Pracovná kompetencia je definovaná ako súbor vedomostí, schopností a zručností, ktoré musí človek mať, aby mohol vykonávať konkrétnu prácu alebo úlohu.
Pracovné zručnosti človeka nepochybne umožňujú vykonávať svoje úlohy s vyššou úrovňou výkonu, pretože je pre nich ľahšie dosiahnuť ciele stanovené spoločnosťami alebo inštitúciami.
Rovnakým spôsobom je potrebné spomenúť, že pracovné zručnosti nadobudli v priebehu rokov čoraz väčší význam. Svet sa globalizoval a konkurenčné prostredie pre spoločnosti sa posilnilo, čo spôsobilo, že si začali robiť starosti s trénovaním ľudského faktora.
Rovnako pracovné kompetencie súvisia s úrovňou školenia a vzdelania ľudí, ktorí pracujú v spoločnosti.
Spoločnosti sa snažia zabezpečiť, aby ich zamestnanci získali pracovné zručnosti na:
- Majte lepšie kvalifikovanú pracovnú silu na obsadenie konkrétnych pozícií v rôznych oddeleniach spoločnosti.
- Zvyšujte konkurencieschopnosť svojich pracovníkov v medzinárodnom hospodárstve.
- Umožnite pracovníkom lepšie reagovať na požiadavky trhu práce.
- Že úroveň školenia jej pracovníkov ovplyvňuje úroveň efektívneho výkonu spoločnosti a očakávané ziskové rozpätie.
- Udržujte svojich zamestnancov informovaných o zručnostiach a schopnostiach požadovaných na svetovom trhu.
Prvky pracovnej spôsobilosti
Hlavné prvky, ktoré musia tvoriť pracovnú spôsobilosť, sú:
1. Kognitívne prvky
Na jednej strane je kognitívnym prvkom vedieť niečo robiť. Týmto spôsobom predstavuje úroveň naučených vedomostí, ktorá je užitočná a zmysluplná, aby pracovník mohol produktívne pracovať v reálnej pracovnej situácii.
Okrem toho sa nevzťahuje iba na proces učenia získaný inštruktážou, ale aj na empirické učenie získané na základe skúseností získaných v ich pracovnej oblasti.
2. Postojové prvky
Na druhej strane nestačí vedieť niečo robiť, postojový prvok súvisí s chuťou niečo robiť; Preto sa týka postojov, ktoré musí mať každý pracovník a musí byť schopný uplatniť sa v správnom a presnom okamihu, tieto postoje súvisia s dosiahnutím úspechu v konkrétnej pozícii.
Postoje tiež definujú spôsob, akým sa človek správa a koná pri plnení svojich úloh v rámci svojej práce.
3. Procedurálne prvky
Procedurálny prvok samozrejme obsahuje všetky zručnosti, ktoré musia byť potrebné na vykonanie úlohy. Sú to všetky zručnosti nadobudnuté na zvládnutie konkrétnych postupov a techník, ktoré sú potrebné na to, aby sa človek mohol rozvíjať v určitej pracovnej oblasti.
Druhy kompetencií
Pracovník musí mať tieto schopnosti:
1. Základné kompetencie
V skutočnosti sú základné kompetencie elementárne procesy, s ktorými by mal každý pracovník manipulovať, aby mohol vykonávať akúkoľvek úlohu alebo prácu, sú základom pre budovanie ďalších typov kompetencií.
2. Špecifické zručnosti
Konkrétne kompetencie skutočne súvisia s konkrétnym a konkrétnym povolaním. Spravidla nie je ľahké previesť alebo prejsť z jedného zamestnania do druhého, pretože sú vysoko špecializované.
3. Všeobecné kompetencie
Nakoniec sú charakterizované generické kompetencie, pretože sú spoločné pre akýkoľvek typ povolania, a preto je ľahké dokázať ich prevod z jedného povolania na druhé.
Na záver môžeme potvrdiť, že je dôležité, aby každý, kto ponúka svoje služby na trhu práce, získal čo najväčší počet pracovných kompetencií, pretože to rozširuje ich možnosti prijímania do zamestnania, umožňuje im lepšie výkony v rámci práce, ktorú robia, a generuje lepšie platy. Spoločnosti z toho ťažia tiež preto, že sú produktívnejšie, efektívnejšie a samozrejme majú vyššiu ziskovosť, pretože sú konkurencieschopné.