by ste si mali položiť, nie je, či sa váš plat bude okamžite zvyšovať, ale skôr vzhľadom na úsilie a odhodlanie, ktoré ste do svojej práce investovali - a ktoré ste preukázali -, ak by bol váš nadriadený ochotný analyzovať návrh, schváliť ho a zdieľať jeho rozhodnutie s - kde je to vhodné - s ostatnými konateľmi a partnermi spoločnosti.
- Naštudujte si ekonomickú situáciu, ktorou spoločnosť prechádzaAk je to ťažké, budete si musieť počkať na vhodnejšiu chvíľu so žiadosťou o zvýšenie platu: hrajte očami, psychológiou, aby vás nebrali pre bezohľadného človeka, ktorý myslí iba na svoj vlastný prospech.
- Vyhrážanie sa opustením organizácie alebo šťavnatá ponuka, ktorú vám urobila konkurencia, tiež nemá žiadnu záruku: V prvom prípade nesmieme zabudnúť, že každý je nahraditeľný, a v druhom prípade spoločnosť, v ktorej stále pôsobíte, nemusí chcieť alebo nemusí byť schopná prekonať návrh, ktorý predpokladáte.
- Pri komunikácii prejavte dobrú dispozíciu, to znamená, nerozčuľujte sa, nehnevajte sa ani neporovnávajte, čo zarábate s tým, čo zarábajú vaši kolegovia. Pamätajte, že vaším najlepším argumentom je preukázať svoje úspechy, vaše úspechy, výsledky, ktoré ste dosiahli pri každodennej práci. A že si z týchto dôvodov zaslúžite to ekonomické zvýšenie, o ktoré požiadate, to uznanie od vašich nadriadených.
Zhrnutie, najlepším vzorcom na dosiahnutie tohto zvýšenia platov je udržanie nášho záväzku k cieľom a zámerom firmy, pre ktorú pracujeme a rovnako aj pri nadväzovaní úzkych vzťahov s nadriadenými na základe vzájomnej dôvery a rešpektu. Ako posledné usmernenie, akonáhle dosiahnete požadované zvýšenie, nezverejňujte ho v celej organizácii: stále je to osobná záležitosť medzi vami a vašimi nadriadenými. Uznanie vašej práce.