Svet práce sa rýchlo vyvíja, nápady, ktoré boli pred rokmi dnes nemysliteľné, sú základom pre lepší pracovný výkon. Je známych čoraz viac výhod flexibilných hodín. Aké sú výhody a nevýhody?
Jednou z aktuálnych debát je flexibilný pracovný čas. Spoločnosti a pracovníci sa čudujú nad výhodami alebo nevýhodami, ktoré z toho vyplývajú. Pozrime sa spolu s SKEPP na niektoré zaujímavé nápady, ktoré vyjasnia veľa pochybností.
Najbežnejšie dnes je mať pevnú pracovnú dobu rozloženú v množstve pracovnej doby za deň.
Preto keď hovoríme o flexibilnej práci, máme na mysli opak, to znamená rozloženie týchto hodín iným spôsobom. Časy vstupu a výstupu môžu byť podľa nášho pohodlia, samozrejme, v medziach a pri dodržaní hodín, ktoré nám zodpovedajú. Môžeme tiež pracovať čiastočne a organizovať tieto hodiny spôsobom prispôsobeným pracovníkovi. Nakoniec môžeme hodiny usporiadať podľa rokov namiesto do týždňa, v takom prípade by sme museli dodržať hodiny v roku.
Podporuje blahobyt zamestnancov
Flexibilita im umožňuje viac si užívať súkromný život, lepšie organizovať čas strávený s rodinou a osobnými aktivitami, čo sa premieta do produktivity. Ďalšou výhodou, ktorá nepochybne vo veľkej miere ovplyvňuje náladu pracovníkov, je zníženie cestovných časov do kancelárie. Pracovník, ktorý dokáže určiť čas svojho vstupu a výstupu, bude schopný vyhnúť sa dopravným zápcham alebo sa vydať na cestu autobusom v čase menšieho prílivu.
Nočné hodiny alebo hodiny mimo bežných hodín sú výhody, ktoré sú dobre využité a sú veľmi užitočné. Budete mať možnosť obslúžiť klientov, ktorí skončili svoj pracovný deň a v noci môžu vyžadovať nejaké informácie. Možnosť mať pracovníkov, keď sú skutočne potrební, sa počíta tiež v prospech všetkých, pretože mať každú osobu v kancelárii v potrebnom čase vám ušetrí náklady.
Jednou z najdôležitejších výhod je skutočnosť, že pracovníci uprednostňujú spoločnosti s flexibilným pracovným časom a v takomto konkurenčnom svete pri práci je to v prospech zamestnávateľa.
Nevýhody tiež existujú a je dobré ich vedieť
Pracovník a zamestnávateľ musia mať jasno v tom, čo od seba očakávajú. Flexibilita znamená byť k dispozícii zamestnávateľovi, čo môže zlomiť rodinné chvíle. Vyžaduje si to tiež veľa organizácie a plánovania od oboch strán, mnohokrát sa nezhoduje celý tím alebo v kľúčových momentoch tu nebudú všetci pracovníci.
Jedným z problémov, ktoré sa nemôžu vymknúť spod kontroly, je strata kontroly. Je ťažké plne usmerniť prácu človeka, keď sa jeho harmonogramy každý deň líšia, takže v každej úlohe budete musieť mať vždy jasno. V čase prijatia do zamestnania môže byť nevýhodou v prípade nepropagovania pružného pracovného času, pripravení a hodnotní zamestnanci hľadajú podmienky, ktoré zlepšujú ich pracovný čas.
Ukázalo sa, že flexibilné hodiny sú z hľadiska nákladov, produktivity a efektívnosti viac pozitívne ako negatívne, ale za predpokladu, že to vychádza z princípu organizácie a dobrého porozumenia medzi pracovníkom a spoločnosťou.
