Hodiny nadčas sú tie, ktoré predstavujú dodatočný čas k bežnému pracovnému dňu, ktorý vykonávajú zamestnanci alebo pracovníci.
Väčšinou bežný pracovný deň v rôznych krajinách sveta trvá predĺženie o 8 hodín. Akákoľvek práca, ktorá presiahne tento obvyklý pracovný čas, sa preto bude považovať za prácu nadčas.
Rovnako sú v rôznych krajinách stanovené limity týkajúce sa množstva nadčasov, ktoré musí pracovník v danom období vykonať. Skutočnosť, že sú stanovené limity nadčasov, má zabrániť možnému zneužívaniu pracovnej sily, ako sa to stalo v minulosti v mnohých krajinách.
Okrem určitých výnimiek alebo pracovných dohôd je nadčas dobrovoľníkom zo strany pracovníka. Platnou výnimkou, pre ktorú je pracovník povinný pracovať nadčas, sú napríklad prípadné situácie, ako napríklad živelná nehoda, ku ktorej došlo.
V opačnom prípade nemôže spoločnosť nútiť pracovníka, aby mal alebo pracoval nadčas. Ak je pracovník akýmkoľvek spôsobom nútený pracovať nadčas, bude mať plné právo obrátiť sa na súdny spor s príslušnými orgánmi.
Spôsob platby za prácu nadčas
Aj keď sa právne predpisy týkajúce sa pracovného aspektu líšia v každej krajine, môžu sa líšiť aj príslušné pracovné zmluvy. Pravdou je, že tieto nadčasy vo všetkých musia byť platené vo väčšom pomere ako bežné hodiny.
V niektorých krajinách alebo štátoch sú tieto hodiny platené o 25%, 30% alebo 50% vyššie ako bežné platby.
Napríklad v prípade Dominikánskej republiky sú nadčasy vo výške 35% nárastu vášho platu za každú hodinu nadčasov. Rovnako tak 15% bude pridaných v nočnej zmene. V prípade dovolenky to bude 100%.
