Strednými spoločnosťami sa označujú tie, ktoré by síce boli stredne veľké, ale neboli by zaradené do kategórie malých spoločností a z rovnakého dôvodu ani do veľkých spoločností.
Tento koncept je súčasťou racionalizácie veľkosti firmy. To je veľmi dôležité, pretože s malými nemôžeme zaobchádzať rovnako ako s veľkými. Granty sa navyše často líšia podľa veľkosti, rovnako ako účtovné alebo daňové pravidlá. Preto je klasifikácia nevyhnutná.
Stredne veľká spoločnosť. Byť či nebyť
Predchodcami v klasifikácii spoločností podľa veľkosti boli USA. V tejto krajine existujú veľké rozdiely medzi veľkými spoločnosťami a napríklad obchodom s náhradnými dielmi, ktorý má malý reťazec. Prvý z nich teda môže mať viac ako 5 000 zamestnancov a druhý iba niekoľko stoviek. Odtiaľto vyšla prvá klasifikácia, ktorá presne vychádzala z veľkosti tímu.
Ale v Európe, v krajinách ako Španielsko alebo Latinská Amerika, nie je taký hojný počet makrokorporácií. Z tohto dôvodu musel byť zvolený iný spôsob ich klasifikácie. K tomu treba dodať, že spoločnosti podobnej veľkosti majú často veľmi rozdielny predaj alebo aktíva. Z tohto dôvodu je potrebné zohľadniť tieto ďalšie dva aspekty. Fakturácia a okrem iného aj jej fixné aktíva.
Ako je klasifikovaný. Rozmanitosť krajín
Návrh klasifikácie stredne veľkej spoločnosti je komplikovaný, pretože každá krajina má kritérium, ktoré je síce podobné, ale má určité rozdiely. Môžeme však zaviesť sériu spoločných kritérií, ktorými sú: počet zamestnancov, fakturácia a fixný alebo imobilizovaný majetok, ktorý vlastníte, aj keď existujú určité výnimky. Okrem toho sa od nich často vyžaduje, aby tieto hodnoty udržiavali viac ako jeden fiškálny rok.
Väčšina krajín sa zhruba zhoduje v počte pracovníkov. Stredná spoločnosť je taká, ktorá má viac ako 50 a menej ako 250 zamestnancov. Toto číslo sa líši v závislosti od krajiny, tu uvádzame niekoľko príkladov, použili sme však globálny rozsah.
Niektoré klasifikácie podľa krajín
- V Európskej únii sa postupuje podľa klasifikačného systému založeného na týchto troch aspektoch, takže stredná spoločnosť má 51 až 250 zamestnancov, maximálny obrat 50 miliónov EUR a fixný majetok najviac 43 miliónov EUR.
- V Čile sú zvyčajne klasifikovaní podľa indexu s názvom „Unidad de Fomento (UF)“, takže tieto spoločnosti by mali medzi 25 000 a 100 000 UF. Iná menej častá forma naznačuje, že musia mať 50 až 199 zamestnancov.
- V Argentíne sa klasifikácia robí podľa sektorov, možno je to reálnejšie. V mediánoch sú dve tranže, stredná 1 a 2. Napríklad v sektore služieb má 1 maximálny obrat 125 miliónov argentínskych pesos a 2 zo 180 miliónov argentínskych pesos.
- V Kolumbii musia mať medzi 51 a 200 zamestnancami a celkový majetok medzi 5 001 a 30 000 SMLSV (súčasný minimálny zákonný mesačný plat).
- Ako posledný príklad sú v Japonsku klasifikované podľa kategórií na základe investícií alebo zamestnancov, maloobchodníkov, veľkoobchodov, výroby alebo služieb.
